

有社會研究分析,無論是同行同崗還是跨行換崗,一個人進(jìn)入一個新的工作環(huán)境,第一年往往是“打醬油”的熟悉過程;第二年才可能慢慢進(jìn)入角色,真正融入企業(yè)文化,熟悉自家產(chǎn)品的內(nèi)涵;經(jīng)過前兩年的積累,到了第三年才真正出成績,當(dāng)然這也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時期。
在度過了職場新人的初級階段之后,你已經(jīng)正式成為了一名公司的普通職員,每天除了做好自己的基本工作之外,還要學(xué)會如何演繹好自己的角色——千萬不要認(rèn)為普通員工是最輕松的角色,誰都可以做好。俗話說“不會跑龍?zhí)椎娜罕娧輪T,不是好演員。”充分發(fā)揮自己作為普通職員時的角色價值,才能獲得更大的晉升發(fā)展空間。

職場上,每個人的時間和精力都差不多,人與人之間之所以產(chǎn)生巨大差異,并非由工作的絕對時間和強度決定,而是由每天工作中的一個個微小的行為習(xí)慣和認(rèn)知差異中逐漸積累形成的。學(xué)會在職場中培養(yǎng)一些優(yōu)秀的職業(yè)習(xí)慣,每天多做一點點,最終也將會讓自己具有更強的競爭優(yōu)勢。

1. 選擇決定命運,認(rèn)知決定選擇。人與人之間的差距越來越體現(xiàn)在認(rèn)知能力和學(xué)習(xí)能力上,即使你在學(xué)校的成績、工作中的表現(xiàn)都很好,也必須要養(yǎng)成跨界學(xué)習(xí)的能力和習(xí)慣。不僅要在專業(yè)技能上不斷深造,跨領(lǐng)域?qū)W習(xí)也非常重要。
2. 一個人價值的高低取決于稀缺性。在職場中,雖然沒有誰是絕對不可替代的,但也要盡量讓自己保持差異化,把每件事都做到極致,人無我有,人有我優(yōu),是對自我價值最好的經(jīng)營和保護(hù)。
3. 在選擇工作時,成長性以及和誰一起工作應(yīng)作為第一考量的因素,其次才是薪資。
4. 人生比我們想象中更加漫長,不要爭一城一池的高低得失,要把所有選擇和挫折都盡可能放到整個人生的長周期里來考量。馬云3次高考才考上了一個三流大學(xué),可站在今天回頭看時,那只不過是非常短暫的一個瞬間。
5. 如果有兩件事擺在你面前,一件很上手容易,見效快;另一件難度大,見效慢,甚至需要從頭學(xué)習(xí)摸索。千萬別猶豫,選擇那件難的。簡單的路越走越困難,困難的路越走越簡單。所有的高手都有一種舍易求難的本能。

6. 要有意識地培養(yǎng)自己的職場專業(yè)度和職業(yè)角色。人在工作和生活中通常會扮演不同的角色,生活中的你是真實的你,有喜怒哀樂,有七情六欲;但在工作中,你將不再是你,而是某個職業(yè)角色,別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男買單。一旦你開始因為生活而影響了工作,就等于綁架了整個團(tuán)隊。
7. 所有的工作成果都要以“可交付”而不是“我盡力了”為衡量標(biāo)準(zhǔn)。“可交付”意味著交出去的工作成果就已經(jīng)是一件“完成品”了,不需要別人再修修補補就能進(jìn)入下一道工序。在公司的生態(tài)中,資源和收益會逐漸集中到能持續(xù)做出可交付工作成果的人那里。

8. 強化自省能力。自省是人防止精神衰老、事業(yè)衰退的秘訣。每天下班后抽出5~10分鐘對當(dāng)天的工作進(jìn)行總結(jié),找出需要改進(jìn)的地方,會在不知不覺中快速成長。
9. 在企業(yè)里,級別高的人普遍時間少、信息多、資源多;級別低的人時間多、信息少、資源也少。在溝通上要遵循的原則是,資源匱乏和相對被動的一方應(yīng)盡可能主動。所以,不要總是等待被調(diào)用,要適時主動向上調(diào)用資源,學(xué)會“向上管理”。
10. 組織的自由度通常會賦予那些愿意又能夠承擔(dān)更多責(zé)任的人,會用更大的權(quán)力和更多的資源來激勵他們。對于那些逃避工作的人,一旦被組織意識到,就會開始通過各種人、事、制度降低其自由度。長期來看,逃避責(zé)任會讓你更加不自由。
11. 拋開一些不得已的原因,一切不以職業(yè)發(fā)展為核心的跳槽都是耍流氓。尋找新工作,真正要關(guān)注的應(yīng)該是:是否是朝陽行業(yè)、更優(yōu)秀的團(tuán)隊,新工作能否發(fā)揮自己所擅長的能力等。35歲以前,不要單純?yōu)榱隋X而跳槽。
12. 盡量不要在公司最需要你的時候離職,比如在項目進(jìn)行到一半,沒人能填補空缺的時候。以免給你的職業(yè)形象留下不專業(yè)的口碑。跳槽最好的時機是完成一個階段性任務(wù)、立下點功勞之后,一方面會給一起戰(zhàn)斗過的團(tuán)隊留下一些美好的回憶,同時“功成身退”對自己未來的身價,也是一種加持。

美國德克薩斯一名教授曾發(fā)表了一篇關(guān)于顏值和勞動力的市場研究的文章,他調(diào)查了8000多個MBA的畢業(yè)生,發(fā)現(xiàn)英俊男生的收入比普通的男生收入高百分之五,漂亮女生比普通女生收入高了百分之四。同時,上海社科院也做了一份調(diào)查,發(fā)現(xiàn)長得好看的人收入比一般人的收入高。由此可見,在職場中千萬不能忽視個人形象的塑造,畢竟這意味著你的薪資水平和是否會獲得更多的工作機會。


作為營銷公司的廣告人或公關(guān)人,往往需要比其他職業(yè)人更加注重個人形象。因為形象除了作為社交語言、商務(wù)語言有助于溝通和打造個人符號外,從創(chuàng)意策略到物料執(zhí)行,其所追求的潮流玩法、鬼才靈感、絢麗視覺,這些看似主觀的意志,莫不是出自于一個人的審美,以及與當(dāng)下時尚潮流的接軌度,而這些都必須源自對生活和自我的細(xì)心觀察——往往能做到這些的人,都會在自己的形象上格外注意。廣告圈的8年神劇《Mad Men》,講述的不僅僅是廣告人的黃金年代,也是一部廣告人的時尚史。
從人性上來看,這其實是一種自我認(rèn)同,形象管理很大程度上也是認(rèn)同管理。自我的形象管理會有內(nèi)外部的“皮格馬利翁效應(yīng)”——人的情感和觀念會不同程度地受到別人下意識的影響,人們會不自覺地接受自己喜歡、欽佩、信任和崇拜的人的影響和暗示。而廣告人對自我形象管理高,往往出自于兩個目的:自我要求較高,對社會認(rèn)同需求較高。而在乎這兩點的人更容易在這種暗示中,不斷地自我影響,最后成就自己。在某種意義上,“以貌取人”還是有一定道理的。
牙齒:牙齒特別不整齊的人還是應(yīng)該去牙科醫(yī)院矯正一下,老煙客們的大黃牙也需要定期美白,因為干凈亮白的牙齒是一個人身心健康的代名詞。
表情:表情是一個人內(nèi)心的寫照,要避免長時間暴露在苦大仇深、怨天怨地等負(fù)面的痛苦表情中。
穿著:舒適和干凈是基本的訴求,而晉升階段就是先穿對,后穿貴,每季度預(yù)留固定10%~20%的置裝費,每周固定30mins學(xué)習(xí)一番時下穿著小紅書,從配色、款式搭配、不同場合入手。而眼鏡作為重要的時尚配飾自然是不能被廣告人所遺忘的,廣告人選擇的眼鏡可以時尚,但絕對不要過于夸張。
妝容:男士的胡子和頭發(fā)根據(jù)生長的快慢,保持合理的修剪習(xí)慣;女士的妝容,建議在職場還是輕薄的淡妝更為適合。
身材管理:絕對要加強自我身體管理,建議從“飲食+運動”上雙重調(diào)節(jié)。
言談儀態(tài):無論你是沉默寡言型還是喋喋不休型,盡量保證自己言之有物,同時糾正掉抖腿、駝背、啃指甲、挖鼻屎等惡習(xí),走路挺胸抬頭,不要目不轉(zhuǎn)睛看手機,用《優(yōu)雅》里的一句話來說就是,“走路的時候,想象你背后擁有一對即將振翅飛翔的翅膀。”



設(shè)計師往往給人的感覺就是“時尚時尚最時尚”,畢竟眾多時尚的穿搭和配飾都出自設(shè)計師之手。但對于一個剛?cè)朐O(shè)計行業(yè)不久的人來說,可能在時尚搭配方面還不能像設(shè)計大師們那樣得心應(yīng)手,但掌握一些基本的搭配原則,再加上點設(shè)計師的天賦,相信設(shè)計師們的穿搭很容易就能展現(xiàn)出自我風(fēng)格。
通常情況下,從頭到腳的顏色不宜超過3種。
在顏色深淺選擇上,如果個人氣質(zhì)較為端莊、大方、恬靜、嚴(yán)肅,可選擇上深下淺的搭配;如果希望展現(xiàn)明快、活潑、開朗、自信的形象,則可以嘗試上淺下深的方法;如果你想突出上裝或者褲裝,那么對應(yīng)的另一半服裝應(yīng)比你想要突出部分的顏色更深,且上裝和褲裝不能同時選擇雜色,可選擇純色進(jìn)行搭配。
在具體的色彩搭配上,白色可與任何顏色進(jìn)行搭配,其次是藍(lán)色,而且藍(lán)色具有緊縮身材的效果。再者就是很受設(shè)計師喜愛的米色,在眾多都市劇中,精致的女主都會有一件米色的大衣,能夠?qū)⑴缘膶I(yè)感烘托得恰到好處。
最后,在整體搭配上,有圖案的上衣最好不要與相同圖案的襯衣和領(lǐng)帶相配;條紋或者花紋的上衣需要搭配素色的褲子;鞋子的顏色需要與衣服的色彩相協(xié)調(diào);內(nèi)外兩件套穿著時,色彩最好是同色系或反差色,這樣搭配起來會更有味道。



