
應名洪(資料圖)
希望技能競賽取得圓滿成功,給(參賽)企業帶來新氣象、新風貌,讓行業人才隊伍跟地鐵事業同步發展。”7月19日,接受本刊記者專訪時,首屆“新譽杯”全國城市軌道交通行業職業技能競賽督導員,原上海申通地鐵集團有限公司黨委書記、董事長應名洪不無感慨地表示,“裝備水平提升,技術(人才)上不上去,安全性、可靠性等也會有問題。”
談及首屆“新譽杯”全國城市軌道交通行業職業技能競賽(以下簡稱:城軌技賽),應名洪充滿了期許。在他看來,城軌技賽將通過公平、公開的高技能人才選拔,為行業創造良好的環境氛圍,樹立理性的價值導向。
“競賽活動是體現行業發展情況的。”應名洪告訴本刊記者,他認為城軌技賽的開展是城軌交通行業發展興旺的重要標志,“(舉辦競賽活動)要有基礎、有能力,才能體現水平。我們現在能做了,擁有規模,反應線網發展的程度。”
應名洪表示,通過城軌技賽,反應行業技能水平,提供充分展現能力的平臺,來印證城軌交通行業的技能水平到了什么程度。與此同時,城軌技賽也是為行業高級人才提供了脫穎而出的機會,“既然是比賽競技,就會優秀人才選拔出來。這些人才就是領軍人,也就會培育出一個領軍模式。這也是個機會。”
“我覺得也考察了各城軌企業對于技能培訓的重視程度。高技能人才依賴于長期形成的培育過程,城軌技賽反過來也是考察企業能力,不僅僅是個人,實際還是團隊,是企業。”應名洪認為,在上述基礎上,城軌技賽是在推動行業技能人才培育工作的整體發展,中國城市軌道交通協會做這件事情,不是單純做競賽,而是通過競賽帶動行業發展,通過交流、溝通,在各企業之間取長補短。行為本身也是一種職責,是很有必要性的事情。
除了給各參賽的城軌企業創造了展示平臺、提供了展示機會,城軌技賽的價值導向是應名洪更為看重的部分。
“參與競賽活動,體現自身價值,也很能充分調動員工的積極性,現在看來這很重要。”應名洪說,“否則,地鐵員工覺得太普通,是從事太一般性的工作,社會地位也是一般性的。過去是產業功能為主體,現在跟過去不一樣。我覺得(城軌技賽的開展)就是提升價值的機會,事實上,我們行業也有很高的技術含量。”
同時,應名洪還認為城軌技賽是個宣傳基地,不僅是競賽活動本身宣傳,而且也會在社會上造成很大影響。“價值導向的另一個體現就是,創造出良好的環境氛圍,大張旗鼓地就公開做,大家都有一個競爭態勢。比賽就是競爭,競爭的氛圍就可以讓大家理性地看到差距。”應名洪說,比如知道排名了,就會去研究怎么創造向上的氛圍。“城軌技賽就是推動這個作用的發揮。這一屆不行,下一屆還有機會,要通過這段時間的努力,把我們行業的技能水準帶上去。這是利好的概念,是推動行業發展最大的利好,不管是對企業還是個人。”
目前,城軌交通行業里有不少新力量,正處于快速發展期,對很多方面還來不及仔細去研究,其中也包括技能人才的培養、選拔。“如果借助城軌技賽的機會,大家開始重視培訓,從總體上我覺得還是很好的。”應名洪告訴本刊記者,培訓硬件要通過軟件來實施,進而推進真正的技術含量提高。這種思考是關鍵的,需要好的氛圍。
作為本屆城軌技賽督導員,應名洪對競賽意識很為看重,他一再表示,競賽不是為個人出風頭講,而是要體現出團隊精神、領軍精神、事業精神。簡單來講,參賽的初衷除了名次和利益,還希望能夠有所進步的思想。
“再就是應該有技能創意。比賽比什么?不是簡單勞動,是通過思維、創意來提升行業的技術水平。”應名洪特別強調道,他認為城軌競賽的一大導向是提高效益,通過新的實踐創造新的方法,提高專業水平。“有創意,通過創意、智慧去提升,就能有助于提升效益。”應名洪表示,我們要導向鼓勵和挖掘創意思想。
另外,也要關注敬業精神。“很多勞動模范兢兢業業,不是為了比賽,而是長期從事這個崗位,會朝著獨立提高技能的方向努力。”應名洪說,再就是通過城軌技賽可以看到參賽企業的環境,所有參賽選手的狀況,代表著企業參與競賽的整體概念。“支撐參賽選手良好表現的基礎是一家企業長期的實力增長。企業如果沒有實力,想在競賽這幾天出彩也是不可能的事情。所以,通過競賽可以看出很多,比如參賽動機是什么,團隊支撐力怎么樣。”
應名洪希望,不要為了競賽而競賽,目的是推動行業的高技能人才的持續發展。“通過城軌技賽能挖掘出這種好思想、好技術,以及好團隊的作用,才有長期利好,這才是我們想要做的事情。”
對于城軌技賽的組織、落實,應名洪表示要提供良好的環境,給參賽選手做好服務,讓他們有良好的精神狀態。同時,他認為,公正公平是相對而言,還有現實性需要權衡、考慮。
“裝備一直在進步,現在最大的缺陷之一就是設備先進、人跟不上。我們發展得這么快,人的水平、能力如何跟上?管理和服務跟得上行業發展,是我們的主要目標。一定要通過城軌技賽把這種思想給予充分體現。”應名洪強調。