6月4日,河南省衛生計生委印發《關于確保基層衛生人才隊伍穩定的通知》(以下簡稱《通知》),明確一系列硬杠桿,穩定基層醫療衛生機構人才隊伍。
《通知》明確,各級衛生計生行政部門要切實加強對人才流動和人才檔案的管理,禁止采取另建檔案等違規做法調入人員;不允許上級醫療衛生機構從下級醫療衛生機構“虹吸式”搶挖人才;河南省特招醫學院校畢業生、招聘特崗全科醫生、農村訂單定向醫學生要嚴格履行聘用合同和就業協議。
全省各級、各部門要建立與崗位職責要求相適應的收入分配激勵機制,在公立醫院薪酬制度改革政策框架內,合理核定績效工資總量,擴大內部分配自主權,完善績效考核機制,堅持多勞多得、優績優酬,保證骨干醫生和“369人才工程”引進人才的待遇與縣級醫院同資歷醫生收入水平相銜接;持續完善基層醫療衛生機構運行機制,努力為專業技術人才營造鼓勵創新、公平公正的發展環境,創造條件配備團隊、增添設備,在職稱晉升、評先評優方面給予傾斜,引導人才長期穩定服務基層。
此外,各級衛生計生行政部門將加強對人才流動的監督管理,堅持激勵與約束并重,對流動人才前期培養的投入進行合理補償;對未經同級行政主管部門批準從下級醫療衛生機構調入人員的單位,要按工作年限,每年以20萬元的標準補償給下級調出單位,作為人才培養費;對從下級機構調入的人員在職稱聘用時,屬于基層衛生序列的應重新評審,屬于全省衛生序列的給予低一級聘用。 (劉 旸)