關(guān)于“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建工作的一些做法

吳虎

山東能源新礦集團(tuán)翟鎮(zhèn)煤礦把“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建作為服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要抓手，通過(guò)規(guī)范創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、搭建素質(zhì)提升平臺(tái)、開(kāi)展二項(xiàng)競(jìng)賽、做實(shí)群眾安全工作，發(fā)揮了“工人先鋒號(hào)”的示范、引領(lǐng)、帶動(dòng)和激勵(lì)作用，激發(fā)員工勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。

一、規(guī)范創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)

一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。我們成立了“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，礦長(zhǎng)、黨委書(shū)記擔(dān)任組長(zhǎng)，其他班子成員任副組長(zhǎng)，工會(huì)人員和基層車(chē)間工會(huì)主席為成員，創(chuàng)建辦公室設(shè)在工會(huì)生產(chǎn)部，具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動(dòng)的方案制訂、措施實(shí)施和考核獎(jiǎng)懲等工作。二是強(qiáng)化制度建設(shè)。制定了工人先鋒號(hào)的創(chuàng)建“五好”標(biāo)準(zhǔn)，即安全工作好：全年井下生產(chǎn)單位杜絕重傷以上事故，地面生產(chǎn)單位杜絕輕傷以上事故，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)年；生產(chǎn)效率高：瞄準(zhǔn)原煤生產(chǎn)人噸效率、采煤人噸效率和掘進(jìn)人均進(jìn)尺“三個(gè)人均”，實(shí)現(xiàn)效率效益雙提升；經(jīng)濟(jì)效益佳：以建塑低成本文化為中心，以資金管控為重點(diǎn)，突出管理、瘦身“兩個(gè)降本”，資金、政策、協(xié)同“三個(gè)創(chuàng)效”，持續(xù)提升企業(yè)效益；技能提升快：通過(guò)創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制、選拔任用機(jī)制、考核激勵(lì)機(jī)制，為礦井發(fā)展提供人才保障；創(chuàng)新工作亮：圍繞“發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、制定方案、解決問(wèn)題”的創(chuàng)客模式，把創(chuàng)客聯(lián)盟建設(shè)成解決生產(chǎn)問(wèn)題的“創(chuàng)新孵化站”，推進(jìn)礦井集約高效。三是規(guī)范考核獎(jiǎng)評(píng)機(jī)制。每年底，工會(huì)會(huì)同安監(jiān)處、技術(shù)裝備部、經(jīng)營(yíng)管理部對(duì)各單位的創(chuàng)建情況進(jìn)行綜合評(píng)定，每年選樹(shù)10個(gè)“工人先鋒號(hào)”年底推薦為“安全生產(chǎn)先進(jìn)單位”，頒發(fā)牌匾，并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

二、搭建素質(zhì)提升平臺(tái)

一是開(kāi)辦技師講堂。通過(guò)技術(shù)（技師）講堂為職工搭建一個(gè)學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)、科技創(chuàng)新攻關(guān)、分享工作心得的新平臺(tái)，成為服務(wù)職工綜合素質(zhì)提升的一項(xiàng)創(chuàng)新舉措。講堂由各單位技師工作室的命名人負(fù)責(zé)授課，聚合了全礦采、掘、機(jī)、運(yùn)、通以及洗選、發(fā)運(yùn)各專(zhuān)業(yè)共14名技術(shù)骨干，既有山東省首席技師、全國(guó)煤炭行業(yè)技能大師，也有各專(zhuān)業(yè)的技術(shù)大拿。講課內(nèi)容緊密結(jié)合工作實(shí)際，嚴(yán)格按照“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則確定。講述完成后由總工程師和各專(zhuān)業(yè)副總進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，同時(shí)，采取與職工互動(dòng)式培訓(xùn)方法，激發(fā)職工參與“學(xué)、練、提”的熱情，逐步形成講技術(shù)、鉆技術(shù)、用技術(shù)的良好氛圍。二是創(chuàng)新“闖關(guān)奪牌”培訓(xùn)。我們創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+”培訓(xùn)，自主開(kāi)發(fā)了當(dāng)前煤炭行業(yè)先進(jìn)的培訓(xùn)闖關(guān)系統(tǒng)。作為全國(guó)首家將VR虛擬操作引入安全培訓(xùn)的單位，采用VR虛擬仿真技術(shù)，將特種作業(yè)人員需要掌握的崗位操作規(guī)程、實(shí)際操作能力依據(jù)生產(chǎn)實(shí)際，進(jìn)行模擬演練。闖關(guān)軟件根據(jù)難易梯度，設(shè)立金銀銅牌三級(jí)闖關(guān)模式，通過(guò)線上學(xué)習(xí)與線下實(shí)踐有機(jī)融合，闖關(guān)答題與練兵比武相得益彰，打造了“線上能練兵、線下能實(shí)踐、闖關(guān)能晉級(jí)、學(xué)習(xí)能出彩”的職工學(xué)習(xí)新模式，使職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)充滿(mǎn)樂(lè)趣。三是開(kāi)展職工技術(shù)比武。我們以“學(xué)業(yè)務(wù)、練技術(shù)、提素質(zhì)”為目的，每年在全礦9個(gè)專(zhuān)業(yè)，45個(gè)工種中開(kāi)展技術(shù)比武活動(dòng)。比武以生產(chǎn)過(guò)程中各工種必備操作技能和高級(jí)工應(yīng)具備的操作技能為主，通過(guò)理論和實(shí)操兩種形式進(jìn)行。選拔優(yōu)秀選手參加集團(tuán)公司比賽，并對(duì)成績(jī)優(yōu)異的選手進(jìn)行重獎(jiǎng)。在新礦集團(tuán)組織的技能大賽中，我礦連續(xù)3年蟬聯(lián)團(tuán)體第一名，86名職工通過(guò)參加技術(shù)比武晉升了高一級(jí)職稱(chēng)。

三、開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)效競(jìng)賽

一是創(chuàng)建技師工作室。我們?cè)诨鶎訂挝唤⒘?5個(gè)技師工作室，其中，區(qū)隊(duì)技師工作室13個(gè)、大學(xué)生工作室2個(gè)，實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)單位工作室創(chuàng)建的全覆蓋。實(shí)行命名人負(fù)責(zé)制，選拔同工種（崗位）技能水平較高技師或者高級(jí)技師作為技師工作室命名人，配備2名技師作為助教。每季度末，工會(huì)、安監(jiān)處、人力資源專(zhuān)業(yè)、黨群工作部組織人員對(duì)工作室培訓(xùn)規(guī)劃、創(chuàng)新立項(xiàng)、現(xiàn)場(chǎng)攻關(guān)、導(dǎo)師帶徒四個(gè)方面完成情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收。二是組建創(chuàng)客聯(lián)盟。我們以全國(guó)煤炭行業(yè)勞模創(chuàng)新工作室為依托，集產(chǎn)品研發(fā)中心、創(chuàng)客空間、創(chuàng)客實(shí)踐基地、創(chuàng)新成果展示為一體，建成翟鎮(zhèn)煤礦創(chuàng)客聯(lián)盟。去年以來(lái)，先后有83項(xiàng)創(chuàng)新成果通過(guò)創(chuàng)客中心走向加工車(chē)間，并在井上下各生產(chǎn)單位進(jìn)行了推廣應(yīng)用，創(chuàng)效達(dá)2000多萬(wàn)元，真正使“創(chuàng)新力”轉(zhuǎn)化為“生產(chǎn)力”。翟鎮(zhèn)煤礦創(chuàng)客聯(lián)盟先后被評(píng)為泰安市“勞模創(chuàng)新工作室”、山東省煤礦工會(huì)“工人先鋒號(hào)”、山東省“勞模創(chuàng)新工作室”。三是搭建競(jìng)賽平臺(tái)。我們以“五小”創(chuàng)新、自制專(zhuān)用工具、先進(jìn)操作法、合理化建議征集等活動(dòng)為載體挖掘職工創(chuàng)新潛能，每月征集職工的創(chuàng)新“金點(diǎn)子”，從而全方位搭建職工創(chuàng)新平臺(tái)。每季度召開(kāi)一次創(chuàng)新發(fā)布會(huì)，發(fā)明人制作模型、課件發(fā)布項(xiàng)目，總工程師和各科室負(fù)責(zé)人任評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，依據(jù)項(xiàng)目的創(chuàng)造性、先進(jìn)性及作用意義等方面進(jìn)行評(píng)定，季度下文表彰獲獎(jiǎng)人員并把創(chuàng)新成果以創(chuàng)客本人名字命名。

四、開(kāi)展生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽

一是弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神。唱響“采掘職工是最可愛(ài)的人”的主旋律，開(kāi)展“最美采掘工”的評(píng)選，形成“在勞動(dòng)中體現(xiàn)價(jià)值、展示風(fēng)采、感受快樂(lè)”的輿論氛圍和價(jià)值導(dǎo)向。開(kāi)展“工匠絕活”征集評(píng)選活動(dòng)，涌現(xiàn)出了變頻器維修專(zhuān)家張新汶、機(jī)電故障處理大拿董海洋等為代表的“十大翟煤智匠”。二是“奪旗爭(zhēng)星”勞動(dòng)競(jìng)賽。①奪旗，設(shè)立安全、生產(chǎn)、治虧創(chuàng)效三面流動(dòng)紅旗，利用每月班組長(zhǎng)例會(huì)，礦領(lǐng)導(dǎo)親自為三項(xiàng)指標(biāo)排名第一的單位進(jìn)行授旗。②爭(zhēng)星，在井口設(shè)立競(jìng)賽臺(tái)，每月為完成任務(wù)的單位掛“紅星”，完不成任務(wù)的單位掛“黃星”，形成對(duì)標(biāo)爭(zhēng)先的濃厚氛圍。③激勵(lì)，工會(huì)每月為奪旗和爭(zhēng)星單位的所有職工給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)全體職工的工作熱情。全年為奪旗單位的發(fā)放毛巾、肥皂等獎(jiǎng)品2400余份，呈現(xiàn)了“單位爭(zhēng)先進(jìn)，發(fā)展上水平，職工得實(shí)惠”的良好局面。三是安全誠(chéng)信班組（班組長(zhǎng)）競(jìng)賽。以安全誠(chéng)信班組競(jìng)賽為抓手，激活“班組細(xì)胞”，打造企業(yè)最小活力單元。全年評(píng)選安全誠(chéng)信班組（班組長(zhǎng)）260個(gè)，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)38萬(wàn)元，尹作偉、楊洪路等6個(gè)班組被集團(tuán)公司授予“金牌班組（班組長(zhǎng)）、安全誠(chéng)信班組（班組長(zhǎng)）”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，東城熱電運(yùn)行乙值班組等三個(gè)班組獲評(píng)泰安市“安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組”，綜掘二區(qū)郭漢卿被授予“安全生產(chǎn)十佳班組長(zhǎng)”；綜采二區(qū)肖圣強(qiáng)班組和機(jī)電安裝隊(duì)鹿慶祥分別獲評(píng)“全省煤礦優(yōu)秀安全班組”和“全省煤礦十佳班組長(zhǎng)”。