國有企業思想政治教育工作的新方式探析

張濤

摘 要：國有企業的思想政治教育工作雖然近年來有所加強，但是仍然不少國有企業領導并沒有重視到日常工作及考核中來，不少國有企業為應付上級部門的檢查，隨意的開展，效果欠佳。本文主要針對國有企業中當前存在的思想政治教育的現狀，提出一些當前思想政治教育工作的新方式。

關鍵詞：國有企業；思想教育工作；問題；對策

1 當前國有企業思想政治教育存在的問題

1.1注重企業效益，側重生產經營，忽視思想政治教育

從商業發展的角度來看，企業發展的根本是生產和銷售，唯利是圖是商業的本質。但是作為國有企業，肩負的不僅僅是利益的最大化，還需要對企業內的員工進行必不可少的思想政治教育，不少國有企業以商業利益為根本，在選人提拔、晉升、年終考核等標準制定上，絕大部分因素保證都是商業利益、為企業的貢獻，并沒有把思想政治扎實過硬作為必選項和一票否決項列在最前沿。換言之，往往選拔晉升的干部隊伍本身就是思想政治意識不強，認為技術、能力、對企業的貢獻遠比思想政治工作有效，可想而知，領導的意識形態直接影響員工的思政政治導向，忽視了思想政治教育在日常生活和工作中的指導性。

1.2領導層自身思想政治覺悟并不高。很多國有企業領導層，特別是中層、基層領導大部分都是從基層晉升而來，往往對技術的熟知度，遠遠對思想政治工作熟悉的多，不少領導層甚至對開展思想政治教育工作認為是無聊之舉，頗有微詞，覺得是浪費他們為企業謀福利的時間，這是嚴重的思想政治偏離正軌的表現，思想政治不過硬的領導層，需要及時進行教育輔導、懲戒、對屢次不改者可以撤銷相關職務，以彰顯思想政治教育的權威性和重要性。

1.3思想政治教育工作方式方法單一。思想政治教育要取得預期實效，方法必須靈活多變，要把握其中的藝術性和創造性。思想政治教育的方法是否科學合理，關乎其任務完成與否與教育目的的實現與否 然而，在當前時代，國有企業的思想政治教育工作方式仍然停留在幾十年前的方式，仍然是學文件、做討論、聽報告等形式，出于對上級領導的文件指示，不得不而為之的敷衍塞責。如一些國有企業將宣傳材料發給員工，沒有耐心細致地講解，要求員工自行閱讀，無視其接受程度，并強制其寫思想匯報，成為員工的思想負擔；還有些國企長年就是在宣傳欄中書寫點標語、粘貼點宣傳畫，而且更新頻率很慢。

2 加強和改進國有企業思想政治教育工作的新措施

當前，在經濟社會快速發展的形勢下，國有企業也處于改革發展的關鍵階段，職工的思想觀念、社會公德、意識形態、價值觀都隨著社會的發展而發生變化，思想政治教育工作也在不少國有企業中有較大的試行阻力，因此，把思想政治教育工作作為打基礎，積極教育引導廣大職工把好世界觀、人生觀和價值觀，在保障企業生產經營工作為中心的前提下，把思想政治教育工作嵌入其中，變被動為主動性行為。

2.1堅持實事求是，與時俱進的工作方式方法。實事求是我們黨一貫的工作準則。當前形勢下，思想政治教育工作應當針對國有企業職工隊伍思想變化，克服脫離客觀實際的教育方式方法，要善于抓住主要矛盾，把思想政治教育工作與企業生產經營工作緊密結合起來，滲透到企業經營、管理各方面，理順職工思想情緒，提高職工大局意識，使思想政治教育的效果體現在企業決策、執行、管理等環節。同時，把握好分寸，做好思想政治教育工作與職工的切身利益相結合，全心全意為人民服務，辦實事，從根本上解決職工的合理訴求，改善職工生活中遇到的困難，促使職工把心思全身心的放到經營生產中來，提高企業的工作效率。

2.2堅持以人為本的原則，分層對待員工的各自情況。國有企業職工出身結構的多樣性，往往體現在職工的年齡、學歷、經歷、性別，家庭都是造成不同的思想狀態的因素，對職工進行同類分類，單獨為同類職工制定相關的教育輔導方式，能夠解除職工的一些顧慮，真實準確、及時地了解員工的思想動態，化解企業內部的矛盾，營造和諧融洽的企業工作環境，提高企業的生產經營效率。

2.3堅持不同角度看問題，多元化多視角的審視問題的復雜性的工作方式。由于企業經營管理者與職工身處不同的階層，要想開展好思想政治教育工作，不能僅僅從口號、空話入題，而是要打動員工的內心出發，用真情實感感染人，不回避矛盾，正視矛盾、以走訪、調查、以事實為依據，從根本上剖析問題存在的原因，以討論、探討或征求意見的方式與職工進行交流，幫助職工解決好各類問題和困難，使職工感受到企業對他們的重視、關心和愛護，解決當前問題，避免后續問題的再次發生。

2.4堅持創新實踐活動，經常開展建言的職工代表大會。社會環境的不斷發展變化，使思想政治教育工作需要不斷創新內容和方法尤為重要。要解決當前思想政治教育工作的復雜性，首先需要讓員工說出企業存在的不足所在，如開展員工代表大會，針對員工普遍提出的現實難題，領導層要探索思想政治教育工作的新規律、新任務和新方向；要不斷創新，不斷充實思想政治教育工作的內容和手段，靈活運用多種方式，有針對性地與職工進行溝通，把被動解決問題轉化為主動發現和消除不良思想傾向，增強思想政治工作的針對性、有效性，使思想政治教育工作在企業改革發展中發揮出強大的生命力。

參考文獻

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