電力企業(yè)基層黨建政工工作新思路

任智爽

摘要：近年來，隨著電力企業(yè)的發(fā)展，我國電力企業(yè)對于黨建政工的建設(shè)越來越重視。伴隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，人們對于電力的需求也在迅速提升，并推動了電力企業(yè)的迅猛發(fā)展。而基層黨建的政工工作，是電力企業(yè)迅速發(fā)展的關(guān)鍵，它在企業(yè)管理中也發(fā)揮著關(guān)鍵的作用，但是，由于基層黨建政工工作在工作當(dāng)中仍會存在著一定的問題，需要我們及時去發(fā)現(xiàn)，并找到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的新思路?；诖耍疚南葘鶎狱h建政工工作進(jìn)行了簡要的概述，然后結(jié)合工作經(jīng)驗，對電力企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題進(jìn)行了闡述，并對基層黨建政工工作新思路進(jìn)行了詳細(xì)的研究，希望能為同行業(yè)提供參考。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；基層黨建；政工；新思路

引言

隨著我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入全新的發(fā)展時期，經(jīng)濟(jì)降速增長的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境成為了影響我國眾多產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要因素之一，在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中，國家對相關(guān)產(chǎn)業(yè)的宏觀調(diào)控更加嚴(yán)格，具體到現(xiàn)在的企業(yè)而言，在隨著國家的宏觀調(diào)控不斷的深化企業(yè)制度改革的同時還應(yīng)該對其發(fā)展和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)利益表現(xiàn)出一定程度的重視，以便加強(qiáng)基層黨建政工工作的動力。保證黨組織在企業(yè)中的主導(dǎo)地位和作用，同時也有助于進(jìn)一步完善黨員的先鋒模范作用，提高企業(yè)基層黨組織的核心作用。

一、企業(yè)基層黨建政工工作的概述

黨建政工指的是通過馬克思主義理論以及馬克思主義的重要成果與企業(yè)文化、形象及安全生產(chǎn)等方面有機(jī)結(jié)合起來，進(jìn)而促進(jìn)了電力企業(yè)快速的發(fā)展。而黨的十八報告中對黨建工作指了一條明路。因此，在新時期，要不斷對電力企業(yè)基層黨建政工工作加以重視。這對企業(yè)發(fā)展起到很好的促進(jìn)作用，還激發(fā)了工作人員的精神面貌，提升了工作人員的個人素質(zhì)，最終實現(xiàn)了企業(yè)目標(biāo)與個人價值的有機(jī)結(jié)合。

二、電力企業(yè)基層黨建政工工作現(xiàn)存的問題

（一）黨建工作方式手段陳舊

部分電力企業(yè)黨組織在工作過程中缺乏活力，在學(xué)習(xí)教育和組織生活的形式上相對比較單調(diào)，具有任務(wù)色彩的活動比較多，個性化的活動比較少，譬如在進(jìn)行“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育過程中，黨組織在進(jìn)行黨員的教育過程中知識單單去讀讀報紙、學(xué)學(xué)文件，導(dǎo)致黨員教育沒有一定的吸引力，出現(xiàn)敷衍了事的情況，只是走走過場，不單單無法達(dá)到相應(yīng)的教育效果，也對黨組織形象產(chǎn)生影響。甚至有個別電力企業(yè)基層黨組織一直不進(jìn)行黨組織活動的開展。

（二）黨建機(jī)制不完善

在電力企業(yè)中，員工是主體，對于內(nèi)部人員進(jìn)行管理是企業(yè)的關(guān)鍵工作，而只有保證管理機(jī)制的科學(xué)與合理性，才能推動電力企業(yè)的運(yùn)行。近年來，很多企業(yè)雖引進(jìn)對內(nèi)部員工的評價機(jī)制，也提升了企業(yè)管理，但在執(zhí)行中，仍存在著一定的問題，比如管理機(jī)制不夠完善、程度復(fù)雜等，這都給企業(yè)管理工作帶來了一定的困難。究其原因，是由于企業(yè)黨建機(jī)制不健全，僅僅依靠傳統(tǒng)的經(jīng)驗無法滿足新時期電力企業(yè)的發(fā)展，因此，要對基層黨建政工工作機(jī)制不斷予以完善。

（三）基層黨建政工工作缺乏有效的管理監(jiān)督機(jī)制

企業(yè)針對基層黨建政工工作的投入是一項長期和系統(tǒng)性的工作，在目前的我國企業(yè)管理中，企業(yè)在明確黨建政工工作對企業(yè)整體發(fā)展和未來規(guī)劃的重要性之后明顯加大了對基層黨建政工工作的投入，為基層黨建政工工作制定了一系列行之有效的方法，但是由于我國現(xiàn)行企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)較長時間缺乏系統(tǒng)的管理監(jiān)督機(jī)制，對于黨建政工工作的重要性認(rèn)識不足，因而造成預(yù)期的投入與實際的工作成效難以保持一致，同時企業(yè)內(nèi)部工作人員疏忽大意的情況也時有發(fā)生，造成管理監(jiān)督的困難程度上升。

三、加強(qiáng)電力企業(yè)基層黨建工作的新思路

（一）不斷創(chuàng)新基層黨建政工工作方法

隨著我國社會和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，電力企業(yè)的基層黨建政工工作也要做到與時俱進(jìn)。首先要全面認(rèn)識到企業(yè)內(nèi)部工作人員的思想動向，只有這樣才能促進(jìn)企業(yè)更快更好地發(fā)展。在實際的工作過程中，電力企業(yè)要加強(qiáng)基層黨建政工工作，結(jié)合實際情況不斷創(chuàng)新工作方式，讓企業(yè)內(nèi)部工作人員能夠樹立良好、先進(jìn)的思想理念，讓基層黨建政工的工作人員在工作過程中能夠充滿激情，從而提高電力企業(yè)基層黨組織的凝聚力和核心價值觀。從我國電力企業(yè)當(dāng)前基層黨建政工工作開展的具體情況來看，要想提高全體員工的工作效率，必須要加強(qiáng)基層黨建政工工作的力度。例如，電力企業(yè)可以針對企業(yè)的基層黨員組織開展各種類型的業(yè)務(wù)競技活動，將企業(yè)的基層黨支部視為獨(dú)立的黨員工作單位，在此基礎(chǔ)上對企業(yè)內(nèi)工作人員實施業(yè)務(wù)技能對比，利用這種方式可以不斷提升企業(yè)內(nèi)部黨員的責(zé)任意識和自身素質(zhì)，從而促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展，通過黨建政工工作的開展為企業(yè)的發(fā)展提供重要的基礎(chǔ)保障。

（二）加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，創(chuàng)建完善的工作機(jī)制

企業(yè)要加強(qiáng)基層黨建政工工作，推進(jìn)基層黨建政工工作順利開展和有效運(yùn)行，必須加強(qiáng)基層黨建政工工作機(jī)制的創(chuàng)設(shè)與完善工作。在創(chuàng)建并完善基層黨建政工的工作機(jī)制之前就要對企業(yè)經(jīng)營管理者的思想認(rèn)識進(jìn)行改變，為基層黨建政工工作制度的建立奠定了思想基礎(chǔ)。同時，在創(chuàng)建工作機(jī)構(gòu)和工作機(jī)制時需要根據(jù)企業(yè)自身經(jīng)營管理的現(xiàn)實狀況進(jìn)行，不能盲目的制定標(biāo)準(zhǔn)和開設(shè)條件?；鶎狱h建政工的工作人員需要進(jìn)行明確的職位劃分和職責(zé)安排，對各個工作崗位的具體工作職責(zé)的劃分必須細(xì)致且明確，將責(zé)任落實到具體的工作崗位和工作人員上，避免因職責(zé)劃分不清導(dǎo)致工作流程的混亂和工作效率的低下。此外，對組織機(jī)構(gòu)和工作職責(zé)進(jìn)行劃分之后還需要有相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制和考核機(jī)制對工作效率和工作質(zhì)量進(jìn)行考核與監(jiān)督，企業(yè)的基層黨建政工工作是否落實到位，工作人員的工作狀態(tài)是否符合企業(yè)要求，通過這些機(jī)制都能得到一定的監(jiān)督與管理，從而保障黨建政工工作有序地開展和落實。

結(jié)語

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，企業(yè)的基層黨建政工工作也發(fā)生了較大的改變，新形勢下對于企業(yè)的黨建政工工作提出了新的要求，基層黨組織作為黨全部工作力和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)是向群眾貫徹黨的理論和路線方針政策并在實際層面落實黨的任務(wù)，完成黨的要求的堅實堡壘。因而對企業(yè)基層黨組織的要求不能松懈，新形勢要具有新思路。加強(qiáng)對黨領(lǐng)導(dǎo)下企業(yè)發(fā)展的理解，增強(qiáng)員工的理論素質(zhì)和實干潛力并加強(qiáng)對企業(yè)基層黨建政工工作的監(jiān)督管理方能實現(xiàn)企業(yè)在未來的永續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)其自身價值。

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