新常態(tài)下關于提升供電企業(yè)政工人員綜合素質的調查與思考

邱慶穎

摘要：隨著國家經濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)的經濟制度日趨完善，但是政工人員的素質還不能很好的與新常態(tài)下國有企業(yè)的發(fā)展需求相匹配。本文從說明國有企業(yè)政工人員素質建設的重要性入手，找到存在的問題，進行分析，給出了建議。

關鍵詞：新常態(tài) 國有企業(yè) 政工人員 綜合素質

隨著國家電力體制改革的落地，我處的電網發(fā)展加快了速度。政工人員雖然不直接參與企業(yè)的經營和改革發(fā)展，但所做的工作要起到促進和推動企業(yè)的向好發(fā)展的作用，對提高自身駕馭本職工作的能力要求和進行我處的生產、經營和改革發(fā)展工作的能力，至關重要至關緊急的。現(xiàn)在是黨建和思想政治工作的新形勢新時期，新常態(tài)下掌握新情況、解決新矛盾、迎接新挑戰(zhàn)，提升基層政工人員的綜合素質是關鍵，這也是構建企業(yè)穩(wěn)定、和諧的根基。

一、政工人員存在的問題

（一）基本理論不求甚解

我處的政工人員大都從行政、業(yè)務上轉行過來，對基本理論也沒有系統(tǒng)地去學習過，一些人員對理論的學習不夠重視，不主動學習，學了“水過地皮濕”，不專研，不深入、不細致、不了解。從組織角度講，過多的考慮的是把這個工作做完，把這個事情辦好，在對政工人員的理論與素質培養(yǎng)上，下得功夫不夠。

（二）落實工作有心無力

有時一些人員工作起來沒有計劃性，目標不明確，交代一項完成一項，工作預見性較差，對自己的工作不會統(tǒng)籌安排；有時工作推動過程中遇到困難阻力，找客觀原因多，不積極想辦法，問題卡在中間；有時工作方法不對頭，該抓的不去抓，該管的不想管，找不到有效解決問題的思路、辦法和措施，草草敷衍了事；有時一些管理人員忙于事務，領回任務，安排下去，當甩手掌柜，不思考，不指導，有應付差事的態(tài)度；有時工作考核流于形式，也督促了，也檢查了，落實在行動上的少。當下，在部分政工人員身上不同程度地存在落實不力、工作疲沓的作風。

（三）止步創(chuàng)新墨守成規(guī)

有的人員雖然在長期思想政治工作中經驗豐富，但是往往受習慣思維的影響，按部就班，工作缺乏創(chuàng)新，經常出現(xiàn)“三多三少”：學習時照本宣科多，追根溯源少；交流時說教多，激勵引導少；平時道理講得多，做實事少。一些人員對新形勢下的工作要求認識不足，工作來了，上級怎樣要求就怎么辦，沒有去深入思考為什么要這樣做。做起工作來缺乏針對性，與工作實際、工作對象的實際情況結合得不到位，不愿動腦筋去創(chuàng)造性的抓好落實，一遇到事情就依賴上級拿主意、想辦法，不去思考摸索新的方式方法。一些人員以年齡大資格老為由，放松自我改造，不愿意學習新理論、新知識和新技能，不再提升自我素質，導致工作質量下降，效率不高，影響了政工人員的形象。

（四）面對困惑思想糾結

有些人雖然在政工崗位上，但平時參與經濟方面的工作多，真正靜下心來去考慮、思考本職工作的時間相對較少，政工工作干不好領導批評，自己良心遣責，要想把工作干好，又要遇到很多的難題、面臨著困惑。一些人認為，參與行政工作很見實效，也有成就感，黨建和思想政治工作一時半會顯示不出成績或成就，想把工作做好，力沒有少出，心沒有少操，總覺得收獲不如人意。另外，政工人員的勞動成果得不到認可，職稱津貼或工資待遇普遍低于同級業(yè)務技術人員，一些人認為“搞業(yè)務，有前途；干政工，沒出路”，個別政工人員甚至受到歧視。政工人員在企業(yè)面對和面臨的困境和困惑，已經不是個別現(xiàn)象，這也是一種尷尬和無奈。

二、原因的分析

存在的原因是一個比較復雜的問題，受很多因素的影響，有自身的因素，有制度的不力等。通過分析和歸納，我認為，影響政工人員素質提升的原因主要有四個方面：

（一）放松自我修養(yǎng)，固步自封

主觀上忽視了對馬列主義基本理論、黨的基本規(guī)章制度以及優(yōu)良傳統(tǒng)和作風的學習，放松了世界觀、人生觀和價值觀的改造，，很難在理論學習上投入足夠時間和精力。

（二）保障措施不力，鞭長莫及

對政工人員的日常管理、工作考核，缺乏有效手段，除了工作計劃、工作總結、政工例會外，難以及時了解工作人員的平時表現(xiàn)，組織監(jiān)督還比較薄弱，看到的管不到，管得到的看不到，存在監(jiān)督盲點和監(jiān)督空當?shù)默F(xiàn)象。

（三）思想觀念偏差，原地踏步

一些人員思想準備不充分，觀念相對陳舊落后，一方面找不到切合點和切入點，另一方面不能很好地抓好重點，工作不能取得很大進展。對待工作“不求有功，但求無過”，認為工作越來越邊緣化，照抄照搬，沒有創(chuàng)新，沒有特色。思想上出問題，就是崗位職責不明晰，慵懶散拖，責任意識“不自強”。

（四）工作方法不新，力不勝任

很多人都在“忙”，沒有在干中學，沒有在學中干，學不能致用，學用不相長，更多的是憑經驗辦事，經驗、想當然成了所謂的工作方法。沒有新的、相適應的工作方式方法，做工作沒深度，沒預見性，很難確定工作落腳點與出發(fā)點，工作更不容易見效果。

三、提升供電企業(yè)政工人員素質的思考與建議

政治工作是一項包括政治、黨建、理論、宣傳等在內的綜合性工作，所以，政工人員應該是一個多面手，不僅要有較高的政治覺悟和理論水平，而且要全面掌握多種職能，不斷提升綜合素質。現(xiàn)實中，我處的政工人員與時俱進，緊跟形勢與節(jié)奏，不斷強化學習，鉆研新業(yè)務，在政治工作崗位上默默無聞地做著奉獻。為進一步提升新時期企業(yè)政工人員的綜合素質，下面結合當前的形勢提幾點新的看法與建議。

（一）理論素質：方向的保證

學理論，老老實實、原原本本學習馬列主義、毛澤東思想等特色理論體系及“兩學一做”的內容，要帶著問題學，堅持不懈學。同時，要廣泛涉獵多方面的知識，不斷拓展學習領域，完善知識結構，更新知識體系，從而應對各種復雜的工作局面。要有選擇、有重點地開展學習，合理安排學習時間，從處理具體事務性工作當中適當抽出部分時間，靜下心來看一些時政要聞，深入了解黨的最新政策、方針和動向，領會與工作相關的文件精神，學習鉆研開展工作應掌握的新方法和新技能，全面把握當前社會發(fā)展的新觀點。

（二）業(yè)務素質：工作的保障

一是增強打基礎的能力。沉下心來，耐住寂寞，下足功夫做好基礎工作。二是增強善思考的能力。政工人員要學會思考，勤于思考，要結合工作實事求是地思考，結合工作對象換位思考，思考在開展工作中有可能會遇到哪些問題，讓整個思考過程更加貼近工作實際。三是增強統(tǒng)籌的能力。政工人員要學會為開展工作借力和造勢，統(tǒng)籌工作調配力量、統(tǒng)籌面上的工作安排、統(tǒng)籌工作可以利用的資源，創(chuàng)造有利于開展工作的良好環(huán)境。

（三）創(chuàng)新素質：活力的來源

一是善于學習，牢樹創(chuàng)新意識。一個優(yōu)秀的政工人員應該時刻感到“本領恐慌”，牢固樹立學習觀念，不斷“充電”和“吸氧”，廣泛涉獵哲學、社會學、心理學、政治學、管理學等方面的知識，更要善于更新知識和觀念，進行創(chuàng)造性的學習，使自己的知識結構不斷優(yōu)化。二是保持活力，培育創(chuàng)新思維。思想政治工作要打開工作對象的心扉，達到“語言相通，心里相通，感情相通，思想相通”，必須打破傳統(tǒng)固定的思維定勢，運用開放的、多維的思維方式，真正做到“尊重人、理解人、關心人、幫助人、引導人”。三是勤于實踐，提高創(chuàng)新能力。不僅要改進工作方式方法，還要在實踐上下功夫，在求實求效上下工夫。俗話說：“光說不練假把式。”例如集體學習、集體辦公。改進工作方式方法，在一定程度上要改變“說得多、干得少”的不良風氣，要能說會干干得好。

（四）心理素質：精神的支撐

一是錘煉開放的人生態(tài)度。正確面對人生的各種境遇，積極、樂觀和開放地去對待工作中的成敗與功過，敢于吃苦耐勞，甘于默默奉獻，保持豁達開朗的心態(tài)，積極樂觀的工作態(tài)度，努力錘煉好自身的“精、氣、神”。二是注重品德修養(yǎng)。具備良好的道德品質是政工人員最基本的素養(yǎng)，是做好政治工作的前提和基礎。要不斷進行自我反思，完善自我，持之以恒地礪練思想境界，將和諧理念從高處拉向生活，從外在轉向內心，講誠信、仁愛、寬容，以美好的心靈面對他人，用優(yōu)秀的人格感染塑造他人。

（五）作風建設：組織的保障

政工人員只有做到組織有力、執(zhí)行有力、落實有力，才能把各項政策、措施落到實處。在增強執(zhí)行能力上下功夫。要抓建章立制，從制度上保證執(zhí)行力，建立和完善執(zhí)行制度。堅持深入基層調查研究，靠前指揮，在精力、時間、工作上向一線傾斜，積極參與處理矛盾集中的問題，突破關鍵環(huán)節(jié)，解決重大問題。要立言立行，自覺養(yǎng)成爭分奪秒、快速反應、雷厲風行的良好習慣，保持工作快節(jié)奏與高效率，做到當天的事情當天辦，明確的事情立即辦，能合并的事情統(tǒng)籌辦，以高效的行事風格推動各項工作高質量完成。要帶頭樹立高尚的道德情操，耐得住寂寞，經得住誘惑，守得住清貧，把得住規(guī)矩，自覺抵制不正之氣。

俗話說“打鐵先須自身硬”，政工人員只有適應企業(yè)改革發(fā)展的新形勢、新任務的要求，使自己的個人品質、作風修養(yǎng)、自身行為成為工作對象的榜樣，全面培養(yǎng)自己的能力，在“有為”中取得領導和職工群眾的認可，為自己的發(fā)展與“有位”提供一個無可指摘的平臺。

（作者單位：河南能源焦煤公司供電處）