你那么努力，可還是坐了冷板凳

文_騎火一川

身在職場，有職場紅人，也有坐冷板凳的。那么，你是被老板坐了冷板凳，還是被自己坐了冷板凳呢？經過調查發現，約有兩成的職場人士悲觀地認為是在坐冷板凳，在公司中根本無法發揮自己的所長，針對這一現象，我們該如何擺脫呢？

張強是一名研究生，畢業后就進入現在的公司擔任銷售經理，很受部門經理的器重，一直做得順風順水。然而，在經理調往上海總部后，一切都畫上了句號。空降的80后新上司，對張強總是萬般“挑剔”，處處“找茬”。

例如讓張強和另外一個新來的業務員繼續負責銷售，其實就等于給他降了級。今年上半年，張強干得很辛苦，也很努力，業績自然也不錯，沒想到在公司的總結會上，新任經理只向老總介紹那位業務員，還一個勁地說他是這個項目的功臣，至于張強，則只字未提。

最近三個月來，新任經理總是將一些無足輕重的瑣碎事給張強做。張強表示自己已經36歲了，職業生涯還很長，以后該怎么辦？坐冷板凳太痛苦了。

在張強的事件中，我們看到了他在職場中被上司忽視的痛苦和不適應。一個工作能力出眾的人，為何偏偏遭遇了上司的冷板凳呢？

首先，年齡沒優勢，面臨被淘汰。80后以其創新意識、銳意進取的態度及勇于挑戰的精神，沖擊著70后、60后的職場位置。而70后的這些技術人員，往往經過多年的打拼后，漸漸進入一種追求穩定的工作狀態，尤其是女性技術人員，更是希望能夠工作、家庭兩不耽誤。比起那些后起之秀，工作的賣力程度自然會弱一些。

其次，有能力卻不懂如何表現。在競爭日益激烈的當今社會，自身實力固然重要，但是展示自己同樣不可忽視。要想得到晉升，就必須掌握自我推銷的能力。你不推銷自己，別人就看不到你；你不展現自己獨特的優勢，別人就看不到你的亮點。不想被雪藏，就必須有推銷自己的意識和能力，這也是職場人走向成功的關鍵環節。

展示自己，就是自我營銷，為自己營造一種“個人品牌”。不要吝嗇自己的自尊心，找上司主動溝通，展示自己與眾不同的特點和魅力。如果太過自卑，過于擔心自我表現高調而不敢表現，那你可能永遠也不會引起上司的注意，永遠也不會有出頭之日了。當然，這也要講究方式方法，時機要把握恰當，態度要不卑不亢、實事求是。讓他看到你的誠意與能力，讓他重新接納你，在認同你之后，他才會放心交給你更多的事情，你才有更多的機會。