淺談全面從嚴治黨提升機關事業單位黨建工作科學化水平

薛芳

一、機關事業單位在目前黨建工作過程中的局限性分析

1.機關單位在黨建上的責任逐漸減弱

在當前階段，很多機關事業單位的相關工作人員都沒有對黨員進行合理的教育及管理，或者即使存在相應的教育過程也沒有在實際工作中進行相關理念的貫徹落實，很多工作都只是流于表面，他們在工作中的嚴謹性以及認真程度都比較低，這會在一定程度上造成事業單位的黨員工作作風不良的問題。而在另外一些機關單位中，黨員干部自身的管理意識不強，政治組織意識更是淡薄，工作中不積極思考相關問題，上述所說的所有因素，進一步導致機關單位相關人員在黨建責任的落實上存在缺陷。

2.事業單位主體意識弱

在很多事業單位中，極大部分黨員對于黨建工作中的相關組織理念以及方針沒有得到明確的落實，政治以及職責意識都存在缺失的情況，同時對于自身行為的約束方面也沒有將相關規定作為原則，對于相關黨組織的工作命令采取著忽視的態度。以上這些因素都會進一步使黨組織的整體工作受到限制。除此以外，在日常生活中，很多的黨員并沒有起到積極的帶頭作用，同時也不注重對相關知識理論規章制度的學習，無法準確把握黨的方針以及政策。

在黨建工作過程中，黨員往往缺乏一定的原則性，無法扮演起監督管理的角色。同時，黨員自身也缺乏檢討以及自我批評的能力。這些因素都會進一步影響黨建工作的實際開展。

二、針對機關事業單位整體黨建工作進行不斷提升的具體策略

1.強化黨員干部整體素質以及水平

第一，在提升黨建工作科學化水平的過程中需要做的就是對黨務干部進行合理篩選，力求實現黨務干部業務精和素質高的目標，同時要在管理過程中建立科學合理的獎懲制度，進一步篩選出適合機關單位實際情況的優秀干部。除此以外，黨組織還要注意將人才挖掘納入事業單位的實際業務開展中，充分吸收、接納對相關組織具有重要意義的人才到黨隊伍事業中來。

第二，要以標準及結構性的方針作為業務開展的原則，同時針對一些一線的青年進行重點培養，對下屬單位的優秀干部進行選拔，進一步安排到機關事業單位實際的工作過程中，這可以為黨組織不斷注入新鮮血液，進一步提高黨員干部的整體素質。

2.實現業務工作以及黨建工作二者的有效結合

機關事業單位首先要針對自身單位的業務開展水平進行合理化提升，要對黨建工作相關實施業務進行合理化的落實，還要將自身業務工作的開展與黨建工作進行實際結合，進一步將黨建工作不斷落實到區域實際發展過程中。除此以外，對機關事業單位中黨員干部進行正確的引導，真正實現其認識水平、思想意識以及行為方式上的合理化統一。

3.完善整體工作機制

在黨建工作的開展過程中，還要求相關的機關事業單位針對監督管理機制進行不斷的建立以及完善。不斷加強黨建工作相關部門的執行力度，除此以外，還可以在工作過程中建立起民生民主的制度、組織人員生活會以及相關的民主評議制度等。同時，相關下屬單位要針對上述規章制度進行嚴格的落實執行，黨組織還要針對相關重大問題進行嚴格的部署，要針對性地建立起不同層次部門人員的問責機制，進一步實現責任主體的清晰明確化界定，不斷強化相關黨建工作人員的工作意識以及責任承擔理念，進一步提升黨建工作過程的科學化水平。

綜上所述，文章以機關事業單位在目前黨建工作過程中的局限性分析為切入點，進一步針對機關事業單位整體黨建工作提出不斷提升的具體策略，進一步實現新形勢背景下，相關要求與黨建工作的合理化匹配。只有事業單位黨建工作科學化水平不斷提升，才能夠促進我黨事業的更好發展。

參考文獻：

[1]孟 濤.全面從嚴治黨提升機關事業單位黨建工作科學化水平[J].智庫時代，2017（12）.

[2]龐躍輝.高校提高黨建工作科學化水平的有效進路——基于“全面從嚴治黨”戰略布局的認知分析[J].學習論壇，2016（5）：18-21.