數據金融與京津冀地區養老融資體系的發展研究

張幸

現階段數據金融理念在金融行業當中不斷的盛行同時再加上養老融資業務在金融行業當中所占的比重越來越高，在這種大環境下，京津冀地區的政府部門已經極為重視養老融資體系的構建工作。有效地將數據金融理念與養老融資體系進行融合，不僅可以使京津冀地區能夠積極應對我國人口老齡化問題，同時還能夠極大的促進社會發展。因此，諸多社會研究學者紛紛投入到了數據金融型養老融資體系發展的研究當中，并且取得了顯著的成效。本文主要就數據金融與京津冀地區養老融資體系的發展做了簡要的分析。

一、數據金融與京津冀地區養老融資體系的發展概述

隨著數據金融時代的到來，同時在加上人口老齡化問題的不斷加劇，在這種大環境下，我國京津冀地區的政府部門已經越發重視養老融資體系的發展情況，并且正在積極努力的探索養老融資體系的改革路徑。但是在實踐改革的過程當中，發現仍然有許多問題存在于其中，例如，養老融資體系缺乏保障性，養老融資體系難以實現信息化改革，人力資源工作水平較低等等，如果這些問題得不到有效地解決，那么京津冀地區的養老融資體系將很難發揮出應有的作用，進而導致當地的老年人養老問題無法得到有效地解決。為此，當地的政府機關以及金融機構必須要建立起堅實的合作關系，從這三方面問題著手，共同努力構建出完善的養老融資體系，實現信息化改革目標。

二、數據金融與京津冀地區養老融資體系的發展策略探究

（一）運用數據金融理念，強化養老融資保障性

隨著我國人口老齡化問題的不斷加劇，在這種大環境下，人們對于養老融資業務的需求度正在不斷地提升，同時人們對于養老融資業務的保障性要求也越發的嚴格，在這種情況下，京津冀金融機構要想獲得持續有效地發展，并且實現既定養老融資體系構建目標，相關的地區政府部門必須要與金融機構建立起堅實的合作關系，共同就強化養老融資業務的保障性。為此，首先，相關的政府管理部門在實際工作過程當中必須要結合京津冀地區的實際情況、金融機構的發展需求以及老年人群體對于養老融資的需求制定出完善的養老融資管理政策以及監管政策，以此來保證養老融資市場的規范性以及穩定性，進而為老年人群體以及投資方提供必要的養老供給保障。其次，相關的政府部門管理人員必須要重視契約性質的金融機構完善工作，同時還要將三駕馬車發展金融業務發展模式落實到實際工作過程當中，由政府部門為老年人群體提供基本的生活保障，養老金為老年人提供生活資金支持，而養老仍自機構在實際進行融資的過程當中要盡可能的提升自身的社會形象，提升老年人群體以及投資方對于自身的投保自信心以及投資自信心，另外，相關的養老融資機構必須要將商業發展模式應用到實際生產經營工作當中，以此來降低經營風險出現的概率，進而提升自身機構的融資效率。最后，相關的金融機構必須要不斷的對養老融資模式進行創新，結合老年人的養老需求，以及本地區的實際經濟狀況制定出具有針對性的養老融資業務，以此來保證養老融資發展的長效性。

（二）實現養老融資體系數據化改革

現階段，隨著信息技術的不斷發展與進步，諸多新型的信息技術逐漸的出現在了人們的視野當中，并且在金融領域當中得到了廣泛的應用。在這種情況下，我國的金融市場已經初步實現了數據金融的目標。在這種大環境下，要想保證養老融資體系能夠得到有效地完善，并發揮出應有的作用，相關的京津冀地區金融機構在實際工作過程當中必須要重視養老融資體系的信息化改革。為此，首先，相關的金融機構管理人員必須要準確有效地認知到數據金融對于養老融資業務發展的重要性，并在這種意識的引導下，構建出完善的數據信息平臺，同附還要為該項平臺的建設工作提供必要的技術支持以及資金支持。其次，相關的政府管理部門必須要在該項平臺當中公布出與養老融資體系建設的重要性，養老融資的保證功能，以及養老融資業務的辦理方法等信息，同時還要有效地利用該種數據信息平臺實現信息披露，以此來保證每一位投資者都能夠準確的認知養老融資業務，進而使其能夠積極努力的參與到相關的投資活動當中，進而保證養老融資業務能夠發揮出應有的作用，為老年人的日常生活提供必要的保障。最后，金融機構的信息平臺管理人員被必須要構建出完善的信息反饋模塊，通過該項模塊，為相關的投資方提供信息咨詢服務，幫助投資者解決一些投資困惑，使投資方能夠準確的了解到養老金融業務的未來發展情景，這樣不僅可以極大的提升自身企業的融資效率，同時還可以提升投資方對于養老金融業務的投資自信心。

（三）強化數據信息型人力資源投資力度

人力資源是數據金融與京津冀地區養老融資體系構建工作以及養老融資業務開展工作的重要資源保障，只有在高素質高水平的人力資源支持下，京津冀地區的養老融資體系才能夠得到有效地完善，進而保證其能夠發揮出應有的作用，為當地的老年人群體提供必要的保障。為此，首先，相關的金融機構管理人員必須要準確有效地認知到人力資源的綜合素質水平在一定程度上直接決定著養老融資的發展速度，并在這種意識的引導下，結合各個工作環節制定出具有針對性的人才培訓機制，同日書王要積極引導每一位工作人員都能夠積極努力的參與到其中。其次，相關的人力資源培訓管理人員必須要明確培訓目標以及培訓內容，將培養出高素質高水平的養老融資產品銷售人員，客戶經理作為主要培訓目標，將養老融資產品銷售方法，宣傳方法，服務意識，責任心，創新能力以及養老融資的跟蹤調查服務方法作為主要培訓內容，以此來保證培訓工作的全面性以及有效性。最后，必須要針對不同崗位的員工以及員工的人職時間長短制定出具有針對性的培訓計劃，對于新人職的員工必須要對其展開職前培訓，在實際進行培訓的過程當中必須要將數據金融與養老融資體系發展的重要性告知給每一位受訓人員。對于在職人員必須要重視其創新能力以及服務意識的培訓，以此來為數據金融以及養老融資體系的發展提供必要的人才支持。

綜上所述，現階段，隨著我國京津冀地區的不斷發展與進步，當地政府部門已經開始重視養老融資體系的發展情況，并且在這種意識的引導下們正在積極努力的探索養老融資體系的發展路徑。有效地構建出完善的養老融資體系，不僅可以極大的緩解當地的老年人養老問題，同時還可以有效地維護社會的穩定性。因此，相關的管理人員必須要重視數據金融與京津冀地區養老融資的發展研究，結合實際情況，制定出具有針對性的發展措施。