培育好工匠精神的群眾基礎(chǔ)

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工匠精神是職工文化的靈魂，職工文化是工匠精神的基礎(chǔ)。缺乏工匠精神的職工文化是沒(méi)有方向的職工文化，離開(kāi)職工文化的工匠精神是缺乏根基的工匠精神。職工文化要“健康文明、昂揚(yáng)向上”，“精益求精”是對(duì)工匠綜合素質(zhì)的最高要求。中國(guó)的電飯煲只是把米“煮熟”，而日本的電飯煲則是“煮好”。“煮熟”是最基本的技術(shù)要求，“煮好”則體現(xiàn)了人性的要求。“煮熟”是客觀(guān)標(biāo)準(zhǔn)，“煮好”是主觀(guān)要求。“煮熟”靠的是人的技術(shù)，“煮好”靠的是人的“精神”，也就是工匠精神。兩國(guó)電飯煲的差距就在于“精益求精的工匠精神”。電飯煲不僅是工匠技術(shù)的體現(xiàn)，更是工匠精神的體現(xiàn)。而“健康文明、昂揚(yáng)向上”的職工文化是培育“精益求精的工匠精神”的有效途徑。

與“要我做”的企業(yè)文化相比，“我要做”的職工文化體現(xiàn)了職工群眾的主體性和主動(dòng)性。對(duì)于職工群眾來(lái)講，企業(yè)文化推動(dòng)的是一種被動(dòng)的工作狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的所謂“落地”，就是要讓職工群眾認(rèn)同企業(yè)及其管理者群體的經(jīng)營(yíng)理念和價(jià)值追求。

企業(yè)文化管理中的工匠以完成企業(yè)及其管理者群體布置的工作任務(wù)為最高目標(biāo)，一切為了滿(mǎn)足企業(yè)及其管理者群體的要求。職工文化帶來(lái)的是一種主動(dòng)的工作狀態(tài)，反映了職工群眾的主體意識(shí)，激發(fā)的是職工群眾的內(nèi)在潛力和創(chuàng)造熱情，展示的是職工群眾的智慧和正能量。這正是工匠精神產(chǎn)生的群眾基礎(chǔ)和文化源泉。

職工文化是以勞模等先進(jìn)職工群體為主體創(chuàng)造出來(lái)的先進(jìn)文化，對(duì)于提升職工群眾整體素質(zhì)有著重要的感化、同化和教化功能。職工文化一般是用身邊事教育身邊人、感化身邊人和同化身邊人。身邊人身邊事沒(méi)有距離感，更沒(méi)有神秘感，也沒(méi)有說(shuō)教的枯燥感。在一定程度上講，職工文化為工匠營(yíng)造了健康文明的生態(tài)環(huán)境。

健康文明的生態(tài)環(huán)境就好比沒(méi)有霧霾的藍(lán)天白云一樣，成為工匠健康成長(zhǎng)的必然條件。健康文明的職工文化可以培養(yǎng)工匠的健康身心、陽(yáng)光心態(tài)。 “精益求精的工匠精神”必須要有健康身心和陽(yáng)光心態(tài)作為基礎(chǔ)。只有身心健康、心態(tài)陽(yáng)光的工匠，做出的產(chǎn)品才會(huì)健康、陽(yáng)光。現(xiàn)在社會(huì)上出現(xiàn)的不健康安全食品就是因?yàn)樗麄兊墓そ车纳硇牟唤】怠⑿膽B(tài)不陽(yáng)光，甚至有著扭曲的人格甚至變態(tài)的心理。健康文明的職工文化為培養(yǎng)精益求精的工匠精神創(chuàng)造了健康文明的生態(tài)環(huán)境。

“精益求精的工匠精神”體現(xiàn)的是一種對(duì)工作和產(chǎn)品永不滿(mǎn)足的積極向上的工作態(tài)度和精神追求。“昂揚(yáng)向上的職工文化”則為“精益求精的工匠精神”輸入了無(wú)窮的動(dòng)力和滿(mǎn)滿(mǎn)的正能量。

在擁有“精益求精的工匠精神”的工匠眼里，他們的產(chǎn)品已經(jīng)不是一件件普通物品，也不是一個(gè)個(gè)技術(shù)，而是一幅幅藝術(shù)品，更是他們的一個(gè)個(gè)具有“生命力”的可愛(ài)的“孩子”。他們精心雕琢，用心呵護(hù)，每件產(chǎn)品不僅凝聚了他們的心血和汗水，更寄托了他們的人生追求和美好夢(mèng)想。