扶余

為進(jìn)一步強(qiáng)化鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)，扶余市多措并舉，創(chuàng)造有利于人才成長和發(fā)揮作用的大環(huán)境、大格局。

發(fā)現(xiàn)新角度，奠定析事明理“主基調(diào)”。組織開展“百名電商人才培養(yǎng)計劃”，已開展培訓(xùn)8期，培訓(xùn)160余人次。實施“青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃”，培育青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才100人以及10個青年團(tuán)組織；充分發(fā)揮村黨組書記、村干部、駐村工作隊長“領(lǐng)頭雁”作用，讓更多人才投身鄉(xiāng)村振興這盤棋里來，步步為營，讓農(nóng)村人才具有穩(wěn)定、清晰的發(fā)展預(yù)期。

搭建新平臺，形成服務(wù)至上“強(qiáng)磁場”。依托“人才高地”“人才綜合服務(wù)港”兩個基地，通過完善企業(yè)或者團(tuán)隊的引進(jìn)、孵化、擴(kuò)大等一條龍服務(wù)體系，進(jìn)一步提高人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。對今年引進(jìn)的瑞達(dá)電氣高低壓開關(guān)柜、高壓開關(guān)項目和可富可花生制品等項目提供辦公室等各類綜合保障服務(wù)。

確立新機(jī)制，繪制靠實責(zé)任“路線圖”。大力實施能人回鄉(xiāng)、工商興鄉(xiāng)、社會助鄉(xiāng)“三鄉(xiāng)”工程，促進(jìn)各種人才“上山下鄉(xiāng)”。制定相關(guān)制度，建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、用人單位發(fā)揮主體作用、社會力量廣泛參與的鄉(xiāng)村人才工作格局。

營造新環(huán)境，匯聚內(nèi)外聯(lián)動“正能量”。建立各級各類人才庫12種，加大人才管理力度，強(qiáng)化人才歸屬感和社會認(rèn)可度。全面貫徹落實扶余市“青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃”，擇優(yōu)選取“扶余市青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)交流基地”，為選錄12名優(yōu)秀域外青年駐外團(tuán)工委書記頒發(fā)聘書，為域內(nèi)外青年人才提供了展示才華、分享交流的新平臺。（來源：吉林日報）