發揮科研院所、高校和高新企業高端人才資源共享作用

劉珊

摘要：科研院所、高等院校和高新企業都是科研高端人才的聚集地，而如何更有效地發揮高端人才的作用，需要創新模式。高端人才資源共享可以最大限度發揮高端人才的作用，發揮他們的高端技術水平，為科研院所、高等院校帶來更先進的技術理念。

關鍵詞：人才共享；高端技術

中圖分類號：F24文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2018.22.034

科研院所、高等院校和高新企業都是高端人才的聚集地， 近幾年來，國家為進一步加強高層次專業技術人才隊伍建設，加速培養造就年輕一代學科技術帶頭人而聯合組織實施的多項大人才培養計劃，如百千萬人才工程、國家杰青。但由于科研院所、高等院校和高新企業的客觀條件和所從事的業務范圍不同，導致它們的培養方式和側重點也有所不同， 科研院所較注重科研創新能力和科研轉化能力方面的培養，高等院校則更加注重培養理論知識的傳授，高新企業則較注重市場研究與市場開發能力方面的培養。為了能將科研院所、高等院校和高新企業三方的資源進行有效組合，充分挖掘各自的潛在優勢，為了最大限度發揮高端人才的作用，人才資源共享機制的建立可以很好發揮高端人才的價值。所謂人才資源共享，其基本含義是指在不改變人才原有身份的情況下，通過有償使用、平等協商、利益驅動、市場定位、政府引導等形式，使同一人才可以同時屬于多個單位或多個地區，其智力資源由多方共享。人才共享是人才資源開發、使用、管理的新模式，它的巨大優勢在于運用新思維，把遏制人才流出的努力變為跨時空使用人才，有利于人才效益的最大化。……