民事合同對《勞動合同法》修改的借鑒研究

劉傳剛 李佳玲

摘 要：《勞動合同法》自2008年1月1 日頒布實施以來經過了整整十年，在立法前后，爭論之聲從未間斷，社會各界對新一輪修改《勞動合同法》的呼聲越來越高。而民事合同與勞動合同存在著諸多方面的聯系與區別。與此同時，民法典債編編纂工作正如火如荼地進行，對勞動合同法的修改影響深遠。在勞動合同法今后的修改中，哪些地方可以參考借鑒，據此，就民事合同中的一些規則談對勞動合同法的修改，最后提出相關建議。

關鍵詞：民事合同；勞動合同；《勞動合同法》修改

中圖分類號：D9 文獻標識碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2018.28.053

1 問題的提出

我國制定《勞動合同法》是勞動法律制度改革的一項有效措施。之前學者往往套用民法理論對勞動合同的特點進行研究。甚至有些民法學者更是認為，普通民事合同與勞動合同調整的都是合同關系，將二者的區分不利于法制的統一；應把任何合同制度都統一到民法債權制度當中。當前民法典債編編纂工作如火如荼地進行及《勞動合同法》修改呼聲日漸高漲的大背景亦為此提供了極佳的時機。有學者認為，勞動合同法在適用上相關問題存在法律漏洞，為了尋找解決辦法將民法與合同法中相關規定類比運用到勞動合同當中，以合同法的基本原則和原理指導勞動合同實施中出現的問題，填補法律漏洞。筆者認為，民事合同與勞動合同雖都是合同的形式，有所聯系，但又有不同。我國現行《勞動合同法》實施10年情況表明，在實踐中存在許多問題亟待解決，該法確有作進一步調整和完善之必要。……