凝心、深剖、敢批、真改

安軍

寧夏回族自治區改革辦是寧夏全面深化改革領導小組的辦事機構，改革協調處作為改革辦內設處室，承擔著多項重要職責。改革協調處黨支部有5名黨員，其中3名黨員為“70后”，2名黨員為“80后”；除1名黨員是“老成員”，其他4名黨員都是轉入不到一年的“新成員”。針對黨員隊伍年輕、業務不熟的特點，黨支部決定以開好組織生活會為抓手，認真組織黨員查不足、找根源、補短板，使每名黨員朝著政治合格、品德合格、執紀合格、發揮作用合格的目標不斷邁進。

用談心換放心，引導黨員凝心”。要讓組織生活會開出效果，就必須把會前的“談心”這門功課做足做實，把黨員的思想統一，認識提高 ，心氣理順。會前，支部書記從老黨員、老大哥的角度，推心置腹地與每位黨員進行了談心，既對每名黨員提出政治要求，幫助黨員認清當前形勢和任務，也向黨員講清了“人非圣賢，孰能無過。知錯能改，善莫大焉”的道理。通過開展談心活動，使黨員的思想得到了升華，讓黨員放下了思想包袱，摒棄私心雜念，真刀真槍地進行檢查，為會上的批評與自我批評掃清了思想障礙，營造了寬松和諧的氛圍。

查業務談黨性，自覺做到“深剖 ”。任何一級機關都沒有脫離政治的業務，一切工作都要旗幟 鮮明講政治。黨員查找問題，只有立足業務，批評才有針對性。在會上，黨員重點圍繞文稿服務檢查了思想修養情況、圍繞辦文辦會檢查了處理利益關系情況、 圍繞對外協調檢查了深入實際情況、圍繞督察考核檢查了工作自律情況。首先查找問題表象，再從思想深處查找問題根源，由表及里，觸動靈魂。比如，有的黨員 檢查出在日常文稿起草中還存在用詞不準 、論理不清、觀點不明等問題，剖析出黨員個人讀原著、學原文、悟原理的功夫還沒 有下到位，對習近平新時代中國特色社會主義思想學得不深、悟得不透。有的黨員檢查出了在辦理公務中存在的加班有怨言、找借口、帶著負面情緒干工作而造成任務完成不及時、工作粗枝大葉等問題，剖析出黨員個人在發揮先鋒模范作用、嚴格執紀方面還有差距。對此，上級領導在會上點評：“黨員的批評與自我批 評深刻、全面、到位，充分體現了黨員干部的責任擔當，展現了黨員干部的胸懷和氣度。”

先對事后對人，拿起法寶“敢批 ”。支部書記在會上帶頭作表率，批評先從事情、從工作說起，從客觀的真實情況出發，擺明情況，找準癥結，深入分析發生在黨員身上的形式主義、官僚主義、享樂主義等問題，做到啟發自覺、以理服人。在支部書記的影響和帶動下，黨員的話題也多了起來，討論也熱烈了起來。有的黨員針對辦會過程中出現失誤多的情況，就指出其他人存在不主動溝通提 醒、工作責任心不強等問題 。會后，黨員普遍感到，大家入情入理 地談問題、提意見，不僅化解了彼此誤會、消除了情感隔閡，還找到了改進工作的好方法。

把意見當點子，堅決做到“真改”。改革協調處黨支部在2 0 1 7年度組織生活會中嚴格按照會議召開的方法和步驟進行，黨員在會上認真開展批評和自我批評，對支部工作提出了12項問題或意見建議，制定了4條整改計劃；對黨員個人提出了23項問題或意見建議，制定了20條整改計劃。針對黨員提出的意見建議，黨支部按照建設“五星級”支部的要求，根據協調處事務性工作雜、工作要求高、時間緊的特點，以黨建為抓手，以提高黨員干部寫作能力、辦會能力、協調能力為目標，結合支部組織生活會，制定了“三抓一強”（抓學習、抓作風、抓服務、強支部）活動方案。同時，支部還探索建立了辦會風險點防控、黨員定期互評互檢、重要文稿解讀等工作機制，力求不斷凝聚黨員干部的智慧和力量，推動改革辦各項保障服務工作再上新臺階。