東莞物聯網產業人才支撐體系研究

王笑霞

摘要：我國物聯網產業正在進入高速發展階段，這一時期的物聯網人才供求矛盾愈發突出，因而本文謹就物聯網產業的人才形勢與人才培養現狀進行分析與闡述，進而以東莞市為例探討東莞人才需求數量與結構，探討東莞物聯網產業人才支撐體系的構建。

關鍵詞：物聯網；人才支撐體系；東莞市

前言

有數據顯示，未來物聯網產業的規模將遠遠超過互聯網產業，每年的物聯網人才的需求量將超過百萬人，但就目前來看，物聯網人才的供應正呈現供不應求的態勢。這種情況下對于物聯網產業的人才培養與引進機制加以探討是極為必要的。

一、當前物聯網產業人才形勢

有數據顯示，到2020年，中國物聯網產業規模將突破1.5萬億元，對于物聯網人才的需求量勢必將進一步擴大，是當前物聯網人才數量所不能滿足的，這種情況下，勢必需要進一步推動物聯網產業人才的培養，建立物聯網產業人才支撐體系。從目前的物聯網產業來看，主要集中在M2M、車聯網與智能電網，智能家居也將成為物聯網發展的重點方向。根據專業調查，未來五年，物聯網人才的需求結構方向涵蓋智能交通與車聯網領域、智能物流與智能倉儲領域、智能電網與智能電源電力領域、智能醫療與智能醫護管理領域、傳感設備研發與制造領域等。

二、物聯網人才培養現狀

據調查，2010年到2014年間，全國高校開設物聯網工程專業的高校及院系數量不斷提升，到2013年達到高峰，全年開設物聯網工程專業的高校及院系數量達到126個，隨后物聯網工程專業的開設熱度逐漸下降。至2017年，全國開設物聯網工程的高校為501所，每年物聯網工程專業的畢業生不足萬人。無論是物聯網工程專業的設置，還是物聯網工程人才的培養，都無法滿足當前物聯網產業發展對于人才的大量需求。導致這種情況出現的主要原因，主要在于物聯網產業人才培養機制的不健全。另外，當前的物聯網專業設置主要集中在計算機、電子技術等技術及相關專業，嵌入式系統專業也正在逐漸完善，但對于系統整合型人才、軟件集成配套人才、嵌入式應用軟件人才、集成開發軟件人才、對象系統軟件人才等的培養還有很大的發展空間。

三、東莞物聯網人才現狀

早在2008年的廣東省《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要（2008-2020年）》中就將物聯網作為珠三角未來發展的重點任務，將其作為廣東省重點發展戰略之一。在這種情況下，東莞市也大力推動物聯網產業的進一步發展，推動東莞智慧城市的建設與東莞市經濟模式的轉型升級。目前東莞市的物聯網產業發展主要集中在云計算、微電子、柔性電子、RFID標簽、電子標簽裝備等領域，也因此對于物聯網人才的需求主要集中在物聯網產品生產制造、產品組裝與調試、設備操作與維護等方面。在物聯網產業高速發展的情況下，物聯網人才的缺口不斷擴大，僅2017年，東莞市物聯網行業的人才缺口就超過了2000人，并且隨著物聯網產業的進一步發展，預計未來10年，東莞市物聯網產業人才缺口將以每年30%的速度不斷增加。

四、東莞物聯網產業人才隊伍建設策略

1.營造良好的人才發展環境

2009年到2016年間，物聯網產業的規模已經從1700億元上升到9300億元，年復合增長率超過了25%，物聯網產業正在進入高速發展時期。這種情況下，物聯網產業生態鏈成為科技產業與制造產業競相爭搶的“大蛋糕”，也因此而推動了智能時代的進一步到來，物聯網產業人才出現了較大缺口。東莞市物聯網產業人才支撐體系的構建，首先需要結合當前的物聯網人才需求態勢，營造良好的人才發展環境，推動物聯網人才培養、使用、引進機制的健全與完善，通過人才培養環境的創設，吸引更多的人才投入到物聯網產業建設中來，推動更多的高校開設物聯網專業，為物聯網產業的向好發展奠定人才基礎。

2.創新物聯網人才培養機制

對于物聯網人才培養機制的進一步創新，需要首先依托于東莞市現有高校及職業技術院校，進一步整合東莞物聯網培訓機構與培訓資源，進一步推動技能型人才培養力度的提升，構建以人才就業為導向的培養機制，強化校企聯合模式的構建，有針對性地開展物聯網人才培養工作的開展。同時，依托于現有的教育資源與教育優勢，還需要積極推進物聯網人才創新創業教育的進一步發展，構建物聯網人才培養的實踐教學體系，通過校企聯合為學生提供良好的實踐體驗空間，以培養出更多的具備實踐能力的專業性人才。比如，學校需要在充分調查物聯網市場的人才需求，了解人才需求數量與崗位結構，針對企業對于物聯網人才的實際需求建立校企聯合機制，共同制定科學的物聯網人才培養目標。而企業可以向學校購買相應的物聯網專業技術，或者通過校企聯合的模式進行技術研發，推動物聯網技術水平的上升，充分利用學校技術與設備設施的基礎上，為師生提供更多的實踐體驗空間，還可以推動企業的技術進步，緩解企業在物聯網人才方面的壓力。此外，還需要推動學校物聯網專業實訓室的建設與發展，為學生提供實踐空間。

3.創新物聯網人才引進與使用機制

結合當前物聯網人才的需求結構，進一步推動物聯網人才使用機制的健全與完善，以更好地薪酬福利來吸引人才，需要從制度層面人手，創新物聯網人才資源管理策略的創新。創新人才引進機制，從動態化的視角看待人才的選聘與淘汰，正視人才的正常流動，并且在充分了解當前人才的實際需求，開展行之有效的人才選聘與引進工作。另外，物聯網企業需要對員工的職業再教育有更加充分的理解，明確人才對于物聯網企業發展的重要推動力，構建完善的人才培訓機制，不斷革新員工的物聯網知識與技術水平，以保證物聯網企業人才隊伍水平。建立健全人才配置機制，合理實現人力資源的有效配置，確保人盡其才、物盡其用。建立健全人才保障機制，為物聯網人才提供足夠的保障，以確保物聯網人才對于物聯網企業有足夠的歸屬感與認同感。

五、結語

除此之外，在推動東莞市物聯網人才支撐體系構建的過程中，還需要充分調動物聯網人才培養與人才體系建設的相關資源，通過資源的有效整合與利用為人才的培養與使用提供支撐，以滿足日漸擴大的物聯網產業人才缺口。