論如何將企業(yè)黨建文化與思想政治教育結(jié)合

馮姍姍

摘 要：對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，黨建文化與思想政治教育同為企業(yè)的精神文明建設(shè)，兩者相輔相成，緊密聯(lián)系，能顯著提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)、各項(xiàng)工作效率，可以說，這兩項(xiàng)工作都是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。能否有效實(shí)現(xiàn)兩者的融合，將黨建文化與思想政治教育深入企業(yè)各部門，深入每一名企業(yè)員工，關(guān)系到企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。本文立足于企業(yè)黨建文化及思想教育工作現(xiàn)狀，通過對(duì)現(xiàn)狀的分析，探討相應(yīng)發(fā)展措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨建文化；思想政治教育

黨建文化和思想政治教育，是每一個(gè)單位黨組織建設(shè)的重要工作內(nèi)容。尤其是在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，面臨各種新局面、新挑戰(zhàn)，各種誘惑與壓力，做好黨建工作，能有效穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

1.企業(yè)兩項(xiàng)黨建工作現(xiàn)狀

1.1企業(yè)內(nèi)部缺乏黨建及思想政治教育意識(shí)

不少企業(yè)過于注重生產(chǎn)經(jīng)營所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益，重點(diǎn)分析生產(chǎn)、經(jīng)營中存在的問題，大力培訓(xùn)職員專業(yè)技能，注重各項(xiàng)生產(chǎn)、經(jīng)營相關(guān)措施的有效落實(shí)，但卻對(duì)無法直接產(chǎn)生效益的黨建文化及思想政治教育不重視。多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)與員工認(rèn)為，思想政治教育只是立足于書本中的條條框框，都是大話、空話，對(duì)實(shí)際工作并不能起什么作用，而黨建文化更是脫離實(shí)際。這就直接導(dǎo)致了相關(guān)工作流于形式，即使開展相關(guān)教育，也達(dá)不到教育目的，而且，專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不足，許多活動(dòng)無法開展，更不能體現(xiàn)出黨建與政治教育對(duì)企業(yè)發(fā)展上的積極作用。

1.2人才隊(duì)伍建設(shè)不到位

由于企業(yè)本身對(duì)黨建、政治教育的不重視，對(duì)相應(yīng)部門的人才配備往往也是不到位的。許多企業(yè)黨建工作人員年齡偏大、學(xué)歷偏低，甚至對(duì)不少企業(yè)內(nèi)部構(gòu)成來說，黨建部門屬于冷門部門，不受重視，經(jīng)費(fèi)不足，工作人員沒有與其他部門相當(dāng)?shù)拇?。所以，相?duì)于其他部門來說，黨建工作人員很可能會(huì)存在責(zé)任心差，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，很難為企業(yè)黨建工作的開展出謀劃策，或者主動(dòng)深入員工隊(duì)伍、傾聽員工的心聲，有針對(duì)性的進(jìn)行思想政治教育，解決員工實(shí)際困難，提高員工的思想政治素質(zhì)建設(shè)。企業(yè)在較重的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)下，也很難想到專門培訓(xùn)黨建工作人員，導(dǎo)致相關(guān)工作人員黨政意識(shí)不強(qiáng)，綜合素質(zhì)偏低，不能為企業(yè)健康發(fā)展真正出力。

1.3信息傳遞效率低

黨建工作人員的年齡大、綜合素質(zhì)不強(qiáng)，影響到其對(duì)新事物、新系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。現(xiàn)代企業(yè)多使用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行信息傳遞，由于對(duì)黨建工作的缺乏重視，對(duì)黨建相關(guān)網(wǎng)站建設(shè)、維護(hù)不到位，使得許多信息不能及時(shí)通過網(wǎng)絡(luò)傳遞給每一名員工，導(dǎo)致黨建文化及思想政治教育活動(dòng)信息的及時(shí)性、有效性明顯下降，處理信息的效率降低，許多新政策不能及時(shí)傳達(dá)到位，不能及時(shí)落實(shí)，顯著影響到黨在企業(yè)的管理職能。

2.促進(jìn)兩項(xiàng)工作有機(jī)結(jié)合的策略探討

2.1提高思想政治意識(shí)

企業(yè)應(yīng)從領(lǐng)導(dǎo)層面起提高思想政治意識(shí)，認(rèn)識(shí)到黨對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作用，認(rèn)識(shí)到企業(yè)只有在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)展，才能快速有效，并且不會(huì)偏離方向，以及意識(shí)到科學(xué)、合理的黨建工作能有效提高整個(gè)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，讓企業(yè)又快又好的發(fā)展。并且，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面需要有正確的價(jià)值觀意識(shí)，需要認(rèn)識(shí)到黨建文化對(duì)樹立企業(yè)價(jià)值觀的正性影響，對(duì)于打好企業(yè)文化基礎(chǔ)起到的重要作用；而思想政治教育是黨建的具體實(shí)施手段，激活、優(yōu)化企業(yè)的精神資源，能幫助企業(yè)員工們脫離不良的負(fù)性情緒，轉(zhuǎn)而以高昂的斗志投身于企業(yè)建設(shè)發(fā)展中。

2.2加大黨建工作人才隊(duì)伍建設(shè)

在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面提高對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，需要加大對(duì)黨建工作人才隊(duì)伍的建設(shè)。21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，主要在于人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)技術(shù)發(fā)展需要人才，同樣，黨建工作的發(fā)展也需要人才。因此，企業(yè)需要在兩方面投入，一是引進(jìn)人才、用好人才，而是培養(yǎng)企業(yè)自己的黨建人才。企業(yè)需以良好的制度模式吸引黨建人才的加入，讓黨建部門吸收新鮮血液。在企業(yè)內(nèi)部，需加大黨建經(jīng)費(fèi)投入，定期對(duì)黨建工作人員開展專業(yè)培訓(xùn)及考核，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，提高黨建部門人員的待遇，激發(fā)相關(guān)工作人員的工作熱情與創(chuàng)造力，鼓勵(lì)黨建工作人員深入員工隊(duì)伍，以最有針對(duì)性、最有效的方式開展思想政治教育，提高全體員工的綜合素質(zhì)。

2.3提高信息傳遞效率

企業(yè)需加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)與維護(hù)，設(shè)置專人建設(shè)黨建網(wǎng)站，及時(shí)更新各類信息，保證新政策、新方針或各類黨建相關(guān)活動(dòng)信息能第一時(shí)間在網(wǎng)站上發(fā)布，并通過各部門負(fù)責(zé)人盡快傳遞到每一名員工。同時(shí)，需提高黨建工作人員的計(jì)算機(jī)水平，提高他們處理各類網(wǎng)絡(luò)工作信息的效率。加強(qiáng)各部門負(fù)責(zé)人對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)，促使其對(duì)黨建工作各項(xiàng)活動(dòng)的配合，從而保證各項(xiàng)黨建工作開展的順利進(jìn)行。

3.小結(jié)

企業(yè)黨建文化影響到企業(yè)本身的文化，影響到企業(yè)價(jià)值觀的樹立，而思想政治教育，關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力，關(guān)系到企業(yè)能否建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，兩者相輔相成，不可分割。因此，需將兩者有機(jī)融合，共同作為黨建工作的重要內(nèi)容同時(shí)實(shí)施，滲透到每一名員工的內(nèi)心，從而促進(jìn)企業(yè)健康、可持續(xù)的發(fā)展。

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