紅色基因聚動力

張娜娜

傳家寶

中信重工機械股份有限公司，前身為洛陽礦山機械廠，是我國第一個五年計劃期間興建的156項重點工程之一，著名物理學家錢偉長曾擔任公司技術顧問，公司第一任廠長紀登奎曾任國務院副總理，毛主席的好學生、縣委書記的好榜樣焦裕祿同志曾在這里工作了9年時間。2009年3月31日，習近平同志在考察中信重工時說：“焦裕祿精神孕育形成在洛礦，弘揚光大在蘭考。我們這一代人都深受焦裕祿精神的影響，是在焦裕祿事跡教育下成長的。”

作為焦裕祿精神孕育形成地，中信重工視焦裕祿精神為企業最為重要的文化資源和紅色基因，將焦裕祿精神作為企業精神和傳家寶不斷傳承。

2017年，結合企業創新發展和生產經營的新變化，中信重工以焦裕祿精神形成所在直屬單位礦山機器廠為試點，將焦裕祿同志的公仆情懷、求實作風、奮斗精神、道德情操，分別細化為領導班子成員、基層干部、黨員的十條標準，并按照立標、對標、踐標和驗標四個步驟實施貫標，引導廣大黨員領導干部學有方向、做有規范、找準差距、找準路徑，形成不斷改進、不斷提高的良性循環。今年，中信重工企業文化部正全面總結礦山機器廠的經驗做法，并將在全公司范圍內推廣開展焦裕祿精神貫標活動。

在大力開展對企業員工教育、實踐的同時，中信重工充分發揮社會主義核心價值觀傳播平臺的作用，輻射和帶動越來越多的人積極踐行焦裕祿精神。近兩年，在前期六塊社會主義核心價值觀教育基地的基礎上，“洛陽市廉政教育基地”等四個教育基地相繼掛牌。2014年開館至今，已有10萬余人次來參觀學習，成為洛陽市、河南省乃至全國具有突出影響力的紅色教育基地。

筑根基

作為工匠精神的傳承地、弘揚地，中信重工認為新時期培育貫徹工匠精神應拓展工匠精神的外延和內涵，將工匠精神融入市場營銷、技術研發、生產制造、質量管理、職能管理等各個環節，實現單位全覆蓋、人員全覆蓋、過程全覆蓋，使貫徹工匠精神可量化、制度化并形成長效機制。

2017年，自3月22日起，中信重工在全體員工范圍內，通過“廣泛討論，提煉形成中信重工特色的工匠精神”“對標工匠精神，形成覆蓋全員的行為準則”“對照行為準則查擺問題，形成實質性實施課題”等三個階段，廣泛開展工匠精神大討論活動。

匯聚眾智，群策群力，中信重工最終確認“客戶至上的價值導向、精益求精的品質追求、創造卓越的職業擔當”為中信重工的工匠精神。并由銷售總公司、礦研院、生產部、黨委宣傳部分別作為牽頭單位，分別制定出營銷、技術、生產、管理四類人員的行為準則。

對標工匠精神內容內涵、分崗位行為準則，各單位迅速行動起來，共梳理查擺列出69項制約公司發展的課題，并明確具體的整改措施、和時間節點。

工匠精神大討論活動，升華了工匠精神的時代價值，充分體現出中信重工人在貫徹落實工匠精神中的創新創造之美、追求卓越之美、敬業奉獻之美，形成尊重工匠、崇尚創新、爭當工匠的良好輿論氛圍。

新生態

兩年來，以建設國家首批“雙創”示范基地為依托，以成立創新研究院為契機，以工人創客群和技術創客群為引領，公司企業文化工作大力弘揚創新文化，營造創新氛圍。

加快實施“3456”雙創行動計劃。3，即建設重裝眾創線上資源共享平臺、線下實驗與驗證平臺和成果孵化等三大平臺，開放共享共創資源；4，即構建技術創客群、工人創客群、國際創客群和社會創客群“四群共舞”的創客新生態，形成全員創新局面；5，即打造“產、學、研、用、供”協同創新價值鏈，協同創新共贏發展；6，即做大做強核心制造、工程成套、節能環保、機器人及智能裝備等六大產業板塊，雙輪驅動跨越發展。

構建有利于創新的體制機制。著力建立和完善首席技術專家和大工匠選聘機制、員工培訓交流機制、創客團隊運行機制、課題考評機制以及激勵機制等，每年設立創新基金1000萬元獎勵激發創新，每年舉辦科技大會對優秀創客團隊予以表彰獎勵。

創客群成果突出。工人創客群僅2017年完成創新成果99項，節能降耗4044.6萬元，創效16494.2萬元。礦物加工創客團隊研發的礦物磨機入選工信部首批制造業單項冠軍名錄。

“雙創”激發公司創新潛能。僅2017年完成國家、河南省重大科技計劃項目立項7項，新獲授權專利66項，其中發明專利28項。

塑品牌

在文化傳播上，公司在內部傳統傳播平臺的基礎上，以創新的意識、融合的思維，構建新媒體傳播格局，不斷傳播企業優秀的文化要素和因子，顯著提升了企業的品牌力和價值力。

目前，公司構建起“三微”（微信、微視頻、微電影）、“兩網”（公司門戶網、內聯網）、“一管”（輿論監測）立體的文化傳播網絡。特別是在微信傳播上，形成了官方微信為主渠道，團委、工會、客戶服務等微信公眾號和車間、班組微信工作群組為支撐的新媒體矩陣，形成形式多樣、全面融合的文化傳播格局。

中信重工充分利用新媒體展現全國五一勞動獎章獲得者、中原大工匠楊金安，全國勞模、十九大代表劉新安等一批“大國工匠”匠心筑夢的奮斗歷程，以及創新成長通道所能達到的人生高度。滿滿的獲得感，讓新時期產業工人生活得更有尊嚴、更有地位，在社會掀起一股崇尚創造、尊重工人的清新之風，帶動更多的人加入產業工人隊伍，帶動更多的產業工人涵養匠心、潛心制造。

新媒體及時、權威發布企業文化建設成果、企業發展信息，中信重工在市場上、行業內、社會上有效塑造了“焦裕祿精神孕育形成地”“工匠精神傳承地、弘揚地”、負責任國企、創新發展、綠色發展等形象，顯著提升了企業的品牌價值，讓廣大員工、客戶和社會各界看到了一個有實力、有活力、有擔當、有前景的中信重工，一個先進裝備制造企業，一個具有投資價值的上市公司。2017年，中信重工順利通過復審，連續30年保持“河南省文明單位”稱號，連續6年保持“全國企業文化建設示范基地”稱號。