打造群賢畢至的干事環境

孫俊峰

“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風”。這是習近平總書記關于選人用人的重要論述，也體現出營造優良從政環境、打造良好政治生態的特殊重要性。

風清氣正的選人環境是基礎。營造良好的選人用人環境，首先，要強化監督，通過對干部選拔任用全過程的監督，強化選人用人的嚴肅性和紀律性。其次，要嚴明規矩，堅決落實“四凡四必”要求，禁止跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為，禁止向黨組織討價還價或不服從組織決定的行為，有效切斷跑和要的渠道，砍斷買和賣的鏈條，打消“暗箱操作”的念頭。

厚愛嚴管的用人機制是保障。各級組織部門要旗幟鮮明地為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，為干部創業干事鼓勁撐腰，讓干部安心、安身、安業，最大限度地調動干部服務長足發展和長治久安的積極性、主動性、創造性。與此同時，要加強對干部的監督管理，從嚴從細加強考核，8小時內看工作圈，8小時外看朋友圈，年節假日看社交圈，真正用制度約束、用厚愛保護干部，讓干部廉潔奉公、踏實做事。

從嚴從實的工作態度是砝碼。堅持和落實習近平總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準和“三嚴三實”“忠誠干凈擔當”等要求，堅持腳踏實地，堅持為人民服務的宗旨。

（作者單位：農安縣委組織部）