如何做好企業改革攻堅階段思想政治工作

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黨的十八屆三中全會對全面深化國有資產和國有企業改革進行了總體部署，開啟了企業深化改革、轉型升級的新時代。當前國有企業改革已進入攻堅期和深水區，思想政治工作如何與時俱進，企業經營管理和思想政治工作者如何率先實現轉變，更好地適應并深入推進國有企業改革，是值得認真思考和研究的重大課題。

一、科學研判，充分認識國企思想政治工作的新形勢

隨著國企改革的深入推進，各種矛盾和問題相互交織，企業職工思想受到諸多因素影響，也將呈現出一些新特征。

1.企業改革發展使職工思想更加多變。“改革”必然是破舊立新，對過去不適合企業發展的體制機制和內部管理運行模式進行革新。但職工受舊思維的影響，容易產生無謂或抵觸等消極思維。同時，企業改革的過程中勢必會觸及一部分職工的個人利益，職工一般很難接受崗位變化、環境變化、收入差距化等現實。因此，職工思想在收入改革過程中，必然會產生較大波動，多種思維狀態交織碰撞，多樣利益訴求重疊迸發，成為職工思想多變性的誘因。

2.職工隊伍結構多元造成思想政治工作復雜化。城市化進程的加快、現代企業制度改革和用工制度的變遷使得國有企業的職工隊伍結構發生了巨大的變化，職工隊伍日益分化為多元群體，企業員工在收入水平、身份歸屬、受教育程度、專業技能和適應市場經濟能力上的巨大差別，導致職工需求的多樣化和職工內部利益的分化。首先，市場經濟的求利性和競爭性強調激發人們現實與潛在的物質需求。其次，隨著企業職工年齡結構的不斷變化，老職工生活相對穩定，但接受新生事物的心態也較為封閉，舊思想與新事物間的矛盾日益激烈；新職工入職時間較短，理想憧憬和社會現實所產生的差異，讓這個群體的思想出現諸多矛盾交集。

3.信息化時代對員工思想影響深遠。網絡以其海量的信息、高效性、便捷性和交互性，受到了人們的廣泛青睞，一個人通過網絡就可以了解整個世界。尤其是近幾年企業青年職工人數增多后，“觸網”率更是達到了90%以上。對擁有如此大量信息的職工做思想政治工作，對思想政治工作者來說是巨大的挑戰。

二、轉變觀念，切實找準企業思想政治工作的新定位

在深化國有企業改革中加強黨的建設，根本是要發揮黨委政治核心作用、基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。在企業改革攻堅期，企業黨組織和思想政治工作人員首先要奏響深化改革“最強音”。首先，要切實抓好深化改革會議精神的學習宣傳和政策解讀，把改革的思路框架、目標任務、重點舉措講清、講實、講到位，把改革的美好前景、企業利益、個人利益講明、講透、講具體，正確引導員工積極主動投身到企業深化改革、轉型發展的隊伍中來，把個人價值融入到企業改革發展之中。其次，準確把握干部職工思想動態，及時發現各種苗頭性、傾向性問題，盯緊靠上，做好正面的思想輿論引導，傳播改革正能量，凝聚發展力量，讓正面輿論占據主流，切實為改革順利推進提供有力的思想保障。再其次，要按照“把關定向、有效監督、參與決策、凝聚力量”的新定位，加強企業領導班子建設，創新基層黨建工作，深入開展黨風廉政建設，堅持全心全意依靠工人階級，維護職工合法權益，發揮“粘合劑”作用凝聚班子合力，發揮“催化劑”作用激發創業激情，發揮“潤滑劑”作用協調督促落實，發揮“防腐劑”作用監督保證發展，為企業改革創新、轉型升級提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證。

三、主動作為，積極搞好企業思想政治工作改革創新

企業深化改革、轉型升級時期，加強和改進企業思想政治工作，要做到以下五個創新。

1.觀念創新。新形勢下做好國有企業思想政治工作，要結合工作環境和工作對象的新情況，把思想政治工作融入到現代企業管理之中，把傳統的思想道德教育轉變為職業道德與企業文化教育，以教育引導與嚴格管理并重，提高干部職工素質，激發他們的主人翁意識和創新活力。同時，要積極探討新形勢下職工的精神需求和價值取向，研究與之相適應的思想政治工作的新內容、新方式、新途徑，使思想政治工作富有生命力。

2.內容創新。一是既要堅持傳統教育，又要與時俱進。如既要開展形勢任務教育、社會主義核心價值觀和企業精神教育等常規內容，又要適應改革發展的要求，開設職工心理輔導、心理咨詢、心態調整等新的內容。二是把發揮人的積極性和創造性作為思想政治工作永遠主題，悉心關注與職工切身利益密切相關的事情，既要堅持普遍性，又要體現特殊性，這就要求在內容安排上有所體現，反映出不同群體、不同層次的需求。三是要認識到思想政治工作如何緊貼企業的生產經營管理活動，如何建立服務經濟的有效途徑和方法。

3.載體創新。充分利用內部報刊、廣播、互聯網微信平臺等媒體，不斷拓展思想政治工作的渠道和空間。要通過精神文明建設、企業文化建設、先進典型事例宣揚及多種形式，全面加強感情投人、思想交流和互動教育，將理論教育寓于各種喜聞樂見的群眾性活動和企業文化建設之中，增強知識性、藝術性、趣味性，淡化活動痕跡，在潛移默化中達到教育目的，進一步激發員工的政治熱情、工作熱情，推動經濟發展。

4.手段創新。充分發揮好網絡媒體的重要作用，使思想政治工作的內容在互聯網上占有一席之地，研究網民特點，趨利抑害，開展網絡宣傳，如開設企業領導郵箱、微信朋友圈、QQ工作群、企業內網論壇等，歡迎員工發貼子、談心聲，有的放矢地進行教育引導，解疑釋惑，理順情緒，平衡心理，調動積極因素，使基層員工建立起對管理層的信任，進一步融洽企業內部的關系。組織開展形式多樣的活動，包括各種學習會、座談討論會、班組活動、企業文化活動等，用活動來發動人、凝聚人、教育人、提升人，從而提高思想政治工作的廣泛性和有效性。

5.隊伍創新。全面優化政工人員在整個企業內部的管理作用，提升其應有的地位。各級領導要了解企業政工隊伍建設的重要意義和政治工作的重要性，在選配政工人員和安排工作經費的問題上，要擺在重要位置，并按照有關規定辦理。切實落實“一崗雙責”，真正形成黨政工團齊抓共管的、全方位多層次的思想政治工作機制，建立起企業大政工的格局。要使黨組織負責人主抓思想政治工作和行政領導承擔思想政治工作的職責明晰化制度化，做到決策、部署、檢查、考核同步，真正形成責任明確、分工協作、齊抓共管、廣泛參與、富有成效的工作機制。加強政工隊伍建設，提升政工人員自身的素質，不斷引進先進的發展理念、創新理念，提高政工人員思想素質和政治素質，以適應企業改革發展要求。

總之，面對經濟新形勢，發展新任務，作為企業政工人員必須以創新的精神、改革的方法，牢牢抓住思想政治工作的“中心環節”和“生命線”，充分發揮好“政治優勢”，認真履行“第一要務”，從企業的實際出發，充分發揮黨組織的政治核心作用，研究新思路，探索新方法，創新新思路，認真做好企業改革階段職工思想政治工作，為加快企業改革發展、轉型升級注入新活力。

（作者單位：延長油田股份有限公司杏子川采油廠）