基于提高大學(xué)生就業(yè)競爭力的簡歷制作研究

李瑞瑞　鄭琴琴

摘 要：隨著大學(xué)生就業(yè)形勢的嚴(yán)峻性逐年增加，對于高校應(yīng)屆畢業(yè)生，如何讓自己的簡歷脫穎而出顯得非常重要。本文研究了簡歷制作常見的問題以及正確書寫的原則，旨在促進大學(xué)生求職的成功率。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生 就業(yè) 簡歷制作

中圖分類號：G642 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-1578（2018）08-0049-01

據(jù)教育部統(tǒng)計，2018年全國高校畢業(yè)生人數(shù)將達到820萬，比2017年增加25萬，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢變得更嚴(yán)峻。隨著社會經(jīng)濟環(huán)境和企業(yè)的不斷變化發(fā)展，對人員的需求也不斷提出新的要求，企業(yè)的招聘為求職者提供了較多就業(yè)機會。然而，應(yīng)聘者要想得到這個機會，首先要投遞簡歷，是否能獲得面試機會，簡歷會起到至關(guān)重要的作用。而對于缺乏經(jīng)驗的畢業(yè)生，如何制作一份有效的簡歷尤為關(guān)鍵，因此，為了提高大學(xué)生的就業(yè)競爭力，有必要對簡歷制作作進一步研究[1]。

1 簡歷的內(nèi)涵

簡歷是雇主了解求職者的主要渠道，并決定求職者是否有機會進入到面試環(huán)節(jié)。一份杰出的求職簡歷是打開職業(yè)大門的關(guān)鍵。簡歷的核心就是自我推銷，求職中你可能面臨數(shù)百甚至數(shù)千名競爭者，因此必須設(shè)法展現(xiàn)自己的能力，引起雇主的青睞。在招聘人員的選拔過程中，簡歷是你完全可以掌控的一部分，至于撰寫的如何，與你求職前的準(zhǔn)備工作成正比。

2 大學(xué)生制作簡歷常見的問題

2.1 簡歷不“簡”

簡歷是對一個人的學(xué)習(xí)、工作、生活經(jīng)驗等的重點描述，重在“簡”。因此制作簡歷時首先要精簡，一些大學(xué)生在創(chuàng)建簡歷時經(jīng)常采取完美的態(tài)度，為了充分展現(xiàn)自己，將自己的簡歷堆滿了太多的細節(jié)。這樣的簡歷給HR第一印象就是無重點，在行業(yè)中自然會缺乏競爭力。雇主們通常通過簡歷來了解大學(xué)生的基本情況以及與職業(yè)的匹配度，對于相對缺乏工作經(jīng)驗的大學(xué)生來說，他們的能力往往很難通過簡歷表達出來，大段敘述很難給雇主留下印象。

2.2 求職意向不明確

求職意向反映了求職者的職業(yè)目標(biāo)。但據(jù)調(diào)查，大部分畢業(yè)生在簡歷中只是列舉了自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、獎項、自我評價等，并沒有寫清自己的求職意向，這樣會使雇主覺得該生目標(biāo)不明確，不清楚自己的職業(yè)定位。大部分雇主在篩選簡歷時如果沒有看到明確的求職意向或應(yīng)聘崗位，則會直接跳過并忽略。求職意向是簡歷的靈魂核心，簡歷的其他內(nèi)容都是圍繞其展開，明確的求職目標(biāo)會讓雇主感受到求職者的誠意，同時也會增加求職成功的機會。

2.3 內(nèi)容不真實

求職過程中細節(jié)很重要，大學(xué)生渴望得到工作，在簡歷中會過度包裝自己，出現(xiàn)一些不實信息。一些大學(xué)生為了獲得面試機會，故意放大其優(yōu)點將自己包裝起來，甚至捏造事實來掩蓋真相，結(jié)果卻適得其反。簡歷的好壞取決于這份簡歷與其本人是否相似，是否展示了應(yīng)聘者的最佳特點。當(dāng)他們出現(xiàn)在雇主面前時，不會讓雇主失望，在面試過程中，如果面試官發(fā)現(xiàn)求職者真實情況與簡歷不符，則會對學(xué)生的印象會大大降低。

3 基于提高大學(xué)生就業(yè)競爭力的簡歷制作原則

3.1 簡潔性原則

對于雇主來說，每場招聘會都會收到很多份簡歷，過于詳細的簡歷可能會給用人單位留下大段敘述、記流水賬、無重點等印象。因此，我們應(yīng)該確保簡歷簡明扼要，用關(guān)鍵詞、實意動詞、數(shù)字加結(jié)果來說話，盡量讓雇主在最短的時間內(nèi)了解大學(xué)生所具備的能力和價值。所以，對于應(yīng)屆本科生來說求職簡歷應(yīng)控制在一頁之內(nèi)，避免半頁或一頁半，且內(nèi)容應(yīng)突出重點，對于雇主重視的能力一定要作出合理和標(biāo)準(zhǔn)化的陳述。制作簡歷時使用兩個重要標(biāo)準(zhǔn)，一是要突出個人優(yōu)勢，二是描述內(nèi)容一定要與求職意向息息相關(guān)，這樣雇主可以很快判斷出求職者是否能勝任某項工作。

3.2 相關(guān)性原則

求職者應(yīng)聘的企業(yè)、行業(yè)、職位都不同，因此撰寫出來的簡歷也要有差異，簡歷必須明確自己的求職意向或應(yīng)聘崗位，并根據(jù)自己的意向羅列相關(guān)的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷，這樣方便雇主很快捕捉到應(yīng)聘者的就業(yè)能力。求職目標(biāo)明確后，簡歷中的側(cè)重點也會有所不同，所以，一式N份的制作方式是不可取的，學(xué)生應(yīng)根據(jù)自己的求職意向制作相關(guān)的簡歷。

3.3 真實性原則

簡歷的真實性，是指簡歷中的各項內(nèi)容必須實事求是，在不違反真實原則的基礎(chǔ)上可進行適當(dāng)修改，但必須在個人的控制范圍之內(nèi)，我們必須從事實出發(fā)，征得雇主的信任。簡歷包含了求職者的個人信息，個性特點，一些大學(xué)生在撰寫簡歷時缺乏經(jīng)驗，經(jīng)常利用別人的簡歷來進行包裝自己以達到自我推銷，這是不合理的。過度的包裝會掩蓋事實，掩蓋真實性，這也是雇主比較忌諱的，招聘單位需要招聘真正有才能，有創(chuàng)新意識，并能為公司做出真正貢獻的人。

4 結(jié)語

面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，一份突出的求職簡歷對剛畢業(yè)站工作的大學(xué)生尤為重要。簡歷就是產(chǎn)品說明+廣告，目的就是有效的把自己推銷出去，獲得面試機會[2]。因此，制作個人簡歷應(yīng)顯示出自己獨特的人格特質(zhì)，相信一份優(yōu)秀新穎的簡歷會給當(dāng)代大學(xué)生帶來新的美好生活。

參考文獻：

[1] 宋君.成功簡歷制作之道[J].新東方英語，2005（6）.

[2] 宏宇.怎樣寫好求職簡歷[J].求職指導(dǎo)，2004（4）.

作者簡介：李瑞瑞（1985-），女，漢族，陜西省榆林市人，碩士學(xué)歷，講師職稱。主要研究方向：思想政治教育。

鄭琴琴（1995-），女，漢族，陜西省榆林市人，學(xué)歷：在讀碩士。在讀學(xué)校：延安大學(xué)，主要研究方向：當(dāng)代社會思潮與馬克思主義教育。