以“紅船精神”促基層干部擔當作為

楊麗

摘要：“紅船精神”作為革命的精神之源，是我黨寶貴的精神財富。當前，中國特色社會主義進入了新時代，全面深化改革仍處于關鍵階段，基層干部面臨更加艱巨的工作任務，要結合時代特點深入學習“紅船精神”，以期在新時代更好地擔當作為。

關鍵詞：紅船精神：擔當作為

2005年6月，時任浙江省委書記的習近平同志在光明日報發表《弘揚“紅船精神”走在時代前列》一文，正式提出并闡釋了“紅船精神”的深刻內涵。文中將“紅船精神”概括為開天辟地、敢為人先的首創精神；堅定理想、百折不撓的奮斗精神；立黨為公、忠誠為民的奉獻精神。這三種精神作為中國革命的精神之源，在建黨之初發揮了不可替代的作用。今天，中國共產黨人肩負著實現“兩個百年”和中華民族偉大復興的奮斗目標，使命重大、責任艱巨，基層干部作為做好各項工作的“最后一公里”，更需要汲取“紅船精神”中的思想力量，牢記使命、勇于擔當。

一、“紅船精神”中的思想力量

先來看首創精神。19世紀的中國，時局動蕩不安、政壇風云詭譎，農民起義宣告失敗、資產階級改良運動宣告破產、辛亥革命一聲炮響趕走了一個皇帝卻沒有真正改變中國被壓迫被奴役的命運。此時，知識分子中的有識之士開始尋找更加先進的思想武器和更加可以依靠的階級，他們沖破重重阻礙、冒著生命危險，開創了用無產階級的立場重新審視國情的方法，成立了中國共產黨。在當時的歷史背景下，敢于開創新的革命道路本身就是對中華民族救亡圖存的大義擔當。

再來看奮斗精神。中國共產黨從最初的58人發展到今天8900多萬人，由小到大、由弱到強，一路走來，風雨兼程。無論是在革命時期爬雪山過草地的艱苦卓絕、在建設時期對中國特色社會主義的不斷探索、到改革開放時期進一步解放思想建立了社會主義市場經濟體制，直到今天，我們都能夠感受到，共產黨人那種堅定的信念和執著的追求。我們黨之所以叫做中國共產黨，就是因為在成立伊始，我們就將對馬克思主義的信仰、對共產主義的信念視作共產黨人的政治靈魂，一代代的共產黨人不畏艱苦、秉承實事求是的精神不懈奮斗，經受住了一次又一次的考驗，也體現出了對國家富強、民族振興、人民幸福強烈的堅守擔當。

最后看奉獻精神。立黨為公、執政為民是共產黨人的執政理念和道德要求。正如一大代表董必武同志詩中所言，“革命聲傳畫舫中，誕生共黨慶工農”，中國共產黨自誕生之日起就代表了廣大工農群眾的利益。生于大地主家庭的彭湃，放棄了“鴉飛不過的田產”毅然投身革命；文學巨匠沈雁冰直到生命垂危才提出重新加入中國共產黨的請求，以免被誤會想分享黨的榮譽。再看人民的好干部焦裕祿、孔繁森、鄭培民，再到今天的廖俊波、黃大年，這些優秀的共產黨員身上總能閃爍著甘于奉獻的精神追求，也體現出共產黨人立黨為公、執政為民的無私擔當。

二、當下基層干部中存在的不擔當不作為表現

十八大以來，高壓的反腐態勢在全黨形成了強有力的震懾作用，但與此同時，有少數黨員干部開始以“為官不易”為借口，產生了新的不擔當不作為問題。基層干部長期工作在一線，受到工作環境較差、工作任務繁重等原因的影響，更加重了不愿擔當作為的心理映射，出現了許多作風不實的問題，比如安于現狀、精神不振、思想保守、觀念陳舊、不善學習、不愿解放思想、缺乏責任意識、缺乏創新精神、群眾觀念淡薄等等。尤其是一些青年干部也表現出了不愿干事的狀態，值得我們關注。廣大基層干部與群眾關系最密切，作風好壞直接關系到廣大人民群眾對黨和政府的信任程度，關系到各項工作能否有效展開。今天，習近平總書記強調要結合時代特點大力弘揚“紅船精神”，要求廣大黨員干部不斷汲取首創精神、奮斗精神、奉獻精神中的思想力量，這對促進廣大黨員干部擔當作為有著積極的影響。

三、賡續“紅船精神”，勇于擔當作為

當前，中國特色社會主義進入了新時代，全面深化改革還處在關鍵階段，廣大基層干部要深入學習“紅船精神”，以敢于創新、敢于奮斗、敢于奉獻的高標準踐行“紅船精神”，切實推進基層干部作風改善。

1.堅定信念勇擔當

我們常說，理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，對于基層干部來說，這個“鈣”要常補常新。基層工作艱苦繁重，只有不斷提醒自己牢記理想信念，將其作為終身必修課，才能有源源不斷的動力對工作盡職盡責，自覺挑起擔子。

2.解放思想敢擔當

有些基層干部不愿擔當作為，很重要的一個原因就是思想解放程度不夠，往往表現的固守成堆、畏首畏尾，而基層很多問題的解決是要敢于嘗試、敢于創新的。近日，中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，堅持問題導向，旨在建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為，這對想要干事創業的基層干部來說可謂吃了顆定心丸。

3.善學本領會擔當

基層干部要常懷一種危機感，什么危機感呢？就是本領恐慌。要充分認識到只有不斷的學習才能提升認識問題的高度，只有不斷的學習才能更好的解決實際工作中遇到的難題。學習分兩個層面，一是學理論、學業務，增強知識儲備；二是在實踐中學，工作中遇到問題要多請教、多溝通，帶著問題與群眾多交流，增添實踐經驗。

4.樂于奉獻愿擔當

一切作風問題說到底都是情感問題，所謂的作風不實、不愿擔當不愿作為，都是因為干部自身沒有對群眾懷有深厚的感情。基層干部每天面對不同的群眾、面對不同的利益，只有在心中牢固樹立為民意識，做工作才會有立場、解決問題才會有方法、才會自覺擔當。