完善國企黨建工作的策略分析

葛萬義

摘要：黨建工作是我國依法治國、執政興國的根本，是我黨不斷完善發展的重要舉措。面對新形勢下的社會發展的要求，就必須精準定位職責安排，不斷提高服務意識、完善黨政機制、創新運行方式、建立科學穩定的現代化管理模式，緊抓黨建之根本，不忘初心，構建企業穩定發展的良好局面。

關鍵詞：企業 黨建 創新 發展

伴隨著我國社會經濟水平的不斷提高，企業的發展也在逐漸加快，而企業間的競爭也更加激烈，這也使得企業的黨建工作內容發生了變化。要想在企業的發展中，將黨建工作的作用充分發揮出來，就必須不斷創新黨建工作方式，提高工作人員的思想境界，以保證黨在企業中的重要地位，進而指揮企業前進的方向。

一、企業全面推進黨建工作的重要性

企業的發展與企業內部組織管理存在緊密的聯系，企業作為市場經濟的重要組成部分，在發展過程中組織完成生產任務，不僅僅是簡單的完成上級布置的任務目標和領導決策，更為重要的一點是可以在企業科學的指導下保障所開展的生產經營活動可以與市場發展潮流相適應，在建設發展方面創造出更大的經濟社會效益。而企業的建設和發展工作主體是員工，只有充分發揮出員工的智慧和力量，激發員工的思想覺悟，才能夠促進員工的創造力得到進一步強化，保證企業經濟發展水平的穩步提高，為企業在新時期的持續穩定發展夯實基礎。為此，在十九大精神的指引下，結合企業轉型發展階段對生產經營活動提出的全新要求，企業應該正確認識黨建工作的重要性，并借助對黨建工作的優化創新確保通過黨領導重要決策可以得到全面的貫徹落實，保證黨群關系和企業經濟建設關系的處理效果，為企業發展提供基礎性的支持和保障，切實推動企業現代化建設和發展進程，確保我國企業發展過程中可以為和諧社會的建設提供相應的支持。

二、我國當前企業發展黨建工作中出現的問題

（一）沒有在思想上重視黨建工作

由于我國市場經濟發展迅速，導致各個企業之間也有者劇烈的競爭，于是大部分企業為了穩定自身發展，都會在第一時間將經濟發展作為首要工作，從而用經濟實力碾壓對手，在市場經濟中占據優勢；因此這些企業就忽視了黨建工作在企業中的地位與重要性，甚至在部分企業中，為了擴大發展優勢，還會對黨建工作隊伍進行減員。因此，由于企業在沒有能夠重視黨建工作，導致企業在發展過程中，不能發揮出黨建工作在企業中的真正作用。

（二）沒有建立完善的制度

雖然部分企業在發展過程中，建立了基層黨組織，但是由于規章制度的缺失，甚至部分企業在部門建設中，沒有對黨建工作設置專業的工作崗位，在這一點上，企業的管理制度、組織都不完善。此外，對于部分企業來說，已經加強了自身政治思想建設，但是企業內部職業政治工作人才相對較少，對于政治工作管理人員，也只是企業內部的兼職人員，有的甚至還會出現一人身兼多職的現象，因此就對對企業黨建工作帶來了一些困難。

（三）工作內容過于形式化

隨著我國社會經濟水平的提高和企業的壯大，黨建工作的內容以及方式也也發生了變化，同時，根據多項調查結果顯示，很多企業依然在沿用傳統的黨建工作方法，利用書面文件對會議內容以及要求進行記錄，導致實際的工作內容缺乏時效性，使黨建工作內容處于形式化的狀態，工作形式完全不符合新時代的要求，使黨建工作作用得不到有效發揮，阻礙了企業內部員工的發展進步。

三、針對黨建工作中出現的問題提出相應措施

（一）注重企業黨建工作，完善政工管理制度

十九大報告指出：新時代黨的建設要全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中。提升國有企業黨建工作的有效性，必須堅持把加強制度建設作為長遠之策、根本之策，用制度管根本、用制度管長遠，做到制度制定和制度執行同步實施。一是要通過制度建設凸顯黨組織在國有企業改革發展中的領導作用。如果要完善政工管理制度，那么首先，要重視黨建工作的重要性，結合企業的實際情況，制定合理的工作管理制度。可以對工作人員實行責任分工制，針對具體的工作崗位進行劃分，比如成立專業的宣傳小組、執行小組、監督小組，多方面監督企業工作。然后，構建評價機制，針對實際的落實情況進行評價，對于不合格的工作人員進行批評懲罰，對于工作做的較好的工作人員進行表揚，從而保證黨建工作能夠得到有效落實。除此之外，還要重視工作人員的工作狀態和員工的情緒，從思想、生活、工作中關心工作人員，幫助員工樹立正確的人生觀和工作理念，使企業能夠在未來得到更好的發展。

（二）加強學習，引導支持

新時期，企業黨組織要不斷加強學習，由領導班子帶頭學習先進的理論知識，創造符合自身特點的企業文化，引導員工明確正確的價值取向，激發員工對企業文化的歸屬感和認同感。同時依托學習型黨組織，深入發展企業文化，精心打造精英黨員體系，做到有黨員的地方就有優質量化生產，進一步落實黨員職責，發揮黨員先鋒帶頭模范作用，為搭建安全生產和科學經營的對接平臺，提高黨組織在企業中的引導作用，為企業穩定發展提供支持。

（三）改進方式，開拓創新

黨建工作要適應新時代的變化就要開拓創新。一是在理念上創新思維，從原有的思維模式跳脫出來。二是在方法上大膽創新，堅持以人為本的原則，關注員工的需求，改勸說疏導為分層管理，建立分流制度，層層管理。三是在機制上改革創新，建立科學合理的機制，即引入公平公正的信訪制度，將辦理、復查、審核三位一體，切實做好黨建工作，推進黨風黨政建設，促進企業穩定和諧發展。四是在技術上大膽革新，要充分利用信息平臺，開展宣傳，拉近員工與黨之間的距離。

（四）創新企業黨建工作，使工作內容具有實效性

目前對于對企業黨建工作的要求逐漸提升，需要工作方式跟上社會發展速度，在工作過程中要不斷創新工作方式，使工作內容更加具有實效性。在黨建工作中可以利用互聯網技術，比如利用微信、微博、QQ等信息技術，通過互聯網信息技術結合實際的工作情況轉變工作方式，將黨建的理論知識信息進行共享，實現企業主要的發展目標以及培養工作人員的思想政治目標。同時，要注重黨建活動形式，可以組織具體的技能競賽活動，在工作人員進行活動時，觀察工作人員的技能水平，可以引導工作人員和企業人員之間相互交流、溝通、學習，提高認知。這種模式不僅符合社會發展的需求，還能夠促進黨建工作的長期發展，使工作內容在實施的過程中更加具有實效性。

（五）定期開展黨員思政教育與職業道德培訓

黨組織成員的形象在干部群眾中有著較大的影響力，為了進一步優化、完善、提高黨組織成員的能力和綜合素質，企業人力資源管理架構依托企業黨委組織的有效管理，對在黨組織中工作的黨員干部除了定期開展思政教育工作之外，還不定期地進行職業道德素養的培訓工作，讓廣大黨員的主人翁意識逐步增強的同時，更提升其作為黨員的榮譽感。

（六）抓好黨風廉政建設

認真落實好黨風廉政建設，加強對黨風廉政建設工作的領導，將黨風廉政建設與生產經營緊密聯合，制定反腐敗工作任務分工，責任到人，提高黨建工作者的綜合能力，注重從選拔意志堅定、作風廉潔、業績突出的后備干部，有計劃地為黨建工作輸送新鮮血液。同時深化推行各部門之間的學習和警示教育，擴大教育覆蓋面，重點查辦黨內人員以權謀私等違紀行為。切實解決黨員干部在黨風黨紀方面存在的突出問題，營造出干凈、穩定的管理氛圍。

四、結語

企業黨建工作的優化能夠促進企業黨組織作用的發揮，確保企業在黨的領導下能夠實現持續穩定發展。基于此，新時期在全面貫徹落實十九大精神的背景下，應該加強對企業黨建工作的重視，結合十九大精神的指引探索黨建工作的新思路，為企業在新時期背景下的持續穩定發展夯實基礎。

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（作者單位：中鐵十九局集團第二工程有限公司）