國企發展黨員工作新舉措探討

文利

摘要：新形勢下做好國企發展黨員工作關系到黨員隊伍的純潔性、先進性。本文從國有企業發展黨員存在問題著手，結合國企黨建工作經驗，提出重視發展黨員工作，提高發展黨員質量、吸納優秀人才、強化教育培養等五個方面的舉措，旨在全面提高發展黨員工作，為國企的黨建工作發展提供可參考的論著。

關鍵詞：國企黨建;發展黨員;問題;對策

新形勢下，強化國有企業黨建工作，更好地發揮黨組織在國有企業發展中的政治核心作用，關系到我國社會主義市場經濟建設。發展黨員工作是國企黨建工作中的重要組成部分，做好發展黨員工作有利于發揮國企黨組織的戰斗堡壘作用，更好的保持黨員隊伍的純潔性、先進性，更好的服務于國企的生產經營。

一、國有企業發展黨員工作的意義和存在問題

（一）國有企業發展黨員工作的意義

加強發展黨員工作有利于充分發揮黨組織在國有企業的政治核心作用，鞏固黨的執政地位。當前國企面臨的經營環境日趨國際化、市場化，競爭異常激烈。在這種形勢下，發展優秀黨員，加強黨組織的隊伍建設，可以更好發揮黨組織的政治核心作用。

加強發展黨員工作可以有效提升國有企業活力。國有企業中核心領域的專業技術人才大多數也是企業的核心力量。著重在其中發展黨員可以提升企業的發展，激勵和帶動廣大黨員干事創業。更好的促使黨建引領生產，提升國企的活力。

加強發展黨員工作可以有效筑牢國企的黨建工作，充分發揮國企黨組織的戰斗堡壘作用。黨建工作的核心是黨員，因此發展黨員工作是黨建工作的重要內容。強化發展黨員工作，培養出一大批優秀黨員，可以更好的服務于黨組織，更好的服務于企業發展。

（二）當前國企發展黨員工作中存在的問題

改革開放和市場經濟的不斷深入發展，黨員隊伍越來越壯大，從嚴管黨治黨任務更加艱巨。這些變化對黨員隊伍建設提出了眾多新的挑戰，發展黨員工作存在一些不適應新形勢的問題。主要表現是：黨組織對發展黨員把關不嚴，未嚴格按照程序和規定發展黨員，發展黨員質量需要提高;發展黨員未建立切實可行管理制度;黨員隊伍結構不合理，發展黨員的方向需要調整;發展黨員管理方式比較單一，機制需要完善。這些問題影響著國企黨員隊伍建設，影響國企黨組織的發展。

二、新形勢下做好地方國企黨員發展工作的具體舉措

（一）高度重視，制定措施，樹立形象，將發展黨員工作列為重點工作。國企黨委要高度重視發展黨員工作，避免“重生產，輕黨建”的思想。國企黨組織，特別是國企領導班子，要以對黨的事業高度負責精神，重視黨員隊伍建設。根據不同階段企業目標和任務要求，把發展黨員工作作為黨組織建設的重中之重來抓，具體要做到有目標、有措施、有落實、有總結，使發展黨員工作落到實處。另外，黨組織要充分發揮黨員的先鋒模范作用，服務群眾，服務生產，提高黨員在群眾中的形象。舉辦多種形式的黨組織載體活動如扶貧幫困、走訪慰問、社區服務等，提升黨組織的形象，增強黨組織的凝聚力、吸引更多的人才向黨組織靠攏。

（二）嚴格把關，認真篩選，提高發展黨員的質量。一是要把黨支部推薦，團支部推優和群眾評議充分結合，全方位了解入黨申請人的政治意識，個人素質和思想狀況。把不合格的申請人，在源頭進行“屏蔽”。二是采用入黨申請人、積極分子、發展對象“面試”制度，黨組織領導要在各個發展階段對發展黨員進行面試談話，走訪調查，了解發展黨員的黨性修養，對于不合格的發展黨員堅決不予進一步培養。三是嚴格按照程序發展黨員，每個發展階段的申請、批復、選舉、公示等程序要嚴格執行。深化監督制度，對于公示階段群眾反應的問題，要及時收集，及時上會討論，違規發展的現象要堅決杜絕。

（三）暢通渠道，放眼未來，吸引更多的優秀人才進入黨組織。樹立“人才興黨，人才興企”的思想，主動出擊，在生產一線員工、技術人才和青年員工中發展黨員，為企業黨組織建設和企業的發展打下堅實的基礎。只要在生產一線員工、技術人才和青年員工中有人提出申請，在黨組織充分調查和研究的基礎上，確定其符合入黨條件，便可以將其列為入黨積極分子。另外，要優化發展黨員結構，少數民族黨員，女黨員和專業技術黨員要按比例發展，為后續黨組織開展工作儲備“能源”。

（四）注重培養，提升素質，在發展黨員教育培養工作上下功夫。第一要選取黨組織的優秀的入黨培養人對發展黨員進行培養教育，用優秀黨員發展優秀黨員。第二要建立合理的培養教育計劃，定期對發展黨員進行培養教育，避免“重發展，輕教育”和“培訓教育不持續”問題的出現。第三黨組織領導要親自參與到發展黨員的培訓教育中，輪休向發展黨員講黨課，提高發展黨員的素質。

（五）推動發展黨員考核制度，積分制評價發展黨員，創新發展黨員工作。時代在進步，新形勢下發展黨員工作也要與時俱進。國企黨組織要以發展的眼光和創新的思維對待發展發展黨員工作。以“發展一個黨員，樹立一個標桿”的思路，推動發展黨員考核制度，利用積分制評價發展黨員。同時采用“黨組織面試”“積分制考核”和群眾評議的“三位一體”的方式，綜合考察，推動發展黨員工作精細化、精品化，有效助力國企黨組織的建設。

三、結語

新形勢下做好國企發展黨員工作要有新思路、新舉措。黨組織要高度重視，發展黨員工作，發展初期注重嚴格把關，認真篩選，提高發展黨員的質量，吸引更多的優秀人才進入黨組織。發展環節中要在發展黨員教育培養工作上下功夫。另外需要創新發展黨員工作，強化考核，綜合考察。多措并舉才能有效提高國企發展黨員工作的開展。

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