構建適應新常態的國企黨建思想政治工作新機制

鄧昕

摘要：隨著經濟的高速發展，經濟發展基本特征的新常態表現為“發展方式的轉變、結構深度的調整、發展動力的轉向”。當前，國企黨建思想政治工作需要適應新常態，應把工作重點放在人才管理上。本文分析了黨的政治給企業帶來的優勢、并與信息分析技術相結合，來對企業的發展目標進行規劃，構建屬于自己的，獨具特色的產品和服務，致力于增強企業核心競爭力，從而實現企業的迅猛發展。

關鍵詞：新常態；國企黨建思想政治工作；新機制

國有企業身負國有資產保值、社會穩定的艱巨任務，是國民經濟的命脈。在信息資源巨大的今天，國有企業的改革需要跟上時代的步伐，讓國有企業這支隊伍穩定發展，在新常態的情況下，不斷適應。與此同時，國有企業的黨建在國有企業的發展中要充當保駕護航的角色，為企業的生產經營謀利。在扮演角色的過程中，要求要從企業的全局出發，深入分析時代的特色，總結隨時代的認識和理解，并實現不斷地創新，把新機制融入到實際工作當中，使得國有企業能適應新常態，讓國有企業變得更強。

一、將現代信息技術融入到國企黨建思想政治工作中

在互聯網發展迅速的時代，微博、微信、QQ已經成為人們生活中必不可少的一部分，也成為人們主要的交流方式。國有企業將教育和網絡相結合，利用好網絡資源，充分發揮員工特長，讓員工積極參與到思想教育工作中去，成立一個屬于自己企業的思想教育工作的網站。面對信息量巨大的現社會，社會輿論也在不斷傳播著，作為宣傳思想教育的使者，企業應該打造自己的專業的思想工作團隊，及時地處理信息，對信息進行分類和篩選，讓社會輿論走向光明，并引導民眾的思想走向陽光。企業優秀的專業的思想工作的團隊應該是不斷深入企業的內部，去分析，去發現企業內部所存在的問題，總結出企業多年來發展的方向和規律，并結合企業本身的性質進行解決，必要時要對企業相關制度進行改進。同樣地，企業也要不時地鼓勵員工和獎勵員工，提高內部員工工作的積極性和熱情。只有企業做好了企業主流文化的引導，將現代的信息技術與企業自身相結合，企業就能將黨建正能量思想有效地傳播出去，并能及時阻止負能量的傳播[1]。

二、實施人才戰略，增強核心競爭力

國企黨建的思想政治工作是從學習、借鑒到創立自己的思想的過程，企業利用正確的現金思想和價值觀作為企業的魂，并對企業的生產工作起到指導作用。在制定企業目標的時候，一定要從企業的性質出發，合理規劃，管理員工的時候要制定相關守則，提高企業的核心競爭力。面對傳統的思想，向來就是取其精華，去其糟粕。這既是保留了企業原有的文化，是對企業文化的一種傳承，又不被傳統的思想所禁錮，很好地適應了新常態下的黨建思想政治工作新機制。企業要想往更高更遠的地方前進，企業內部所有員工必須萬眾一心，一起朝著目標奮斗[2]。

要想讓工作氛圍變得積極向上，那么企業就必須在思想上下工夫，因此，為了保證思想工作的有效開展，國有企業的黨建思想政治工作就必須起到引導作用，在實際工作中體現出重大意義。在企業重大問題的討論的會議上，黨建中的每一個成員都要去表達自己的意愿，闡述自己的想法，并根據民眾的投票意見，篩選出最優的方案。黨建工作要和企業生產經營相結合，通過實踐來驗證黨組織決策的合理性和正確性。各級和各部門之間既要有明確的分工又要有協作，簡化決策中不必要的程序，大幅提升重大事件決策的效率，加快工作進程。在認識到國企黨建制度還不夠完善的情況下，要做到充分了解群眾的意愿，做到從群眾來，到群眾中去，秉持實事求是的思想。

在21世紀，人才戰略是時代的潮流，也是企業必不可少的部分，這是企業重要的部分。引進人才時，要拓寬搜索人才的渠道，力爭抓住優秀人才。企業的人才引進是第一步，關鍵是對人才的管理，只有管理好人才，才能讓企業蒸蒸日上。優秀的人才可以給企業帶來更多的價值和經濟效益。企業可以制定人才培養計劃，對每個員工進行考核，設定獎懲制度，對于表現優秀良好的員工就要給予相應的獎勵，而表現較差的員工給予相應的懲罰，這樣一來可以提高員工的積極性。平時，企業也可以多多舉行比賽和晚會等，讓員工工作的環境更加舒適，讓員工更有動力。多多鼓勵員工，培養其創新思想，跟上時代的潮流，提高其技能，在新常態下，會更好的適應[3]。

三、構建國企獨具特色的產品和服務

創新一直是時代不變的，因此黨建思想政治工作也不應墨守成規，應該創造出自己的特色的工作。工作的重心可以圍繞時代展開，結合企業的實際工作進行改革。學習永遠是最好的事情，學習讓人進步，通過學習會發現許多新事物，通過對新事物的思考，總結出自己的觀點。企業可以先向國內外優秀的單位學習，學習先進的技術，先進的思想，并在實踐中加以運用，總結出屬于自己的一套方案。實踐是檢驗真理的唯一路徑，那么實踐是非常重要的。只有做到了自己的品牌，才會提升企業的核心競爭力，才能有別于其他企業的殺手锏。舉行競賽是學習的有效途徑，通過競賽，可以讓員工自己去探索相關資料，另一方面可以激發員工的興趣和斗志，在比賽中，不斷提升自我能力，為企業的發展提供動力。構建企業別具一格的產品和服務，并運用網絡的力量進行宣傳，讓更多的人了解其實力[4]。

四、結束語

總的來說，新形勢下的黨建思想政治工作離不開人才管理，企業必須要有核心競爭力，而這與黨組織發揮著引導作用是不可分割的。高效、專業的團隊離不開好的領導，規劃好人才計劃，實施人才戰略，那么企業就有源源不斷的動力來源。特色產品和服務給企業帶來獨一無二的氣質，所以特色活動的開展是很有必要的。擁有企業自身的特色產品和服務，將會帶企業一路破荊斬棘，企業會積累到更多寶貴的經驗，通過不斷地總結經驗，企業將會發展的更好。

參考文獻：

[1]蔡志強，張瀟文.經濟新常態下國企思想政治工作面臨的挑戰與對策思考[J].國資報告，2016 （7）：26-30.

[2]鄭云斌.新常態下經濟統戰工作面臨的挑戰及對策[J].福建省社會主義學院學報，2016 （3）：42-48.

[3]梁軍.如何加強新常態下國有企業黨建和思想政治工作[J].人力資源管理，2017 （5）：344-344.

[4]鐘展云.關于新常態下國有企業黨建和思想政治工作的意義及優化路徑分析[J].才智，2017 （17）：258-259.