建立健全黨內激勵關懷幫扶機制的思考

文|郭永鋼

黨的十九大報告提出，要加強黨內激勵關懷幫扶。建立健全黨內激勵關懷幫扶機制，通過不同方式在思想上、物質上對生活困難黨員、老黨員和老干部給予關懷和幫助，可以使他們充分感受到組織的溫暖，切實享受到企業改革發展的成果。

包頭供電局高度重視加強黨內激勵關懷幫扶，主要做法是：高度重視，統籌安排。局黨委深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，定期對老黨員、困難黨員進行走訪慰問，將其作為推動“兩學一做”學習教育常態化制度化，促進企業和諧、服務人民群眾的重要任務來抓。及時傳達上級黨委對黨內幫扶工作的部署，走訪慰問前進行具體安排，要求全局各級黨組織對困難黨員、老黨員和老干部從思想上、工作上、生活上給予關心，努力幫助他們排憂解難，解決工作和生活中的實際問題，把黨的溫暖關懷送到他們心中。全面摸底，打好幫扶基礎。組織部門每年定期對生活困難黨員、老黨員情況進行全面統計，深入了解他們的相關信息，完善更新信息庫，以確保在政治關愛、物質幫扶、心理關懷等方面的幫扶落到實處。深入基層，重點幫扶。在傳統節日及七一期間，局領導班子帶頭到生活困難黨員、老黨員和老干部家中，與他們談心談話，深入了解他們的實際困難。各基層黨支部書記分別走訪慰問本單位在職困難黨員，進一步加深對基層黨員情況的了解，重點加強對老工匠、勞模的關懷幫扶，不斷加強服務型黨組織建設，努力提高幫扶的能力和水平。

通過實踐，我們認識到建立健全黨內激勵關懷幫扶機制要從以下五方面著力：一是黨內關懷幫扶應覆蓋全體黨員，形成常態，要堅持“五必訪六必談”制度，了解黨員的思想動態、工作情況、家庭環境等，通過在思想上、工作上、生活上的幫助，解決黨員的后顧之憂，使黨員感受到組織的關懷和溫暖。二是對黨務工作者、基層一線黨員，應首要注重人文關懷，加強和改進思想政治工作，培育自尊自信、理性平和、積極向上的心態，并通過建立合理的工作機制，加強黨內政治學習，舉辦各類文體活動、主題實踐活動、戶外拓展運動、心理健康講座等，豐富黨員業余生活，提升黨員幸福感。三是對思想上有困難的黨員，各基層黨支部應區別對待、分類實施，采取思想引導、集體談心、典型激勵等行之有效的方式，幫助他們摒棄安于現狀、不思進取等消極情緒，尋求發展機會，增強黨員的使命感與榮譽感。四是對大病、因公犧牲黨員家屬、發生重大意外的黨員及生活困難的老黨員，不僅要在經濟上給予幫扶，更要在日常生活、子女教育等方面給予幫助。五是堅持以人為本，充分發揮黨支部作用，加強對老黨員的關心，成立老黨員的貼心之家，定期幫助老黨員學習習近平新時代中國特色社會主義思想，幫助老黨員了解國內發展形勢，增強自豪感，為老黨員舉辦有益身心健康的文體活動，提升老黨員的精神風貌，并定期去家中表達關心慰問，為推進企業文化建設、創建和諧氛圍作出積極貢獻。

與此同時，建立健全黨內關懷幫扶機制還需要注意兩個問題：一是堅持關懷與幫扶相統一。不能因強調幫扶而忽略了對普通黨員的關懷，除部分需要幫扶的困難黨員，絕大多數黨員需要的是常態化關懷。二要有計劃地推進。生活上有困難的黨員要擺脫困境需要一個過程，幫助意志薄弱的黨員轉變思想也需要一個過程，黨組織不僅要在物質上對黨員進行幫扶，更要給予黨員精神上的關懷，充分調動黨員的積極性，激發黨員內生動力。■