企業政工管理的意義及其創新策略研究

王興

摘要：新形勢下，在充分認識企業政工管理重要性和存在問題的基礎上，必須有針對性的采取措施予以改進，使企業政工管理跟上新形式，更好的助力企業的改革發展。

關鍵詞：企業政工；管理；意義；創新策略

企業政工工作與企業管理的關系是十分密切的，企業政工工作對企業的管理工作有著重要的影響，企業管理對企業政工工作有著促進的作用。政工工作就是要對人們做思想工作，在企業管理中將政工工作做好，就是要將人們的思想解放，幫助員工在激烈的競爭中樹立正確的價值觀念，采用正確的、積極向上的方法將企業政工工作做好，企業政工工作做好，就可以促進企業管理的順利進行。將企業管理中存在的問題及時的解決，這樣就可以促進企業政工工作與企業管理的共同發展。

一、當前政工管理對企業發展的重要性

無論是黨政機關還是企業發展，思想政治工作都必須居于核心地位，企業抓好政工管理，那么在改革發展中就能堅持正確的發展方向，就能始終圍繞服務經濟社會發展和維護員工利益推進。歷史經驗證明，抓好政工管理，就能很好的把握國家的企業發展政策、幫助員工樹立正確的三觀，解決他們的思想問題，也有助于破解企業改革發展中遇到的難題。

（一）在彰顯企業文化上

當前，很多企業都特別重視企業文化建設，市場競爭歸根到底也是文化精髓的競爭，政工管理科學到位，可以幫助企業堅持正確的文化發展方向，有助于深化企業員工的文化素養，也能更好的凸顯企業的價值觀及基本的文化理念。良好的政工管理工作，有助于員工準確的理解企業的發展規劃，促進企業制定的發展方案的落實，引導員工更好的樹立責任意識、企業意識，主動的融入到企業的改革發展中來，進一步增強企業上下的凝聚力，為企業提供精神飽滿、斗志昂揚的員工隊伍。

（二）維持企業發展的可持續性

隨著企業改革進入深水區，各種類型的矛盾不斷出現，良好的政工管理環境，可以幫助企業全面了解涉及當前員工的切身利益問題，使企業在政策制定等方面對這些問題優先考慮，有助于企業與員工之間進一步營造良好的關系。同時，企業政工管理可以很好的把握黨和政府的根本發展思想，確保企業僅僅圍繞綠色、協調、可持續的理念制定發展計劃，避免高耗能、高污染發展，幫助企業更好的優化企業生產結構，更好的提高市場競爭力。

二、政工工作在企業管理中的重要性

隨著時代的進步，企業越來越注重思想政治工作的建設，政工工作在企業管理中發揮著重要作用。為了滿足社會經濟新背景下的需求，相關部門不僅需要對企業的行政與制度進行管理，還應該加強思想道德和政治教育方面的管理。有利于企業內部形成和諧的文化氛圍與工作氛圍，實現企業內部員工的團結一致，從而形成強大的凝聚力。應該對政工工作的管理模式進行不斷創新，并不斷完善政工工作管理體系。

三、企業政工工作與企業管理的關系

企業的政工工作主要是通過建設精神文明與企業文化來滿足社會發展的需求。企業在政工工作建設中，應該營造良好的工作氛圍與文化氛圍，企業政工工作還應該通過加強企業員工的政治理論以及黨的理念和方針政策的培訓來提高員工的思想覺悟。準確來說，企業管理包括政工工作，政工工作是企業管理的重要組成部分，企業的發展離不開企業管理，企業管理主要有硬性管理和軟性管理，其中公司的規章制度及相關規定都屬于硬性管理，而企業的政工工作就屬于軟性管理。企業在開展政工工作時，應該注重培養員工的職業道德和思想觀念，并加強員工的思想道德培訓，從而提升員工的專業要求和綜合素質，使企業內部形成良好的工作氛圍，這樣企業也可以在生活上關心內部員工，讓他們享受與時俱進的思想教育，滿足企業的要求。

四、企業政工管理策略

（一）健全企業管理機制

企業為了更好地適應社會的發展，必須創新政工工作的管理模式。首先，企業管理人員應該結合工作人員的思想與工作狀況有針對性地制定幫扶政策；其次，企業的政工管理人員應該深入各部門，加強與基層員工之間的交流，充分了解企業員工的日常生活和工作狀況，并從物質和精神方面為他們提供幫助；再次，企業員工應該加強對黨支部工作的支持力度，充分了解員工的思想觀念、工作態度以及生活狀態等，可以建立溝通機制；最后，企業管理人員可以在各部門中建立意見反饋渠道，讓企業基層的工作人員可以有表達個人意見的機會，從而增強政工工作的實效性。

（二）創新企業政工工作內容

企業政工工作者應成為企業管理創新先鋒。作為企業思想工作者，政工人員在觀念、思想及方法上進行創新，才能夠落實管理創新中的思想政治工作。所以企業應在廣大員工中樹立其時間觀、創新觀、效益觀等新觀念，以全面實現企業的現代化。

（三）提升職工的綜合素養

企業政工工作與企業管理的主要對象是廣大職工，因而提升職工綜合素養是推進企業政工與企業管理的重要手段。現代企業中，職工數量較大，人員素質參差不齊，所以經常會出現管理方法與企業職工能力不相符的情況。

（四）開展“中國夢”實踐教育活動

黨的“十九大”提出決勝全面建設小康社會的總體目標，強調全面建設小康社會，促進社會的繁榮富強以及實現中華民族偉大復興的“中國夢”。所以在當前企業管理中，應強調以人為本的管理理念，引導員工正確認知、信念及行為，培養員工積極向上的心態，不斷優化員工的工作與生活環境，提高員工生存質量以及確定員工在企業中的主題地位，這樣才能夠使得員工在實際工作中不斷地創造價值，逐漸實現個人夢想，為企業的發展與壯大貢獻財富。

參考文獻：

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[2]屈立娜.新時期建筑企業政工工作面臨的挑戰及應對措施[J].東方企業文化，2017（10）.

（作者單位：大慶油田有限責任公司天然氣分公司油氣加工三大隊）