打造人才隊伍 夯實產業根基

趙海燕 丁偉辰

黨的十八大以來，上海航天局緊緊圍繞建設航天強國，全面貫徹落實《中國制造2025綱要》和軍民融合、創新發展戰略，以高度的政治責任和使命擔當，大力推進新時期航天產業工人隊伍建設，培育打造一支高素質技能人才隊伍。

一線技能人才隊伍建設的方法

強化使命擔當，塑造一線技能人才核心價值觀。上海航天局在培育打造一線技能人才隊伍建設方面，牢固樹立“以國為重”的核心價值觀，通過使命召喚、榮譽激勵、組織凝聚、典型引導、文化建設等諸多載體，抓好系統性推進落實。

價值認同，著力推進企業文化理念入腦人心。始終堅持“以國為重、以人為本、以質取信、以新圖強”的航天核心價值觀滲透貫穿于企業文化培育和建設的全過程，強化一線技能人才對航天精神和企業文化的價值認同。

崇尚激勵，深化各類先進典型宣傳引導作用。注重抓好一線技能人才先進典型的培育和弘揚，樹立了以唐建平、王曙群等為代表的全國勞模、中華技能大獎、大國工匠等先進典型人物，進行廣泛深入宣傳，使廣大職工學有榜樣、比有方向。

傳承弘揚，建設好思想教育重要陣地。注重投入，通過打造航天精神教育基地，建設院所兩級展覽館、陳列館，形成航天企業文化路線圖，不斷增強發展航天事業的內在動力。

堅持久久為功，形成一線技能人才隊伍建設長效機制并精準實施。上海航天圍繞人才體系建設，進行了長期有益的探索和實踐，在培育一線技能人才方面形成了具有航天特色的系統性長效機制，取得了良好效果。

技能人才戰略規劃機制。強化頂層設計，制定各類、各層次人才隊伍統籌建設戰略規劃，進一步實施能力素質工程和核心人才工程，通過開展領軍人才建設、聘任首席技師等，不斷提升企業核心競爭力。

技能人才教育培訓機制。建立階梯晉級培訓機制，打造以領軍人才為核心，以高技能人才為主力的一線技能人才隊伍。組織編寫專業教材、建設技能實訓基地和可視化多媒體培訓教室，建成“一個中心、九個分中心”實訓體系，開展35個實訓建設項目。

技能人才職業發展機制。建立能力提升標準和職業晉升標準體系，使專業能力和薪酬分配相匹配、相對應，建立員工職業發展通道機制，提升人才晉升成就感，實現企業與員工的雙贏發展。

技能人才分配激勵機制。建立突出以技能為核心的評價體系，工資增長向一線技能人才傾斜，建立首席技師津貼制度，鼓勵一線技能人才學業務、學技術、重創新、提能力的積極性和主動性。

技能人才維權保障機制。航天局工會積極開展職工心理關愛，舉辦“天賜良緣”青年婚戀交友、航天家屬看航天、“天之驕子”愛心（寒）暑托班等，解決職工后顧之憂。引入創客文化，舉辦創新創意大賽，建立職工“創客聯盟”，設立“職工創新基金”，做好職工創新創業常態化服務。

一線技能人才隊伍建設的成效

上海航天高度重視技能人才隊伍建設，為航天事業快速發展提供了強大保障。“十二五”以來取得一大批重大創新成果，企業創新發展勢頭強勁。近3年，一線高素質技能人才層出不窮，其中享受國務院特殊津貼3人、全國技術能手3人、航天技能大獎3人、上海杰出技術能手2人，另有20余人獲省部級技術能手稱號、5名技術工人獲得“上海工匠”稱號，擁有國家級技能大師工作室3個、上海市級和集團級技能大師工作室18個。5年來，上海航天局工會共推薦創新項目達300余項。其中，獲得上海市優秀發明選拔賽和職工創新項目金、銀、銅獎共200余項。

黨的十九大做出了我國進入中國特色社會主義建設新時代的歷史性判斷，中國經濟站在了由高速度增長向高質量發展的新起點。上海航天處在了一個新的歷史時點，在建設航天強國、科技強國、質量強國的征程中，航天人必將承擔起新的歷史使命。

上海航天局工會將積極探索新途徑，體現新作為，更好地體現工會組織的政治性、先進性、群眾性，探索設立“創客銀行”，打造以班組為核心、創新工作室為平臺、創新協會為輻射的多維度職工創新體系，助力職工創新“最前一公里”：以培育大國工匠、上海工匠、技能大師為抓手，推動構筑高技能人才成長高地；引導教育廣大一線技能人才秉承航天人優秀品質，努力成為“站得高（有廣闊視野）、守得住（有使命擔當）、走得出（有引領能力）、做得實（有嚴謹作風）、干得成（有突出業績）”的新時代航天產業工人隊伍中的杰出一員，為發展航天事業、建設航天強國奉獻智慧和力量。