新形勢下如何做好企業政工隊伍建設

摘要：隨著改革開放步伐的日益深入，我國和西方世界的聯系日益密切，受到外來世界的影響也逐漸加大。此外，當今世界發展速度過于迅猛，企業在這樣的新形勢下前進的步伐遇到了前所未有的挑戰，尤其是國有企業，在這樣的新環境下如果不能做到及時革新，調整自己的建設方式，必然會遭到淘汰。企業政工建設是幫助企業自我革新和發展的重要道路，同時也是企業在新環境下永葆青春活力的重要途徑，另一方面，企業政工建設凈化企業精神的重要方式。本文旨在簡單分析新形勢下我國企業政工遇到的問題，以及企業政工的意義，最后就如何做好企業政工建設提出兩點建議。

關鍵詞：新形勢;企業政工

一、新形勢下企業政工建設存在的問題分析

在新形勢下，企業政工建設遇到的問題比較突出，一方面來自外界，一方面來自企業自身。從大環境來說的話，國有企業的發展受到形形色色中小型企業的挑戰，對于資源和人力的占有失去了此前的天機。從自身來說的話，國有企業存在政工干部人員老化、經費投入不足等問題。

1.1 企業政工干部隊伍逐漸老化

毋庸置疑，21世紀是科學發展極其迅猛的時代，技術在當今社會的意義不言而喻，誰能掌握過硬的技術誰就能在激烈的競爭中謀取更多的機會和利益。而與行政有關的工作被很多人認為是沒有前途、沒有發展的工作方式，很多人甚至認為行政工作就是日復一日機械重復，無論是從個人發展還是職業規劃的角度來看的話都差強人意，因此，新人不愿意去從事，企業政工建設很難融入新鮮血液，這對于企業政工建設無疑是很大的打擊。另一方面，政工隊伍大多數人員也不是專業出身，而是半路出家，缺乏對于相關知識系統的學習和理解，同時也缺乏必要的訓練，故而在具體的工作中也會因為知識儲備不足、能力有限等桎梏無法達到預期的效果。

1.2 企業政工干部對于自身的價值定位有誤

當前人們對于企業政工建設工作的理解和認識存在很大的誤區，認為相關工作技術含量不大，可替代性強，不利于個人發展和職業規劃。即便是現在還在從事相關人員對于企業政工工作的員工也會在伺機尋找適合的道路去跳槽轉行，對于本職業缺乏歸屬感和認同感，自然不可能將相關工作到讓人滿意。此外，很多企業政工工作人員對于本職沒有足夠的自信和認識，認為自己的工作沒有太大的意義，而且面臨著隨時被淘汰的風險。

二、新形勢下做好企業政工建設的意義分析

2.1 有利于保證企業發展保持在正確的道路上

對于個人來說，思想是指導人前進以及做出各種行為的動因，有著什么樣的思想就會有什么樣的行為方式。同樣的，對于企業來說，思想是指導企業在各個關鍵決策關卡做出正確選擇的指南針，如果沒有先進正確的思想作為指導和領航，那么企業的發展自然會遇到諸多挫折和困難。相反，如果企業的發展在正確的思想指導下完成，那么企業的發展必然會事半功倍。企業政工建設就是企業的思想政治建設，思想政治工作從根本上來說就是做人的工作，就是做群眾的工作，避免企業員工被落后、腐朽、庸俗的文化侵蝕。員工的思想得到凈化，那么企業的發展自然也會減少很多壁壘，在道路選擇上也會少走很多彎路，避免了誤入歧途。

2.2 有利于為企業建設提供強大的精神動力

無論是從國外還是從國內來看，我國國有企業面臨的競爭和壓力都達到了史無前例的程度。從國內來看的話，各大中小型私企和外企的崛起帶走了原本屬于國有企業的資源和人力，故而也大大減少了原本屬于他們的利潤;從國外來看的話，我國國有企業無論是在技術還是產品上都缺乏競爭力，在國際市場很難走出去，很難在激烈的競爭中尋找到了先機。面臨內外的雙重壓力考驗，國有企業需要強大的精神動力來刺激和鼓舞，讓企業員工能夠看到新的曙光和希望，這對于企業和員工來說都是極為重要的，缺乏精神動力就很難看到未來。

三、新形勢下如何做好企業政工建設

企業政工建設不是一蹴而就的事情，需要從很多個角度去考慮，首先要擬請當前國際國內形勢，認識到本企業在新環境下的優勢和劣勢，針對新的背景和環境去揚長避短，不斷發揮子的優勢和長處，彌補自己的不足。此外，企業政工建設就是思想政治建設，思想政治建設就要落實到員工頭上，脫離了群眾的思想建設無疑于紙上談兵，因此，企業政工建設最終還是要落實到企業員工身上去。

3.1 加強學習，不斷提升企業政工人員的整體素質

學習是人們永葆青春和活力不與世界脫節的重要途徑，有人說，如果一個人停止了學習，那他就真的老了，這話不是危言聳聽，當今社會發展日新月異，不主動學習就會被時代淘汰，這就是赤裸裸的現實。對于企業員工來說，學習主要分為兩個部分，一是思想政治的學習，二是專業技能的積累，這兩者缺乏任意一個對于員工來說都是極大的損失。缺乏思想政治的學習，就無法保證自己思想上的先進性，無法和時代保持統一，這無疑于固步自封;缺乏專業技能的積累就無法在自己的工作崗位上保持必要的競爭力，同樣會被后來居上。

3.2 創新工作方法，提高企業政工建設的效率

企業政工建設程序很重要，很多事情都要按照規定的章程去走方能保證有條不紊，不至于出現不必要的麻煩和故障，一旦哪一個環節出現問題就會導致整體的衰敗，這就是企業政工建設為什么一定要走程序的原因。程序固然重要，但是方法方式同樣不容小覷，就目前的現狀來說的話，很多企業政工建設從業者要么是半路出家，要么就是身兼數職，他們在做好本職工作的同時，兼職來說企業政工建設，這對于政工建設的成果和效率提出了不少挑戰。我們應當知道，工作方式如果不能得到改變和創新必然會導致整個企業政工建設的不足。

參考文獻

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[2] 劉長綜：新形勢下如何加強企業政工隊伍建設提高政工人員素質[J]. 科技世界，2014（24）

[3] 葉振洪：淺談新形勢下如何做好企業政工工作[J].企業文化，2018（4）

作者簡介：賈成軍（1962.03-），男，漢族，江蘇鹽城市，大學本科，福建泉廈高速公路管理有限公司，政工師，紀委書記、工會主席。研究方向：思想政治。

（作者單位：福建泉廈高速公路管理有限公司）