努力建設新時期的醫院政工隊伍

任文政

摘要：醫院的政工干部隊伍是整個醫院的思想政治工作的直接組織者以及主要的實施者，關乎醫院的健康、持續發展。隨著市場經濟的快速發展，醫院政工工作也面臨著新的形勢和任務，這對政工隊伍建設提出了更高要求。為此，闡述了加強醫院政工干部隊伍建設的重要性，分析了目前醫院政工干部隊伍中存在的問題，并在此基礎上提出了加強醫院政工隊伍建設的幾點思考。

關鍵詞：政工；建設；措施

隨著我國改革開放事業的深人發展，社會主義市場經濟體制的日趨成熟和醫療衛生事業的改革不斷深化，新的醫療保障制度的實行，理所當然地對醫院的思想政治工作提出了新的要求。過去某些公認的經典理論和傳統做法，受到了必然的沖擊和質疑，某些觀念也面臨著必然的更新與發展；就醫院的思想政治工作對象而言，其思想觀念亦呈多元化狀態，思想異常活躍，很難用過去簡單的“宣傳教育”或“統一認識”來將思想政治工作做好。而過去認為行之有效的思想政治工作機構及體制，也滯后于新時代的需要。迫切要求醫院的思想政治工作與時俱進，不斷探索新理論，新方法，建立新體制，盡快建立一支適應新時期需要的思想政治工作隊伍。

一、加強醫院政工隊伍建設的重要性

加強政工隊伍建設是醫院落實黨的思想政治工作的客觀需要。加強思想政治工作建設是實現社會主義發展的客觀規律，是我黨開展現代化建設的生命線。廣大政工干部是思想政治工作的直接實踐者和參與者，政工隊伍建設的好壞直接決定了黨的各項事業開展的成效。加強政工隊伍建設是醫院落實黨的思想政治工作的客觀需要。

加強政工隊伍建設是醫院實現管理提升的內在需要醫療行業具有顯著的自身特點，其管理幅度 和 管理難度相比其他行業較大。隨著時代的進步和人們生活水平的不斷提高，人們對醫療服務需求的標準也在日益提高。因此，醫院必須堅持管理提升之路，從而不斷提高自身的醫療水平和服務質量。而政工工作在引導廣大醫療工作者進一步轉變發展觀念、改進工作方法、提升服務質量方面占有舉足輕重的地位，是醫院實現管理提升的內在需要。

二、醫院政工隊伍所存在的問題

1、隊伍的素質普遍不高。在大部分醫院中，有許多政工人員是從臨床科室轉行的，或者是在其他的部門直接調配，不論是理論根基，還是文字能力，都達不到所需的標準，導致整體隊伍職業化程度不高。由于不具備較寬的知識面，對全局工作的整體認識和把握不夠，所以基本上在工作方面都采用比較簡單的方法，思維、眼界不夠寬廣，不能與新時期的發展所適應，造成各項工作不能順利進行。

2、干部的工作能力有待提高。在思想政治工作中，隨時都會出現新的情況、新的問題，對于這些工作，有些干部并沒有進行仔細的研究，主動性不高，沒有從根本上認識至口說服教育與情感引導有些干部不求創新，長期以傳統的工作經驗照抄，方式單一、簡單，不求推陳出新有些干部沒有說服教育的特長，思想政治工作能力差，因此，不能調動工作人員的積極性，導致領導的核心作用不能發揮，更不能做到統一籌劃，全面照顧。另外，在政工隊伍中，工作的主動性并不高，整體意識欠缺。

3、干部責任意識有待增強。在市場經濟推動的作用下，一些政工干部的觀點發生了變化，工作處于完全被動狀態，對于思想政治工作不積極，不具有感染力和凝聚力，無法達到醫院黨建工作的要求。一些政工人員工作不認真，對患者不負責任一些政工人員在心理上就抵觸思想政治工作，因此無法積極配合一些政工人員對于思想政治工作的重要性認識不足，認為政工崗位沒有競爭力，缺乏事業心和責任心。

4、管理監督能力不夠強。很多政工人員不懂管理，甚至是不敢管理，對專家黨員更是敬而遠之，一方面怕得罪人，影響同事之間的關系，另一方面擔心會受到打擊報復，只會做和事佬，導致在廣大黨員群眾中的威信不夠，缺乏號召力和感召力，致使醫院思想政治工作開展非常困難，，嚴重影響到醫院干部隊但建設。

5、成長環境不理想。由于醫院的效益是直接與業務掛鉤的，業務上容易出成績，而政工工作的成效不容易顯現，所以造成了一種現象，那就是有些政工干部雖然工作勤懇，表現優異，但卻由于不容易出成績，或者成績相對于業務科室來說沒那么打眼，造成了長時間得不到提拔重用。這樣就嚴重的打擊了政工干部的工作積極性。

三、建設政工隊伍的措施

1、挑選德才兼備、事業心強、有工作干勁、能以身作則、有群眾基礎的人進人政工隊伍，徹底改變過去政工人員在醫院里地位低下，形象不佳的狀態。

2、提高專業素質，注重業務培訓，將過去長期靠自學改變為自學與系統的專業培訓相結合，將政工業務納人專業管理的軌道。例如，我們選送部分人員參加黨校的在職研究生學習，這些人員畢業后，專業水平、工作能力明顯提高，目前都在黨政的重要崗位上，發揮了重要的作用。

3、創造一種良好的競爭氛圍。政工崗位也象業務、行政部門那樣競爭上崗，考核上崗，優勝劣汰，改變了過去政工人員的任命升遷由領導說了算，沒有明確標準指標的現象，這樣有利于發揮大家的才能和工作積極性。

4、健全制度，明確職責。俗話說“無規矩不成方圓”，在當前醫院管理水平不斷提高，各部門、各項工作的制度日趨完善的同時，不能忽視政治思想工作制度的制定。

5、完善獎懲，提高待遇，穩定隊伍。由于醫院是高學歷單位，從事臨床工作的人員一般待遇、地位（包括政治待遇、專業待遇、工資待遇等）都比政工人員高，我們關注到這個問題后，逐步提高了政工人員的待遇，使之與其他類別的同級人員的待遇持平。當然，要建設好醫院的政工隊伍還有賴于良好的社會環境、工作氛圍和工作對象。思想政治工作本來是一個交互性的工作，工作者與它的工作對象有一個相互適存、相互配合、相互促進的關系。

當今社會正處于快速發展、急劇變化的歷史階段，許多理論問題的研究嚴重滯后，政工業務的培訓就更加滯后，這毋庸置疑會影響到醫院政工隊伍的業務素質。類似這樣的問題都是迫切需要解決的。醫院的各級組織和領導，以及所有黨團員、干部、職工，都應自覺負起思想政治工作的時代責任，適應新形勢，努力建立一支新時期的醫院政治工作隊伍，積極做好新時期的醫院思想政治工作，為醫療衛生事業的改革開放和現代化提供強大的動力和有力的保證。

參考文獻：

[1]張德芬.新時期如何加強醫院政工隊伍建設[J].現代商貿工業，2016，37（21）：78-79.

[2]魏娜.新時期醫院思想政治工作探析[D].河北師范大學，2011.