加強國有企業黨建工作的思考

田菊花

中共中央總書記習近平在全國國有企業黨的建設工作會議上發表的重要講話精神，是新形勢下國有企業加強黨的建設工作的指導思想。之后，印發了《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》（以下簡稱《若干意見》）。強調堅持黨的領導，是中國特色社會主義最本質的特征，也是國有企業的獨特優勢。

一、正確認知加強企業黨建工作的重要性和使命感

習近平在國有企業黨的建設會議上指出，堅持黨要管黨、從嚴治黨，緊緊圍繞全面解決黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行。

一是加強國有企業黨建工作是當前形勢的需要。《若干意見》，不但體現了中央新精神新要求，又堅持問題導向，更加注重對國有企業黨建的指導性和操作性。《若干意見》強調了國有企業黨組織要切實承擔好、落實好從嚴管黨治黨責任，明確了把加強黨的領導和完善公司治理統一起來，堅持從嚴管理國有企業領導人員，特別是結合了調研和巡視審計情況，系統梳理了當前國有企業黨建工作存在的突出問題，并針對這些問題，研究提出明確要求和具體措施。可以說，《若干意見》抓住了在深化國有企業改革中如何加強國有企業黨建的“牛鼻子”。

二是加強國有企業黨建工作是企業發展的需要。不可否認，國有企業改革過程中取得很多成就，但也存在問題。例如，一些國有企業忽視了加強黨的建設，沒有做到抓黨建和抓效率與發展齊頭并進，黨務干部“兼職化”“業余化”問題突出。有的企業組織功能弱化，黨的基層組織發揮政治核心作用、黨員發揮模范帶頭沒有發揮。深究原因，大多是由于“三重一大”決策違背了“民主決策”制度要求。解決這些問題，就要以問題為導向，以解決問題為抓手，不斷解決國有企業在改革和發展中面臨的新問題新挑戰，才能不斷深化推進國有企業改革。

三是加強國有企業黨建工作是抓好保衛隊伍建設的需要。重視思想政治工作是我們黨的“傳家寶”和“看家本領”，也是保衛隊伍的優良傳統和政治優勢。對于企業保衛人員而言，重視思想政治工作是隊伍建設的內在要求，也是維護好企業發展的政治屬性。實踐證明，凡是將思想政治工作做到位的，保衛隊伍就充滿活力，展現出較強的戰斗力和凝聚力；凡是思想政治工作消極滯后的，保衛工作就會停滯不前，整個隊伍呈現不良作風。

二、國有企業政工隊伍建設需關注的幾點問題

國有企業黨的建設只能加強，不能削弱。那么，加強黨的建設最終要落實到如何加強，誰來加強的問題。政工隊伍建設問題，就是能否實現這個加強的關鍵。

一是加強國有企業黨建工作需要一支穩定的政工干部隊伍。黨的建設一定程度存在弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，精簡政工組織機構和政工隊伍是一些企業減員增效的作法。一些基層黨組織沒有專門從事政工工作崗位，政工人員斷檔現象突出。政工人員不僅要有綜合能力，而且要有堅定的信念和豐富的經驗，不是說干就能干好的。所以，企業要加強黨建工作，就要給政工干部合適的崗位，展現工作能力和才華的平臺，建立逐級培養工作機制，使政工干部有位、有為。

二是加強國有企業黨建工作需要強化政工干部工作職責，健全完善管理機制。明責、盡責、考責、問責，是一名政工干部必須做到的工作準則。加強政工隊伍建設是個動態過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創新，探索新的管理模式和方式。要實行干部工作目標管理，建立競爭激勵機制，形成干多干少不一樣，干好干壞不一樣的競爭環境。加強組織群眾監督，將政工干部實現自身價值的取向調整到組織和群眾認可的方向，促進政工干部在企業發展和生產經營的實踐工作中發揮應有的先鋒模范作用。

三是加強國有企業黨建工作需要不斷提升政工干部自身業務能力。政工干部的政治思想素質是其履行職能，發揮作用的前提和基礎。要加強理論政策學習，提高認識、分析和處理問題的能力。加強黨章黨規學習，時刻把黨和人民的利益視為自己全部活動的出發點和歸宿，講責任、講奉獻，講忠誠，全心全意為員工服務。加強業務學習，不但做黨務工作的行家里手，也要懂生產經營、會管理，做管理隊伍、生產建設的專家。

三、加強企業黨建工作，提升保衛人員工作積極性的幾點體會

保衛隊伍是一支半軍事化的隊伍，快速反應、令行禁止，是基本要求。如何讓黨建工作落地，抓好、抓實，談幾點想法。

一是領導以身作則是充分調動基層保衛人員工作積極性的前提條件。領導是單位的領頭雁、是排頭兵，應帶頭遵守各項規章制度，遵紀守法。其身正，不令則行；其身不正，雖令不從。領導的言行舉止，工作作風，為人處事將直接影響每名下屬。如果領導在工作中既能當好指揮員，又能做好戰斗員，那么他的一言一行必然就會具有號召力和影響力。所以說，以身作則，身先士卒，是一個領導者應當具備的美德，也是調動員工工作積極性的前提條件。

二是聽取基層意見是充分調動保衛人員工作積極性的重要條件。領導在處理工作中存在的問題時，要充分發揚民主作風，耐心傾聽員工意見和建議。如果領導不注重傾聽基層保衛人員的意見和建議，而是高高在上，獨斷專行的話，那么員工們就會心灰意冷，對工作積極性就會受到挫傷。導致保衛人員事不關己，高高掛起，做事情敷衍塞責。

三是尊重、支持和辦事公道是充分調動保衛人員工作積極性的兩個必要條件。領導要尊重保衛人員的人格，堅信他們能勝任工作任務，支持他們放開手腳去工作，做好他們的“后盾”和“靠山”。領導做人處事，行為舉止，一定要公道正派，光明正大，心底無私，不分親疏，一視同仁，不要陽奉陰違，兩面三刀，不僅工作積極性沒有調動起來，還會為工作的正常開展造成障礙。

四是獎懲分明和選準典型是調動保衛人員工作積極性有力保障。公正、公平體現在獎罰分明上相對比較明顯一點，有貢獻就獎，有過錯必罰。要堅持獎懲分明、及時兌現的原則，如果拖拖拉拉，就收不到應有效果，達不到教育目的，必然影響員工的情緒，挫傷員工們的工作積極性。執行獎懲必須有理有據，以理服人，做到嚴而不苛，厲而不疏，使其真正認識自己的錯誤，做到心悅誠服，激起痛改之心，鼓起奮發之志，并心甘情愿接受處罰，這樣才達到教育效果。

終上所述，國有企業加強黨的建設，是獨特優勢、是“根”和“魂”。在國有企業中落實黨的建設，就是結合企業和單位的特點和實際情況，將調動員工工作積極性作為工作重心，為國有企業的發展建設，做出積極的貢獻。