國企“薪”動

國務院日前印發《關于改革國有企業工資決定機制的意見》。針對央企高管薪酬改革，此前已有多份文件，針對國有企業員工層面的薪酬制度系統性改革，這是第一次。改革的重點任務是改革工資總額決定機制，改革工資總額管理方式，完善企業內部工資分配管理，健全工資分配監管體制機制。

改革的總體要求是：建立健全與勞動力市場基本適應、與國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制。人力資源和社會保障部副部長邱小平指出：“改革要符合建立現代企業制度的方向，突出工資分配的市場化，兼顧效率與公平、體現社會公平正義，堅持分類分級管理。”