高校離退休人員工作的管理、服務和發展分析

楊曉燕

摘要：對于離退休人員，高校一定要在思想上進行有效重視，正確地認知到目前離退休人員其工作的重要性，使用各種有效的措施，切實抓好離退休工作人員的管理與服務工作。只有這樣，才能將我國尊老愛幼傳統美德進行更好的傳承與弘揚，構建更為和諧的社會環境與校園環境。

關鍵詞：高校；離退休人員；工作管理；服務；發展分析

高校黨委一定要對老同志的離退休工作提起高度重視，并且把其納入到構建和諧社會、和諧校園工作的關鍵環節中，創建其院校領導聯系離退休老同志的相關制度，在不斷思索、探究、推進離退休人員工作的管理、服務和發展過程中，一直以學校的發展大局作為立足點，把做好離退休人員的工作任務置于關鍵位置，盡量提高高校對離退休人員的工作管理、服務和發展能力，為廣大離退休工作人員提供更為優質的服務。

一、將離退休老同志的管理、服務工作做好，具有極為關鍵的作用

對于離退休管理工作的工作者來講，一定要在思想上對離退休工作提起高度的重視，對離退休工作的作用進行正確的認知，只有這樣才能為校園建設以及社會的和諧做出自身應有的貢獻。高校中管理離退休工作的員工通常人數較少，卻擔負整個院校中為數眾多的離退休老同志管理工作，其工作壓力非常大，且做好管理、服務工作是極為關鍵的，做好這項工作能對院校未來穩定、健康的發展起到示范、推動的作用。每一個離退休管理工作人員，都要認知到自身工作是非常偉大而光榮的，將自己所有的熱情都投入到此項工作當中，確保能夠盡己所能，培養尊老、愛老、敬老的良好作風，切實及時地提升自身對離退休老同志進行管理、服務的效率與能力，保障院校運營工作正常進行。

二、實際管理和服務中要使用的策略

（1）想要將這項工作做好，就一定要及時健全有關的組織與制度制訂

最近幾年，高校的離退休老同志數量逐年增加，幾乎每一年都會增加一定數量退休人員，連年增加的離退休老同志，更增加了對離退休老同志進行管理、服務工作的難度系數，但是由于進行管理、服務的工作人員數量極為有限，已經不能滿足現實工作的訴求了，所以一定要盡快健全有關組織、制度等的建立：

①健全高校內離退休黨委、黨支部以及黨小組；高校為了能更好地對離退休黨員老同志進行管理和服務，已經建立了離退休黨委部門，下設離退休黨總支與離退休黨支部，離退休黨支部下設有幾個分黨支部，退休總黨支部下設多個黨支部，每個黨支部都需要單獨承擔一定數量黨員同志的管理和服務，更要聯系一定數量的群眾，讓黨員、群眾之間能夠緊密相連。

②建立并健全興趣小組，經過建立的書畫、健身、舞蹈、歌唱等等多個興趣小組，強化同離退休老同志之間的溝通與聯系。

③以現代的現實狀況作為出發點，盡可能構建起較為健全的有關離退休老同志管理的制度條例，使離退休老同志管理、服務的工作流程更為規范、科學，達成辦事的制度化，保障能夠做到上情下傳與下情上達，以及切實貫徹各項工作的有效落實。

④對于離退休老同志管理、服務工作人員欠缺的現實情況，為了能達成各項工作的正常開展，就要將離退休老同志中那些身體健康，具有強烈責任心與事業心，并且樂于為大家服務的人員充分調動起來，而且還要發揮出這些老同志的政治優勢，使用這部分人員的管理經驗與其在離退休老同志中的威信，強化同在職離退休管理工作人員的密切合作，切實提升對離退休老同志的管理工作能力。

（2）想要將這份工作做好，還要緊抓兩項建設

在目前的進行的黨建工作中，一定要將離退休黨支部建設與離退休老同志的思想政治建設當成重點工作去做好，只有這樣，才有助于構建起和諧社會和諧校園。切實提高離退休老同志管理工作的效率與能力。要基于離退休老同志較為關注的國內外焦點問題，經濟發展問題以及學校創新發展中涉及到的問題，離退休老同志切身利益相關的問題出發，有計劃地組織和開展形勢、政策、任務等內容的宣導工作，經過校情通報工作的展開，組織離退休老同志進行報告聽講，文件閱讀，先進人物以及實際觀看等，使離退休老同志能夠對目前的形勢做出更為精準的判斷，保障其思想層面的統一，以及創新改革與學習未來發展的統一，并且一直同黨中央思想、政策等保持統一，重視學校未來穩定、健康的發展。此外，一定要建立五好黨支部和優秀黨支部，促進黨支部的快速發展并提升其管理、服務的能力，切實發揮黨小組正能量的作用，將離退休老同志黨員的先進政治性展現出來，并且引領群眾為了更好地支持政府以及我黨決定，還有學校的政策方針等貢獻力量。

（3）想要將這項工作做好，還要在思想、生活上更多地給予關心

這些離退休老同志曾經在院校的發展過程中做出巨大的犧牲與貢獻，其輝煌的事跡是后人的學習榜樣。我們在一定要政治層面上盡量給廣大離退休老同志更多的尊重與愛戴，在思想層面上給予更為全面的關心，對其日常生活進行及時的照顧，保證不會遺漏或降低任何一位離退休老同志的待遇。

思想層面上，一定要在第一時間就掌握離退休老同志切實的訴求，把離退休老同志文件閱讀，聽講報告，重要會議參與，學校具體情況了解，以及學習參觀，就近解決等相關制度條例切實貫徹落實下去，并且使用各種行之有效的方式，向離退休老同志傳達校情，讓其能夠了解黨與國家的各項方針政策，對于那些離退休老同志較為重視的問題通過講座的開展，使離退休老同志能夠盡快把握我黨以及國家大的政策以及方針，還有國內、國際各種形式變化的情況，并且，還能及時了解到學校不斷發展的具體情況，還有學校近期曾經做出的較為重大的決策部署等，繼而就能讓廣大離退休老同志的政治立場更為堅定。

在生活層面上，一定要認真地貫徹落實國家所制訂的關于離退休老同志的生活待遇標準，保障其參與各類離退休工作人員活動內容時候有足夠的薪金。另外，還一定要及時有效地了解離退休老同志內心當中的想法與訴求，把學校內現在已經有的資源內容切實利用起來，以此來為離退休老同志對各種文體活動的參與提供更優質的條件。并且，在實際工作中，還要基于離退休老同志實際遇到的困難，特別是那些有特殊情況的離退休老同志更要更加關注，將他們遇到的難題進行妥善的解決，使這些離退休老同志在現實生活中沒有后顧之憂。

三、離退休人員工作在未來的發展情況

高校的離退休人員管理工作關乎整個院校未來發展的穩定與健康，因此一定要切實調動各層面的積極作用，及時探究對離退休工作人員進行管理與服務的新措施。切實提升管理的水平以及進行服務的能力，為構建和諧校園貢獻力量。

（1）對離退休老同志的社會化管理與服務

離退休人員的管理、服務工作隨著時代、政策的發展變化而產生變化，向著兩個不一樣的方向發展：離休人員的數量會愈來愈少，這些人的管理服務工作一定要每件事、每個人都仔細認真，將每一項待遇都貫徹落實下去，做到在政策上有理可依，現實生活中關心不斷，思想上備受關注，及時強化對他們的管理、服務。退休人員會伴隨醫療、養老保險政策的逐漸深入進行改革，廣大退休人員的管理、服務工作逐漸社會化是時代必趨，雖然有些退休的老同志對于社會化較為排斥，在這部分人員的眼中，認為只有單位才是真正的家，可是伴隨養老社會化的逐漸完善，對于退休老同志來講還是非常好的，這些退休老同志能夠采取就近解決的方式去參與更為充實絢爛的文化體育生活，享受到居家養老的就近關懷，各個單位也就能夠適應現代的新形勢，將離退休人員的管理、服務工作做得更好更完善。

（2）提升工作團隊的人員素質以及工作能力

構建一支工作能力強、文化素質高、兼具服務意識與奉獻精神的離退休工作團隊，是帶動并健全離退休老同志管理、服務工作的重點所在。當前，很多高校離退休管理工作團隊的情況不是很樂觀：人員嚴重缺編，員工老齡化嚴重，年齡結構也較為老化；員工的文化素質參差不齊，有很多工作人員由于年齡太大不適合原工作崗位，才被調任到這里的，其不具備良好的工作積極性。對于離退休老同志的管理工作，并不是簡單的關心和探望，也并不是每個人都適合這個崗位的工作。因為離退休老同志的管理服務工作有較強的政策性與政治性，所以，員工一定要具備良好的思想政治素養、政策落實能力、服務管理能力以及創新能力。

結束語：

總而言之，將離退休老同志的管理、服務工作做好具有極為關鍵的作用，這是每位離退休管理工作者一定要做到的光榮責任。所以，一定要提升對離退休管理工作者的重視程度，在實踐工作當中歸納總結經驗，強化其學習能力，及時提升對離退休人員進行管理的能力，擔負起黨與院校共同賦予的重要職責。

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