如何在新醫改背景下開展醫院黨建工作

程曉方

摘要：隨著我國的新醫改政策不斷的應用推廣，各個醫院內部的黨建工作都在實踐過程當中面臨很多不完善之處。醫院基礎的黨建開展，需要貫穿黨中央的精神體系，充分發揮黨政策引領作用。在保證醫院基本常規業務進行的同時，也不能忽視新醫改背景下開展醫院黨建工作的完成。本文以下針對如何在新醫改背景下開展醫院黨建工作進行詳細分析，并給予一些相關的對策分析。

關鍵詞：新醫改 背景下 醫院黨建

我國現階段社會中，隨著新醫改背景下的改革，很多醫院在改變之前的黨建工作制度都是順應著新時代下的黨建相關工作進行修改實踐。但是對于很多的醫院改變，是通過醫院開展研究課題為標準，最后討論出新醫改的醫院黨建工作制度。因此，應該時刻關注醫院黨建工作的建設，并且根據我國的黨中央傳遞的精神，充分的發揮出領導的作用，從而更加有效的推動醫院黨建工作 [1]。

一、提升醫院黨建工作的現狀

新醫改醫院黨建工作是一種長期形式并且比較巨大的系統工程，在新型的醫改背景下，醫院黨建工作需要確保基本的本職工作，以來提升醫院基層黨組織的執行能力建設為重點，堅持改革創新的精神并且加強黨的基層組織建設，深入的創新教育活動，將黨的建設與本醫院的工作緊密相結合，并且將黨建工作貫穿醫療設備管理等工作當中，想要解決實際工作中所遇到的各種困難，在推動醫院快速發展的同時也需要不斷加強黨建工作情況，將醫院黨建的工作體系充滿動力并且組成先進性的有效機構，不斷的提升黨的領導力和凝聚力，使得新醫改背景下開展醫院黨建工作更加有效。我國醫院思想政治工作的無限空間的想象，將醫院全體工作人員的思想政治還有職業道德思想等精神整合為一體，不斷的提升自身的工作價值和素質，提升對廣大工作人員的滲透力以及吸引力，并且帶著醫院的工作人員在改革當中不斷提高自身的服務質量。逐漸的推動醫院內部的發展壯大，為病人盡可能的提供比較滿意的服務態度，構建優質的基層黨組織工作體系，使得員工內心都要爭取做一個出色的共產黨員，打造一個長期的共產黨員應有的先進機制。針對推動醫院各級黨組織的發展，確保醫院內部所有共產黨員的凝聚性，充分的發揮醫院黨支部工作的指導作用，有著很濃厚的教育意義。實現先進性順應時代發展的需要，用于開創新型體系醫療管理，探索新醫改背景下開展醫院黨建工作的模式，增加新思維的創新和改善醫院內部的黨建工作，爭取在最大程度上打造長期保持凝聚力的黨建理念工作，為醫院的穩定發展給予足夠的保障基礎[2]。

二、醫院黨建工作中的問題

（一）意識出現薄弱

由于我國近些年來講，很多地區普通醫院都擁有競爭方面的壓力，相比之下，確保醫院內部的正常運行已經成為了醫院內部現階段中最為重要的任務。首先，很多地區醫院由于領導都注重業務上的處理形式，從而忽略了醫院的黨建工作的管理體系，對于黨建工作缺少詳細的知識儲備并且對于黨建的意識也出現比較薄弱的情況，難以在醫院開展黨建活動，甚至無法在醫院貫徹實施，導致黨建工作發展有些逐漸緩慢甚至還會出現原地踏步的現象。其次，當今我國現階段，很多醫院有些從事黨建工作安排，但通常地區都出現普遍的現象只是單單表面形式上的工作，從來沒有注意到醫院是一種具備特殊的行業，導致一些黨建工作人員產生了一種叛逆心理[3]。最后，很多地區醫院對于黨建工作人員進行選擇性的挑選，對醫院黨建工作并沒有足夠的重視程度，選擇比較合適的黨務干部是黨建工作能夠確保順利的重要前提。由于資金的問題和管理的人員出現大部分的局限性，不少基層醫療單位對于黨建工作是敷衍的態度，并且很多領導都會認為黨建工作與思想政治工作的實效性，內心的想法無非都是落實或者是不落實其實都無所謂，并不是很注重這種黨建工作。

（二）管理制度不斷落后

根據社會當下現狀來講，很多醫院的黨務干部并沒有很高的自身素養和自主意識，他們對于黨的政策相關內容也缺少足夠的認識。由于很多醫院人員通常都會認為醫院的醫療水平不斷的提升，就會可以順利的開展醫院黨建工作，不以黨員的黨建工作水平為依據，直接進行選舉，其實這種選用黨員干部的管理是不太合理的。另外，醫院內部選擇的黨員干部人才，需要注重該干部人才的使用和個人素質，通常不會考慮對專門的黨員工作管理人才的選擇。該情況的發生就針對黨務工作的實施帶來了很大的困難，甚至會導致黨建工作在醫院內部的重視越來越減少[4]。這樣就會給黨務干部主動接受學習發展帶來了很大的不利情況，醫院的黨建工作的空間的局限性會越來越明顯，甚至還會引發黨員干部對醫院的黨建工作開展，缺少主動性和合理性，并且相關的醫院服務理念也不是很明確。

（三）主動性問題

以往很多小型的醫院黨辦組織活動，對我國社會的想象認知與新型趨勢的考慮顯然是不夠充分的，不過不單單是政治歷史的講解、黨費繳納，理論內容的學習通常也都是過于單調乏味，沒有人愿意去聽課甚至就算是去聽也不會全部記住。大體的情況就是根據書本上單方面的知識記載，日常黨建工作教育的方法形式也比較枯燥，更多的都是敷衍形式的文件表格，并沒有主動提出新型的創意，導致黨員學習工作的主動性不夠明確，并且黨建工作的投入并不多，也沒有給新醫改背景下醫院黨建工作開設創造顯著的效果。

三、如何在新醫改背景下開展醫院黨建工作建設

（一）增強醫院黨建工作發展

提高醫院內部的黨建工作質量是培養一些自身綜合素質較高的人才管理最為關鍵的前提，提升他們對醫院黨建工作的態度和相關能力。第一，對黨務干部的選擇情況，需要整體的考慮參選人員的自身素質和職業道德精神。這是發揮引領黨組織發展推廣的重要前提，要選擇一些較高覺悟性并且自尊心和責任感較強的人作為黨建工作人員。第二，提升對黨務工作人員的教育體系和相關培訓內容，使用各種手段進行有效的系統化的培訓，針對黨務的工作進行詳細的分析。逐漸的提高他們自身的綜合專業能力。第三，加強黨辦建設管理模式，提升發展優質的黨員隊伍，堅持科學化的應用共產主義理論思想進行黨性的理念教育，用黨員的模范性作為標準化要求，提升對黨建工作人員的教育和把控程度。將黨建工作人員建設成為醫院未來穩定發展的基石。與此同時，準確的把握好黨建組織工作發展前景，科學化、合理化的模式從而提高醫院對黨建工作的重視性。醫院相關的管理人員或者是領導需要提升黨建工作建設的市場檢查情況。在發展黨建工作人員的同時，也要根據醫院標準選擇綜合素質較高的人才，一定要公平公正公開的形式進行選擇，逐漸擴展醫院黨建組織工作。第四，提升黨組織的內部管理力度，保障內部民主的自主權利充分的利用黨建組織的監管作用來加大監管效果[5]。

（二）深入醫院黨建工作理念

醫院需要搭建責任觀念較強的理念，務必做到對醫院黨建工作體系負責，充分發揮重視醫院內部的黨建工作。從醫院的現實或者是利益角度出發，把握好黨建工作的關鍵，保障醫院內部工作的順利完成。需要兼顧醫院黨務工作人員的建設，憑借著黨建工作發展促進醫院常規的工作能夠順利進行，需要兩者之間的關系相輔相成。醫院相關的組織領導需要做到引領的作用。醫院相關的黨組織領導充分的發揮模范性應用。從黨政的高度確保醫院黨建的工作能否順利進行，盡可能的通過實踐運用模范實施，從根本上去消除黨建中存在的注重常規業務工作、忽視黨建管理理念的錯誤想法，將黨建工作與新醫改背景下有效工作相結合，將醫院的黨組織人員充分的發揮自己該發揮的能力，將患者的治療情況與醫院整合運作的形式做成一個審核報告來評價黨建工作開展的效果。

（三）提高醫院黨建工作態度

醫院作為社會服務當中最關鍵的事業，需要改革新型的思想理念，更加需要迎合現代社會的發展腳步，這是在新醫改背景下黨建工作者被賦予的責任和相關的義務，在如今的形勢下發展，醫院黨建工作當中，不但需要組織好醫院內部的干部還需要確保醫院能夠穩定長期的發展。

四、結語

綜合上述分析得知，在新醫改背景下，以往傳統的黨建工作體系已經難以順應時代發展的需要，特別是對新醫改背景下醫院黨建工作提出了更高的要求，因此，在黨建工作當中，要逐漸追求事實的實際性，勇敢的提出醫院創新改變，切合實際性的活動發展，完善組織和積極黨員的主動性管理體系，增加實現黨建工作體系先進化，因此，達到以上的標準才可以確保新醫改背景下醫院黨建工作能夠順利的推動[6]。

參考文獻：

[1]謝靜.淺析如何在新醫改背景下開展醫院黨建工作[J].改革與開放，2015，（08）：54-54.

[2]倪健.淺析如何在新醫改背景下開展醫院黨建工作[J].卷宗，2017，（17）：266-266，267.

[3]張合意.發揮黨建功效助推醫改進程[J].東方企業文化，2015，（02）：92-92，94.

[4]李成岳.淺析如何在新醫改背景下開展醫院黨建工作[J].長江叢刊，2017，（16）：96，99.

[5]何斌.新醫改背景下如何開展醫院黨建工作[J].現代企業文化，2017，（18）：33-34.

[6]王學.新醫改背景下醫院黨建工作思路探討[J].企業文化（中旬刊），2015，（07）：50-50.

（作者單位：阜陽市人民醫院）