新形勢下煤炭企業如何做好工會女工工作

徐晶晶

摘要：黨的十九大進一步明確了工會工作在維護職工權益中的作用。所以作為煤炭企業的工會組織，必須切實加強十九大精神的學習、宣傳和貫徹，并在企業女工工作上不斷的創新和優化。因而本文在十九大的新形勢下，就煤炭企業的工會如何開展女工工作提出了幾點淺見。

關鍵詞：十九大；煤炭企業；工會；女工工作

當前，由于越來越多的煤礦企業當前已經進入轉型發展的深水期，使得很多煤礦企業的女工的地位下降、勞動就業等方面的風險較為突出。而工會作為維護女工的組織，女工在煤炭企業中的占比雖然較少，但是其在促進煤礦安全生產中有著十分重要的作用。這就需要在當前這樣的現狀和十九大的背景下，切實加強工會女工工作的開展，具體分析如下。

一、新形勢下煤炭企業工會工作的新要求

在黨的十九大中，在企業工作工作方面推出了新的使命和要求。要求企業工會組織將黨的十九大提出的重要思想和重要觀念以及重大舉措和重大論斷滲透到工作實踐之中，并將其作為新形勢下開展工會工作的基本原則，找準貫徹和落實的切入點、落腳點和著力點，將全面統籌推進五位一體的整體布局與協調推進四個全面的戰略布局中發揮工會組織的作用。不僅要加強習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，而且牢牢把握實現中華民族復興的偉大中國夢的目標而奮斗，團結和動員廣大按職工參與到全面建成小康社會和奮力奪取新時代具有中國特色社會注意的偉大勝利而建功立業，以全心全意依靠工人的方針，切實注重職工合法權益的維護，讓企業的改革可以公平地惠及到全體職工，全面推進工會系統從嚴治黨朝著縱深的方向發展。

二、新形勢下煤炭企業工會女工工作的新問題和新挑戰

在新形勢下，煤炭企業的工會工作更加科學、全面、嚴謹，更加注重女工工作的開展，切實加強女工合法權益的維護。但是在這一工作中，也面臨了許多新的問題和挑戰。例如對女工不重視、女工工作得不到保障以及女工發展的新問題、新熱點較為突出。忽視對女工訴求的掌握，導致女工在企業中應有的權益和作用難以有效的發揮，所以工會組織必須結合自身的實踐，對遇到的問題和挑戰進行不斷的總結和優化，才能適應新形勢下女工工作的新要求。

三、新形勢下強化煤炭企業工會女工工作的對策

（一）加強安全培訓，提高安全意識

安全始終是煤炭企業生存和發展亙古不變的話題，為了更好地在企業工會工作中發揮女工的作用，應切實加強女工安全培訓，不斷的促進其安全意識的提升，注重安全生產理念的灌輸，著力提升女工的專業素質水平，這樣才能更好地為煤炭企業的發展奠定基礎。這就需要煤炭企業定期開展女工安全培訓教育，在活動中促進中國婦女優良傳統的繼承和弘揚，引導其形成文明、健康、科學、安全的生產理念，給女工創造安全生產環境，這樣才能更好地在工作中不斷的提升自己，在企業發展中成為中堅力量，為煤炭企業的發展和建設提供服務。

（二）加強素質教育，減輕工作壓力

由于煤炭企業的職工的工作壓力和生活壓力較大，為了更好地引導其主動積極的參與工作，保持積極向上的熱情，只有強化女工在精神上的疏導，極大對其的素質教育，為女工創造良好的工作環境，為女工工作環境優化和完善而不懈努力，工會需要在思政教育中，采取多元化的方式強化宣教和學習工作的開展，幫助其端正工作態度，不斷地提升其素質教育水平，注重積極性太的養成，引導其學會自我減壓，變壓力為動力。尤其是要引導其在日常工作中不斷地意識到自身的職責，并切實做好本質工作的開展。

（三）提升綜合素質，優化綜合效益

為了更好地發揮工會在女工在企業發展中的作用，提高工會在企業發展中的綜合效益，需要在工會的帶領下，在各方面注重女工綜合素質水平的提升和優化。這就需要在煤炭企業中打造一直高素質的女工干部團隊，切實強化女工干部培訓，注重女工干部綜合素養的提升，注重女工干部潛能的挖掘，才能更好地在女工群體中發揮其模范帶頭作用。而在此基礎上，企業就需要切實加強企業文化的建設，大力開展煤炭企業安全文化、安全知識、安全技能的學習，加大對其的考核力度，不斷強化女工自身的責任意識和憂患意識，切實提升其在工作中的創新能力與綜合素質，在良好的企業文化的熏陶下，促進女工與企業的一道成長。而在此基礎上，就需要切實加強對女工的愛護，加強對其生活情況的關心，由工會組織定期組織人員加強對女工的交流，及時地收集女工的建議和意見，傾聽女工的心聲，掌握其具體爭當的訴求，加強對企業發展理念、發展戰略和發展文化的教育與灌輸，不斷強化工作思路的創新和工作方法的改進，為女工謀福利，女工才能更好地為企業的發展而不懈的努力。

（四）發揮女工作用，全面創新實踐

在做好上述工作的基礎上，為了促進女工作用的有效發揮，需要我們在實踐中不斷的創新和發展，創新性的加強女工工作的開展。

一是加強女工組織建設和發展，對現有的女工工作制度進行不斷的完善。通過加強政治理論學習，灌輸先進思想，組織女工積極學習十九大的精神，并在當前改革和發展的新時期和新形勢下，發揮女工組織的作用，促進女工思想觀念的轉變，樹立服從大局的意識，基于全局利益處罰，對個人利益與進退得失要全面對待，不斷強化其主人翁的意識，這樣才能更好地促進女工在企業工作中的地位。

二是大力開展創新性的知識技能培訓活動，注重女工精神的培養，尤其是開拓精神的培養，在當前煤炭企業改革不斷深入的今天，只有一專多能，做好多面手，才能更好地適應企業發展和社會需求，因而在開發女職工的創造力的過程中，應將培養女工的創新精神作為促進其素質工作提升的全面重點，從當前不思進取和安于現狀的情況下走出來。切實注重對其的專業技術培訓，強化技術攻關和研究，引導廣大女職工在立足本職工作的前提下，加強對技術的鉆研，為企業在生產、經營、建設和發展中的問題和難點獻言獻策，培養女工養成不甘落后和開拓進取的積極精神，切實注重女工素質的全面提升。

三是注重文明家庭創建活動的開展，不斷提升女職工工作的自信心。由于女工不僅在工作上頂半邊天，而且還要在生活和工作上進行角色的轉換，所以應引導女工加強文明家庭活動的創建，注重家庭美德的弘揚和提倡。在日常工作中，要加強對女工的關愛，加強對其合法權益與特殊禮儀的維護，在工會各項工作中，切實注重女工工作的開展，對女工在政治、文化、經濟、教育、福利、勞資和醫療、保險以及家庭特殊利益等合法權益的保護，切實掌握女工的意愿，關注女工的的情緒，為女工辦好事、辦實事、辦難事，這樣才能更好地將工會女工組織在女工聯系方面的橋梁作用。

四是加強女工維權工作的開展，緊密結合新形勢下企業升級轉型的需求，結合企業在改革調整中發生的重大變化，從源頭上加大女工參與維權和依法維權工作，切實注重維權職能的履行，做好勞動關系的協調，確保有關女工勞動保護的條款得到有效的落實，并在集體合同中將女工的特殊保護內容體現出來，這樣女工在自身合法權益維權中才能有據可依。與此同時，還要加強對女工合法權益的普及與宣傳，加強對女工的勞動保護與安全衛生工作的開展，引導廣大女職工參與到自覺學法和守法的行列之中，學會借助法律武器注重自身合法權益的保護，組織女工加強對有關勞動、合同、安全和工會以及女工等方面法律法規的學習，這樣才能更好地強化女工自身的保護能力，推動女工身心健康發展。

五是著力構建幫扶貧困的長效機制，注重女職工幫扶求助工作的落實，著力解決女職工在工作和生活中遇到的實際困難。并切實注重貧困幫扶工作的開展，當女工的合法權益在遭受損害時，應做好女工的堅強后盾，切實注重為其的排憂解難，這樣才能更好地促進實際生活困難的解決。

六是定期開展女工的婦科普查工作，對女工保護工作的情況進行不斷的改進和優化，開展多元化的女工衛生健康知識培訓，借助重大節日加強對女工的關愛和慰問，開展多元化的拿權宣傳教育，筑牢安全防線，營造良好的安全文化氛圍，不斷提升對其在生活和工作上的幫扶作用，全面發揮女工在崗位上的作用。

四、結語

綜上所述，在新形勢下，為了促進煤炭企業的工會工作開展，我們必須在這一工作中，不斷的強化工會工作的開展，結合新形勢下煤炭企業工會工作的新要求、新問題和新挑戰，不斷的創新和優化，切實注重女工權益的維護，實現企業的可持續發展。

參考文獻：

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