發揮煤礦政工優勢推動礦井和諧發展

唐久

摘要：在我國的能源開采中，煤礦開采工作是其中的一項重要內容，而煤炭行業也正處于調整中轉型的關鍵時期，其煤礦工作人員的思想受到較大的沖擊，煤炭企業的思想政治工作也出現了新的情況和新的特點，加強對煤炭企業職工的思想政治工作勢在必行。本文從煤礦政工中的不足之處以及發揮煤礦政工優勢推動礦井和諧發展為切入點，進行了簡要的分析和研究，希望能夠為礦井的發展提供有價值的參考，推動煤礦企業的良性發展。

關鍵詞：煤礦政工優勢；礦井；和諧發展

隨著我國經濟的發展以及人口的增加，人們對能源的需求逐漸加大，尤其是對煤礦資源，因此加強對煤礦企業的研究和分析成為其中的關鍵。故此，在煤礦礦井工作中，要牢牢的把握住“思想政治工作是一切工作的生命線”的思想，并深入開展有益于煤炭企業發展的思想政治工作，才能使煤炭企業擁有強大的精神動力和思想保障，從而促進煤炭行業的健康發展。

一、煤礦政工中的不足之處

（一）知識更新不到位

在煤礦政工中，知識更新不到位是煤礦政工中的不足之處。在煤礦政工中，由于煤礦的工作人員年齡較大，對于工作的知識更新不到位，使得煤礦人員的政治思想工作難以達到高效的效果，同時，在煤礦企業中，生產技術不斷提升，但是老職工對于新的生產技術的學習的思想無法跟上，思想較為保守落后，對于新的理念、思想以及科技難以接受，影響政工工作的開展。

（二）政工思想不穩定

在煤礦思想政治工作中，由于煤礦工作人員的工作內容較為復雜，在進行工作的過程中容易處于被動的狀態，同時發展和晉升的空間前景狹窄，使得煤礦政工的思想不穩定，心浮氣躁，導致很多政工人員在面對一些復雜、困難的工作情況時，浮躁不安，不具備高度的工作責任心，敷衍了事的對待工作。

（三）思政工作制度不完善

思政工作制度不完善也是影響煤礦思想政治工作順利開展的重要性因素。在煤礦和諧發展中，一些煤礦企業的思想政治工作的開展制度不完善，在進行思想政治工作中，對制度的執行力不夠，同時，一些煤礦企業在進行思想政治工作中，無法將思想政治工作于現實工作結合，進而影響思想政治工作的質量和效率。

二、發揮煤礦政工優勢推動礦井和諧發展

（一）提高煤礦企業政工人員的前景

在煤礦的思想政治工作中，一方面，要加強對煤礦企業人員的調研思想的建設，全國去產能的形勢下，加強企業整個政工隊伍的思想政治建設工作，需要煤礦企業的黨建思想政治工作應積極開拓創新，并應全面深入學習黨的路線方針、政策，保持積極向上的工作心態，有工作責任心和上進心，能盡快認清當前的形勢并適應新形勢，敢于深入一線做好相關的調查研究，從而培養一批與時俱進、新型思想觀念的優秀工作人員，另一方面，在全國的去產能的形勢下，加強對政工人員的發展建設，使得煤礦工人人員在煤礦企業中能夠公平競爭上崗，對人員實施科學的考核機制，并為礦工人員提供充足的空間和有利機會激發礦工人員的工作積極性。

（二）強化政工人員的協調與融入的思想建設

在礦井的和諧發展中，強化政工人員的協調與融入的思想建設成為推動煤礦思想政治工作的重要切入點。在礦井的政工人員的思想建設中，政工人員的綜合素質尤其是協調以及融入的能力是其中的關鍵，故此，在共事中應善于對各種關系進行妥善、和諧處理，注重換位思考并不可過于鉆牛角尖，宰相肚里能撐船，有一定的做人氣度，相互之間多一些關懷與友好，進而為煤礦企業的整個政工隊伍創設一個融洽、和諧的工作氛圍，此外，要加強政工隊伍的融入能力，應組織并引導政工人員積極參與到生產經營中去，支持和關心生產經營的工作，努力為整個煤礦生產提供強有力的思想后盾，推動礦井的和諧發展。

（三）積極開辦“創先爭優”活動

在礦井的和諧發展中，積極開辦創先爭優的活動是發揮煤礦思想政治工作優勢的重要舉措。在煤礦思想政治工作中，除了對工作人員進行思想政治教育，借助激勵機制帶動企業員工的熱情，以懲戒促進職工自省，進而提高思想政治工作的質量和水平。所以，煤礦企業要對職工的生活給予更多的關注，將煤礦工作的安全生產與工作人員的考核連在一起，評選出企業的優秀員工，對優秀的員工進行物質上和精神上的獎勵；此外，在創先爭優的活動中，煤礦企業要加強文化建設，建立吃苦耐勞以及敢為人先的模范作用，進而激發員工的工作積極性，使得煤礦企業形成強大的凝聚力和精神動力，提高煤礦企業職工對企業的認同感，在市場上擁有了更加有力的競爭力，進一步推動礦井的和諧良性發展。

三、結語

總而言之，在煤礦企業中，煤礦思想政治工作環節是其中的重要環節，它對于提高煤礦工作者的工作積極性有著重要的作用。故此，在煤礦礦井的發展中，強化思政體制建設，保證思政工作職能的充分發揮，同時借助“創先爭優”的活動，提升煤礦企業的良好形象，使得煤礦工作人員能夠在安全的環境下進行工作，進而推動煤礦企業的可持續發展。

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