關于加強國有企業青年員工思政工作探討

頡曉峰

摘要：國有企業是發展經濟與社會的重要支撐，受到黨中央的高度重視，習近平總書記也多次強調持續加強對國有企業的領導，將其做大做強，而青年員工思政工作就是黨加強對國有企業的領導以及國有企業加強黨的建設的主要表現之一。隨著國有企業不斷加大改革力度，青年員工急劇增多，職工年齡結構不斷趨于年輕化，應將思政工作重點向青年員工轉移。所以本文就從加強國有企業青年員工思政工作的重要性著手，探討幾點策略。

關鍵詞：國有企業 青年員工 思政工作

國有企業青年員工一般是指年齡在18～34歲的、具備獨立行為能力的、被國有企業雇傭的個體。習近平總書記在黨的十九大報告中強調：青年興則國家興，青年強則國家強，青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望，中國夢最終將在一代又一代的青年的接力奮斗中變成現實，全黨要關心青年、愛護青年，搭建青年成長與發展的舞臺。習近平總書記對青年一代的殷切期望，增強廣大青年昂揚奮發的動力，在國有企業青年員工中引起強烈反響，提出加強青年員工思政工作的總要求，促使青年堅定理想信念，腳踏實地、志存高遠，為實現中國夢不懈努力、堅持奮斗。因此，如何加強青年員工思政工作是國有企業黨組織面臨的重要課題，必須引起足夠的重視并加強探究。

一、加強國有企業青年員工思政工作的重要性

在新時代全面建成小康社會的過程中，國有企業是重要力量，是黨執政的基礎。而思政工作在國有企業的生產、經營和發展中具有重要作用，不但是促進企業科學發展的要素，還是建設現代企業制度的顯著特征，大力宣傳黨的路線、方針、政策，為國有企業全體員工提供思想武器與精神動力。尤其是針對青年員工，國有企業加強其思政工作能為自身的改革與發展提供動力保障[1]。人在青年時期精力最充沛、身體機能最活躍，青年員工為國有企業在新時代的改革注入新的活力，通過加強思政工作能促使青年樹立正確的思想政治觀念，形成高尚道德品質，主動積極投身國有企業改革，充當改革先鋒，提供動力保障。當然，青年員工不僅有上進心強、求知欲強、工作富有激情和干勁等優點，還存在思想不夠成熟、極易受到外界環境的不良影響等缺點，需要國有企業加強對他們的思想政治教育，保證國有企業與青年員工都能健康穩定持續發展。

二、加強國有企業青年員工思政工作的策略建議

（一）狠抓政治優勢，理解尊重青年員工

國字體現出國有企業獨特的魅力，國家的基本國情也決定國有企業是發展國民經濟的支柱，是黨執政的經濟基礎，所以國有企業的每一名員工都擔負著使命與責任，每一個工作崗位不僅是員工實現價值的平臺，也是為國家貢獻力量與智慧的舞臺。國有企業的榮辱和國家榮辱息息相關，國有企業在青年員工思政工作中必須牢牢把握該政治優勢，引導青年員工形成正確的價值觀、思想觀。當代青年具有思想開放度較高的共性，對于新事物有較強的接受能力，主體意識強、知識面廣，容易被各種思想與文化所影響，需要國有企業在青年員工思政工作中加強對他們樹立正氣的引導，使其充實思想，同時凈化靈魂，感受到自己作為國有企業員工的自豪感與榮譽感，牢記背后的責任與奉獻。

當然，國有企業在思政工作中要充分理解并尊重青年員工，使其感覺到自己被信任，從而主動參與國有企業的生產、管理與服務，最大限度發揮潛能與優勢，提高對國有企業的忠誠度。人在受到尊重和被信任、具有進取心與創新性時，自然就想做好工作，且青年員工的自尊心很強，希望自己在工作中被組織、同事等尊重、信任，這直接影響其工作積極性與自信心[2]。部分青年員工的情緒很容易出現波動，感情也相對脆弱，挨批評或被誤解時極有可能變得萎靡不振，如果他們能在工作中得到肯定與鼓勵，就會以更大的信心、熱情投入后續的工作，直到取得成績。所以國有企業應針對青年員工的特點適時、適度激勵他們，以精神獎勵為主、物質獎勵為輔，讓他們維持精神飽滿的狀態，認識到自己在國有企業的能力與價值，促使國有企業把有才干、有作為、有理想的優秀青年人才留住。

（二）結合理論實際，提高思政工作實效

堅持結合理論與實際是加強國有企業青年員工思政工作的重要策略，這主要通過兩個方面來表現，一個是國有企業思政工作要具備一定理論基礎，工作者要正確理解并掌握理論知識；另一個是思政工作者要基于自己掌握的基礎理論知識，根據青年員工在實際工作中存在的問題，采取針對性的工作策略加以解決[3]。所以國有企業青年員工思政工作者要不斷提升理論修養、知識水平，熟悉工作內容，明確方針政策、指導思想以及工作目標等，以此為基礎深入了解青年員工，嘗試用他們的思維去思考他們在實際工作與日常生活遇到中的問題，采取教育學理論、心理學方法、青年學知識等，從實際出發開展青年員工思政工作，提出行之有效的解決方法與策略。

另外，思政工作者還應考慮國有企業青年員工的實際接受能力，尤其是當今時代，青年員工的思想與文化水平有顯著的提升，過去的說教式、灌輸式思政工作方式無法有效發揮青年員工思政工作的作用，工作者必須堅持與時俱進，在思政工作中改進教學方法與路徑，提高青年員工思政工作實效。思政工作者可組織國有企業青年員工開展小建議、小設計、小改造以及崗位練兵、技術比武、創新創效等主題實踐活動，也可組織青年員工定期參加野外拓展訓練活動，充分調動青年員工的主動性、積極性，使其在實踐活動中運用思想政治理論知識，鍛煉工作技能，增長才干，從而在本職崗位上能夠有所作為，達到青年員工思政工作結合理論與實際、圍繞國有企業中心任務培養人、塑造人、凝聚人的目的。思政工作者還要注重給予青年員工更多人文關懷，加強對他們的心理疏導，積極引導他們的業余生活，培養青年員工群體的良好素質與高度適應能力，學會學習、學習創造，在良性競爭中保持健康積極的心態，保證國有企業青年員工思政工作的實效性。

（三）運用網絡技術，優化青年思政工作

新世紀是網絡化、信息化的時代，互聯網在時間的推移下以更快捷、更靈活的方式滲透到人們的政治、經濟、文化乃至每一個角落之中，青年一代更是被稱為電腦手機拇指一族，網絡是他們生活不可缺少的部分，對日常生活與工作、思想等產生深刻影響，同時讓國有企業青年員工思政工作面臨機遇與挑戰，思政工作者應加強對網絡技術的運用，優化工作成效。一方面，國有企業應積極建構、占領青年員工網絡工作陣地。網絡是雙刃劍，在方便人們的工作與生活的同時也埋下一些隱患，特別是對于青年一代，網絡的不良意識形態、信息泛濫、色情暴力作品等均對他們的健康成長造成嚴重負面影響，所以國有企業思政工作者要適時建立青年員工網絡教育陣地，嚴格遵守真實客觀、寓教于樂的基本原則，充分利用網絡資源為青年員工的學習、生活與工作提供優質服務，把他們的網絡注意力轉移到網絡教育陣地。對于青年員工思政工作紅網，國有企業應設計和自身未來發展、和青年員工學習與工作能息息相關的數據信息頻道，主要有國有企業改革改制的新聞焦點、熱點，青年員工職業生涯引航，黨的建設，民意調查，還有心理咨詢等，鼓勵青年員工積極參與建設網站，將網絡陣地變成青年員工和企業的信息溝通橋梁，方便青年員工表達意愿與要求，既讓企業掌握他們的實際情況，又讓他們全面了解企業規劃藍圖以及改革發展動向。

另一方面，思政工作者要通過網絡平臺積極組織青年員工進行互動性交流。時代處于不斷發展的狀態，國有企業也在持續深入推進精細化管理，并且青年員工的工作崗位相對固定，在這一系列因素的影響下，思政工作者和青年員工的一對一溝通交流機會急劇減少。為有效解決該問題，國有企業思政工作者可運用網絡技術，建立并利用公共QQ群、微信群聊、BBS、Email等網絡工具和青年員工及時進行一對一思想溝通與交流，隨時了解他們的思想狀態以及在工作、生活中遇到的問題，幫助他們及時有效解決。在網絡上的一對一互動性交流不僅能節約時間，基本上不占用青年員工的現實空間，還具備即時性、隱秘性等優勢，既能減輕面對面溝通的心理壓力，又能更清晰、更透明地交流某些敏感話題[4]。通過網絡平臺，國有企業思政工作者將對青年員工的你聽我講工作方式轉變成互動交流工作方式，有助于及時發現國有企業青年員工存在的思想誤區，從而及時給予正面引導，增強國有企業青年員工思政工作的說服力、感染力、影響力。

三、結語

加強青年員工思政工作，提高青年員工思想政治覺悟，使其保持正確政治方向，這是國有企業全面學習貫徹落實十九大精神的具體表現，黨組織務必要充分認識青年員工思政工作的重要性，在加強黨的建設的過程中狠抓國有企業的政治優勢，理解青年員工、尊重青年員工，通過結合理論與實際提高思政工作的實效性，并積極運用網絡技術不斷優化青年員工思政工作，培養青年員工的使命感與責任感，激勵他們為國有企業和國家的發展努力奮斗，實現創新與超越，讓人生更加出彩。

參考文獻：

[1]王黎雯.論國企青年員工思想政治工作的開展[J].中外企業家，2016，（26）：144.

[2]孔磊.當今國有企業青年的思想政治存在的問題及措施[J].知識經濟，2014，（07）：112.

[3]王鵬.新時期做好國企青年員工思想政治工作思考[J].現代商貿工業，2017，（19）：89-90.

[4]朱宗強.試析國有企業青年員工思想政治教育現狀及對策[J].改革與開放，2017，（04）：56+60.

（作者單位：甘肅水務甘谷供水（配套）有限責任公司）