推進選人科學化?提高用人公信度

仲杰

【摘要】堅持科學的選人用人策略，培養造就德能勤績廉兼備的干部人才隊伍，營造風清氣正的選人用人環境是新型企業選人用人工作的關鍵，只有明確指導思想，把握總體目標；堅持正確導向，提供人才保障；規范制度程序，完善考評機制；深化教育培訓，豐富干部儲備，才能保證新形勢下企業人才建設水平的持續提高。

【關鍵詞】人力資源；選人用人；人事

“堅持黨管干部原則，堅持正確用人導向，堅持德才兼備、以德為先，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好干部及時發現出來、合理使用起來?！痹谌珖M織工作會議上，習近平總書記對選人用人工作提出了上述要求。在這一要求的引領下，只有堅持科學的選人用人策略，培養造就德能勤績廉兼備的干部人才隊伍，營造風清氣正的選人用人環境，為各項業務工作的順利開展提供堅強的組織保障和人才支持。

一、明確指導思想，把握總體目標

做好選人用人工作的首要任務就是全面貫徹落實黨的十九大和習近平總書記系列重要講話精神，拓展選人用人工作的新格局、新面貌，牢固樹立“十三五”時期五大發展理念，相互貫通、增強動力。在此基礎上，契合發展實際，以黨中央、國務院《國民經濟和社會發展第十三個五年規劃綱要》《國家中長期人才發展規劃綱要》《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，國務院國資委《中央企業“十三五”發展規劃綱要》等系列政策文件為指引，致力于逐步形成既科學、民主、規范又充滿生機與活力的選人用人新機制，深入踐行科學發展觀，提供堅實人才后盾。

二、堅持正確導向，提供人才保障

“推進選人科學化，提高用人公信度，必須把樹立正確用人導向作為先行前提，做到更加注重圍繞以德為先選用干部、更加注重圍繞科學發展選用干部、更加注重圍繞群眾公認選用干部，真正形成憑本事用人、憑實績用人、憑群眾公認用人的良好氛圍”，切實把廣大黨員干部的思想和精力凝聚到抓工作、促發展上來。與此同時，進一步完善以市場和業績為導向的現代企業用人制度，積極投身于各項事業的建設之中，凝心聚力完成中心工作。堅決貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》要求，促落實、管干部、聚人才，通過堅持正確的選人用人導向，以增強活力、提高效率為目標，為企業發展提供堅強的人才保障和智力支撐。

三、規范制度程序，完善考評機制

落實上級政策規定，結合實際制訂相應的制度、程序和規章，是做好干部選拔任用工作的根本保證。要通過制定選人用人的相關規定，形成一套行之有效的規章制度和工作流程“考核評價是引導干部樹立科學發展觀和正確政績觀的重要方法，是干部選任和監管的基礎，更是干部選任的重要依據，推進選人科學化、提高用人公信度，必須完善干部考核評價機制”。在實際工作中要用新的發展理念為引領，完善將人才評價機制同具體的崗位職責相契合，讓道德品質、業績貢獻和素質能力并重；完善領導干部考核評價體系，把定量工作目標與職責履行情況、管理創新、隊伍建設、黨風廉政等定性指標相結合。在此基礎上，從嚴管理干部隊伍，構建能者上、庸者下、劣者汰的干部使用機制，將考核評價結果所反映出的成績與問題作為干部選拔任用的重要依據，充分發揮考核結果在人才選拔、干部任用以及職務調整上的作用。

四、深化教育培訓，豐富干部儲備

始終重視對干部的教育培訓工作，是做好選人用人工作的堅實后盾，在教育培訓工作中，可以通過豐富培訓內容、優化教育手段，并在教育培訓過程融入創新協調、開發貢獻的新鮮理念。深化教育培訓主要從兩個方面展開：其一，堅持不懈地對領導干部進行理想信念、黨的宗旨、防腐拒變和各方面專業知識的教育，并結合符合科學發展觀的教育培訓機制，提高領導干部的政治修養、道德修養、紀律修養和作風修養。其二，深入開展黨性教育和理論培訓，推動領導干部加快知識更新、完善知識結構、拓展眼界視野、提升思維遠見。通過構建立體化的干部培育機制，不僅能提高干部的大局思維和復合能力，同時也使一批德才兼備、業績優秀、潛力突出的年輕干部得到實踐與鍛煉，培育儲備一支能夠跟上時代發展步伐，堅持原則、政治可靠的干部人才隊伍。

在國家實施“十三五規劃”深化供給側結構性改革的緊要關頭，通過明確指導思想，把握總體目標、堅持選任導向，加強隊伍建設、規范制度程序，完善考評機制、深化教育培訓，豐富干部儲備，可以在保證新形勢下企業人才建設水平的持續提高，與此同時也能做到依靠經過提升后的選人用人水平為企業各項業務工作的開展提供動力、注入活力。

【參考文獻】

[1]邸乘光，賈紹俊.努力推進選人用人科學化——關于深化干部人事制度改革、提高選人用人公信度的探索[J].成都行政學院學報，2012（04）：88-89.