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做到“三個(gè)敬畏” 保障國企黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落實(shí)

2018-09-29 08:38:52田玉強(qiáng)
魅力中國 2018年27期

田玉強(qiáng)

摘要:隨著國有企業(yè)深化改革和黨風(fēng)廉政建設(shè)的新形勢、新變化,如何落實(shí)好國有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,促使各級黨員干部切實(shí)履行好“一崗雙責(zé)”,是國企在不斷發(fā)展壯大過程中亟待解決的一重要課題。從“三個(gè)敬畏”的主導(dǎo)方向和方法路徑來講,實(shí)現(xiàn)這一課題“理論與實(shí)踐相統(tǒng)一、方法與要求相融合”的有力突破,就是要努力做到敬畏制度、敬畏規(guī)矩、敬畏職工。

關(guān)鍵詞:黨風(fēng)廉政建設(shè);三個(gè)敬畏;責(zé)任;落實(shí)

“三個(gè)敬畏”即敬畏制度、敬畏規(guī)矩、敬畏職工,就多年執(zhí)紀(jì)工作經(jīng)驗(yàn)來講,我認(rèn)為落實(shí)好國有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,主要是做到“三個(gè)敬畏”。“三個(gè)敬畏”是適應(yīng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢的現(xiàn)實(shí)需要,也是解決不守規(guī)矩、不守紀(jì)律問題的必然要求和必然選擇。下面我想結(jié)合實(shí)際,從三個(gè)方面談一下個(gè)人對“三個(gè)敬畏”的理解和認(rèn)識。

一、三個(gè)敬畏的重要意義

三個(gè)敬畏的重要意義,也就是說為什么要敬畏制度、敬畏規(guī)矩、敬畏職工。俗話說“沒有規(guī)矩,不成方圓”;古語云“欲知平直,則必準(zhǔn)繩;欲知方圓,則必規(guī)矩”。事實(shí)也證明,無論是組織還是個(gè)人,如果松松垮垮,稀稀拉拉不守規(guī)矩,是不能干事,干不成事,也不能成事。規(guī)矩是什么?規(guī)矩就是法律,規(guī)矩就是制度,規(guī)矩就是紀(jì)律,是我們做人做事必須遵循的規(guī)則和規(guī)范,他不僅涵蓋了工作生活的方方面面和各個(gè)環(huán)節(jié),而且明確了哪些是不能入的禁區(qū),哪些是不能碰的高壓線。不論是誤入禁區(qū),還是闖入禁區(qū),也不論是有意還是無意的碰到高壓線,只要觸犯,就要受到懲罰。輕則名譽(yù)受損,斷送前程,重則身敗名裂,禍及家人。因此我們必須始終對制度和規(guī)矩心存敬畏,看好線,走好路。

二、三個(gè)敬畏的基本要求

敬畏制度就是自覺用制度管權(quán)、管人、管事,敬畏規(guī)矩就是要做到忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng),敬畏職工就是要尊重職工的合法權(quán)益,自覺接受職工群眾的監(jiān)督,做到發(fā)展為了職工,發(fā)展依靠職工,發(fā)展成果與職工共享。

敬畏制度就要自覺用制度管權(quán)、管人、管事。

用制度管權(quán),堅(jiān)持不授權(quán)不可為。嚴(yán)格按照制度規(guī)定和程序要求行使權(quán)力,不能個(gè)人說了算。用制度管人,首先是要管好自己,同時(shí)管好重要經(jīng)濟(jì)崗位,敏感崗位,尤其是管好下屬各級一把手,認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)制度規(guī)定。用制度管事,作為黨員干部要強(qiáng)化法治思維和法制方式,帶頭學(xué)習(xí)制度,帶頭依規(guī)辦事,不能心中無法,知法犯法,更不能以言代法,以權(quán)壓法,徇私枉法。

第二,敬畏規(guī)矩就要做到忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)。

忠誠是政治品格,也最重要最根本最關(guān)鍵的規(guī)矩。干凈是做人底線,個(gè)人保本,政治、經(jīng)濟(jì)、生活都要健康,要想不出事必須干凈干事,干事干凈。擔(dān)當(dāng)是職業(yè)素質(zhì),有權(quán)就有責(zé),權(quán)責(zé)要對等,誰的問題誰發(fā)現(xiàn),誰的問題誰處理。

第三,敬畏職工,就是要尊重職工的合法權(quán)益,自覺接受職工群眾的監(jiān)督,做到發(fā)展為了職工,發(fā)展依靠職工,發(fā)展成果與職工共享。

堅(jiān)定一個(gè)目標(biāo),職工是企業(yè)的根基,我們工作的最終目標(biāo)就是讓職工過上好日子。什么壞職工的生活不能壞,什么忘職工的需求不能忘,什么變靠職工為職工的宗旨不能變。把職工的呼聲作為第一信號,把職工的需要作為第一選擇,把職工滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)。尊重職工的訴求,傾聽職工的意見,接受職工的監(jiān)督,解決好職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的三最問題,讓職工與企業(yè)共同發(fā)展。

堅(jiān)持一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),把是否有利于維護(hù)職工的根本利益,作為開展一切工作的判斷標(biāo)準(zhǔn),有利的再難也要干好,沒利的堅(jiān)決不能干。以職工擁護(hù)不擁護(hù)、贊揚(yáng)不贊揚(yáng)、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)、滿意不滿意作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要經(jīng)常深入基層一線,深入職工,聽取職工意見建議,凝聚職工的智慧和力量,來考核各級管理者的廉政廉潔是否合格。

三、如何做到三個(gè)敬畏

做到“三個(gè)敬畏”,其根本目的還是要保障企業(yè)的廉潔。保廉潔是個(gè)關(guān)鍵,是前提,要做好保廉潔工作必須忠誠可靠,必須堅(jiān)定不移的貫徹企業(yè)反腐倡廉工作的一系列要求和一些重要部署。主動承接壓力,不折不扣的抓落實(shí),這是關(guān)鍵。必須堅(jiān)持問題導(dǎo)向,用心做事,不做無用功,不喊空口號,必須圍繞企業(yè)中心和大局,強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé),營造一個(gè)風(fēng)清氣正的良好干事氛圍。

一是從個(gè)人角度。從個(gè)人角度感受應(yīng)該是心有所畏、言

有所忌、行有所止,領(lǐng)導(dǎo)干部工作上要大膽開拓,但用權(quán)上要謹(jǐn)慎而行,常懷敬畏之心,畏懼之意,自覺接受紀(jì)律和法律的約束,慎始,謹(jǐn)防城門失守;慎微,謹(jǐn)防積惡成習(xí);慎言,謹(jǐn)防口無遮攔;慎好,謹(jǐn)防被人鉆空;慎欲,謹(jǐn)防縱欲無度;慎權(quán),謹(jǐn)防權(quán)力濫用;慎獨(dú),謹(jǐn)防自我放縱;慎友,謹(jǐn)防結(jié)交小人;慎終,謹(jǐn)防居功自傲。

二是從管理角度。扎緊制度的籠子,制約監(jiān)督權(quán)力,完善制度結(jié)構(gòu),建立立體綜合的制度體系,形成不敢腐的懲戒機(jī)制,不能腐的防范機(jī)制,不易腐的保障機(jī)制。一是權(quán)利配置制度,使決策權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)。二是權(quán)力運(yùn)行機(jī)制,以公開促公平,以透明保廉潔。

三是從組織角度。要強(qiáng)化監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、問責(zé)。第一就是要狠抓責(zé)任落實(shí)。將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)納入目標(biāo)管理和干部考核體系,同時(shí)根據(jù)檢查結(jié)果提出問責(zé)追究,干部使用的意見建議,真正促進(jìn)廉政責(zé)任的落實(shí)。還要實(shí)行一案三查,就是既追究當(dāng)事人責(zé)任,也要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,還要追究職能部門的監(jiān)督不力的責(zé)任。

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