1月8日,一張天津海河醫院“兒科停診通知”在網上被熱傳。據媒體報道,海河醫院一共三名兒科醫生,今冬感冒等兒科呼吸道疾病進入高發期后,兒科每位大夫每班得接診60個以上的小患者,因超負荷工作三名大夫全部病倒,兒科不得不停診。
醫生也是肉胎凡人,也需要休息,也可能遭到病魔的侵襲,這原本很正常。可如果整個醫院的兒科因此停擺,高掛“免診牌”,即便停診通知寫得再客氣、再溫暖,總是讓人感覺有點怪怪的。更讓人想追問的是,偌大一個旨在“為天津南部地區居民提供兒科服務”的三甲醫院,怎么會只有三名兒科大夫?如此單薄的人力配置,如何迎戰流感高峰?
去年以來,北京、上海、廣州等地均有醫院出現兒科停診情況,暴露了兒科醫生短缺的痼疾。兒科醫生日益緊俏,與“全面二孩”帶來的就診高峰有關,也與待遇不高、缺乏吸引力有關。這種狀況不僅導致兒科醫生不斷流失,也直接傳導給醫學院學生以負面信息,使之另謀出路。
當然,近年來,國家已著手解決兒科醫生荒問題。2016年,教育部支持中國醫科大學、重慶醫科大學等8所高校舉辦兒科學本科專業,自2016年7月起開始恢復招收兒科本科專業。力爭到2020年,使我國兒科醫師達到14.04萬人以上。
而在兒醫總體供需情況尚未得到改善的情況下,醫療行政部門似乎也應有更積極的作為。畢竟,像流感這樣“例行”的季節性疾病,并非完全不可預期。除了及時向社會發出預警,在醫院內部,也不妨多一些未雨綢繆,不僅從收入上向兒科醫生適當傾斜,還可以在流感高發期做一些內部調劑,增加兒科的力量,先救急。凡事預則立,不預則廢。唯有防范及時、措施得力加必要的靈活變通,讓孩子們少受病痛的折磨。
(綜合《每日新報》、澎湃新聞)