“大數(shù)據(jù)”給干部“畫像”

今年以來，旺蒼縣運用大數(shù)據(jù)思維，研發(fā)紅城干部信息管理系統(tǒng)，通過常態(tài)化采集、精細化分析、合理化運用等方式，探索干部識別選拔新模式，推動干部工作由“感性化”向“數(shù)字化”轉(zhuǎn)變。

針對干部工作保密要求高、信息量大、來源分散、形式多樣等實際情況，通過定期考核、日常考察、部門聯(lián)動“三管齊下”，使數(shù)據(jù)采集日益常態(tài)化。同時，整合資源，按組織結(jié)構(gòu)設(shè)置情況對全縣在職在編的9158名干部分基本信息和擴展信息進行信息采集，實現(xiàn)了干部基本信息、機構(gòu)設(shè)置、干部類別全覆蓋。

按班子及領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)、工作定位、崗位要求、職能職責(zé)等，設(shè)置了年齡、性別、學(xué)歷、專長、經(jīng)歷等結(jié)構(gòu)參數(shù)，系統(tǒng)自動對比人崗相適度，形成預(yù)警提醒和優(yōu)化建議，實現(xiàn)干部選配模型化；對領(lǐng)導(dǎo)干部選任動議、初始提名、民主推薦、考察談話、討論決定等環(huán)節(jié)進行全程紀實，實現(xiàn)干部選任全程紀實規(guī)范化；將精心選拔、一線培養(yǎng)、抓緊儲備、適時使用理念融入系統(tǒng)，通過集中遴選儲備、素質(zhì)能力培養(yǎng)、強化任前把關(guān)、從嚴選任程序、加強任后監(jiān)管“五步法”，實現(xiàn)選人用人科學(xué)化。（旺蒼縣委組織部）