電力企業基層黨建政工工作新思路

任智爽

摘要：近年來，隨著電力企業的發展，我國電力企業對于黨建政工的建設越來越重視。伴隨著科學技術的不斷發展與進步，人們對于電力的需求也在迅速提升，并推動了電力企業的迅猛發展。而基層黨建的政工工作，是電力企業迅速發展的關鍵，它在企業管理中也發揮著關鍵的作用，但是，由于基層黨建政工工作在工作當中仍會存在著一定的問題，需要我們及時去發現，并找到促進企業發展的新思路。基于此，本文先對基層黨建政工工作進行了簡要的概述，然后結合工作經驗，對電力企業基層黨建政工工作中存在的問題進行了闡述，并對基層黨建政工工作新思路進行了詳細的研究，希望能為同行業提供參考。

關鍵詞：電力企業；基層黨建；政工；新思路

引言

隨著我國經濟進入全新的發展時期，經濟降速增長的宏觀經濟環境成為了影響我國眾多產業發展的重要因素之一，在經濟運行過程中，國家對相關產業的宏觀調控更加嚴格，具體到現在的企業而言，在隨著國家的宏觀調控不斷的深化企業制度改革的同時還應該對其發展和相應的經濟利益表現出一定程度的重視，以便加強基層黨建政工工作的動力。保證黨組織在企業中的主導地位和作用，同時也有助于進一步完善黨員的先鋒模范作用，提高企業基層黨組織的核心作用。

一、企業基層黨建政工工作的概述

黨建政工指的是通過馬克思主義理論以及馬克思主義的重要成果與企業文化、形象及安全生產等方面有機結合起來，進而促進了電力企業快速的發展。而黨的十八報告中對黨建工作指了一條明路。因此，在新時期，要不斷對電力企業基層黨建政工工作加以重視。這對企業發展起到很好的促進作用，還激發了工作人員的精神面貌，提升了工作人員的個人素質，最終實現了企業目標與個人價值的有機結合。

二、電力企業基層黨建政工工作現存的問題

（一）黨建工作方式手段陳舊

部分電力企業黨組織在工作過程中缺乏活力，在學習教育和組織生活的形式上相對比較單調，具有任務色彩的活動比較多，個性化的活動比較少，譬如在進行“兩學一做”學習教育過程中，黨組織在進行黨員的教育過程中知識單單去讀讀報紙、學學文件，導致黨員教育沒有一定的吸引力，出現敷衍了事的情況，只是走走過場，不單單無法達到相應的教育效果，也對黨組織形象產生影響。甚至有個別電力企業基層黨組織一直不進行黨組織活動的開展。

（二）黨建機制不完善

在電力企業中，員工是主體，對于內部人員進行管理是企業的關鍵工作，而只有保證管理機制的科學與合理性，才能推動電力企業的運行。近年來，很多企業雖引進對內部員工的評價機制，也提升了企業管理，但在執行中，仍存在著一定的問題，比如管理機制不夠完善、程度復雜等，這都給企業管理工作帶來了一定的困難。究其原因，是由于企業黨建機制不健全，僅僅依靠傳統的經驗無法滿足新時期電力企業的發展，因此，要對基層黨建政工工作機制不斷予以完善。

（三）基層黨建政工工作缺乏有效的管理監督機制

企業針對基層黨建政工工作的投入是一項長期和系統性的工作，在目前的我國企業管理中，企業在明確黨建政工工作對企業整體發展和未來規劃的重要性之后明顯加大了對基層黨建政工工作的投入，為基層黨建政工工作制定了一系列行之有效的方法，但是由于我國現行企業內部已經較長時間缺乏系統的管理監督機制，對于黨建政工工作的重要性認識不足，因而造成預期的投入與實際的工作成效難以保持一致，同時企業內部工作人員疏忽大意的情況也時有發生，造成管理監督的困難程度上升。

三、加強電力企業基層黨建工作的新思路

（一）不斷創新基層黨建政工工作方法

隨著我國社會和經濟的快速發展，電力企業的基層黨建政工工作也要做到與時俱進。首先要全面認識到企業內部工作人員的思想動向，只有這樣才能促進企業更快更好地發展。在實際的工作過程中，電力企業要加強基層黨建政工工作，結合實際情況不斷創新工作方式，讓企業內部工作人員能夠樹立良好、先進的思想理念，讓基層黨建政工的工作人員在工作過程中能夠充滿激情，從而提高電力企業基層黨組織的凝聚力和核心價值觀。從我國電力企業當前基層黨建政工工作開展的具體情況來看，要想提高全體員工的工作效率，必須要加強基層黨建政工工作的力度。例如，電力企業可以針對企業的基層黨員組織開展各種類型的業務競技活動，將企業的基層黨支部視為獨立的黨員工作單位，在此基礎上對企業內工作人員實施業務技能對比，利用這種方式可以不斷提升企業內部黨員的責任意識和自身素質，從而促進企業的進步和發展，通過黨建政工工作的開展為企業的發展提供重要的基礎保障。

（二）加強機制建設，創建完善的工作機制

企業要加強基層黨建政工工作，推進基層黨建政工工作順利開展和有效運行，必須加強基層黨建政工工作機制的創設與完善工作。在創建并完善基層黨建政工的工作機制之前就要對企業經營管理者的思想認識進行改變，為基層黨建政工工作制度的建立奠定了思想基礎。同時，在創建工作機構和工作機制時需要根據企業自身經營管理的現實狀況進行，不能盲目的制定標準和開設條件。基層黨建政工的工作人員需要進行明確的職位劃分和職責安排，對各個工作崗位的具體工作職責的劃分必須細致且明確，將責任落實到具體的工作崗位和工作人員上，避免因職責劃分不清導致工作流程的混亂和工作效率的低下。此外，對組織機構和工作職責進行劃分之后還需要有相應的監督機制和考核機制對工作效率和工作質量進行考核與監督，企業的基層黨建政工工作是否落實到位，工作人員的工作狀態是否符合企業要求，通過這些機制都能得到一定的監督與管理，從而保障黨建政工工作有序地開展和落實。

結語

隨著我國市場經濟體制的建立和完善，企業的基層黨建政工工作也發生了較大的改變，新形勢下對于企業的黨建政工工作提出了新的要求，基層黨組織作為黨全部工作力和戰斗力的基礎是向群眾貫徹黨的理論和路線方針政策并在實際層面落實黨的任務，完成黨的要求的堅實堡壘。因而對企業基層黨組織的要求不能松懈，新形勢要具有新思路。加強對黨領導下企業發展的理解，增強員工的理論素質和實干潛力并加強對企業基層黨建政工工作的監督管理方能實現企業在未來的永續發展，實現其自身價值。

參考文獻：

[1]張福智.當前基層企業黨建思想政治工作創新探討[J].赤子（上中旬），2015，16：102-103

[2]易淑梅.淺析如何做好電力企業的黨建工作[J].工程技術：全文版，2016（12）：306

[3]謝宇昆.淺析電力企業如何有效做好黨建思想工作[J].通訊世界，2014，（24）：260-261