論電力企業政工工作效率的優化措施

張萱

摘要：本文針對電力企業政工工作中存在的問題進行分析，并提出提升電力企業政工工作效率的有效措施，以供相關工作者參考。

關鍵詞：電力企業；政工；工作效率；優化措施

1電力企業政工工作內容概述

電力企業政工工作就是電力企業的思想政治工作，政工工作的主要關注點在于企業員工的思想狀況和政治覺悟上，要運用正確的理論解決員工們在工作或者日常生活中產生的思想矛盾、疑惑以及員工之間的矛盾。工作的核心就是要始終堅持中國共產黨這一領導核心的正確領導，在上級黨組織的指導下，緊緊圍繞著企業經濟和文化發展來進行政工工作。

2電力企業政工工作存在的問題

2.1企業政工工作人員專業素質落后

信息技術的不斷發展使人類社會逐漸進入到了信息時代，知識的更新周期大大縮短，電力企業的市場競爭越來越激烈，如果電力企業想要在激烈的市場競爭中占有一席之地，就需要不斷提高優化自己的政工效率。但是在電力企業政工工作過程中，企業政工工作人員沒有跟緊時代發展的步伐，及時更新自己的工作觀念，導致工作方法過于呆板。同時，還有些企業政工人員沒有及時更新自己的知識體系，對于我國的法律知識了解不全面、不徹底，在工作過程中沒有做到將企業的人文精神傳達給工作人員，實際的政工工作沒有達到實際效果。此外，還存在企業忽視了政工人員綜合素質培訓教育工作的現象，導致政工人員的文字水平、專業技能以及理論知識不足，難以適應新時期企業政工工作需求，從而影響了政工工作效率和實際效果。

2.2電力企業對政工工作重視程度不足

在電力企業的發展過程中，大部分企業的領導人員由于受傳統觀念的影響，在認知方面還存在偏差，仍然沿用傳統的電力企業管理模式和工作方法。而且對于企業政工工作的重視程度比較低，沒有意識到政工工作的重要性，致使電力企業政工工作質量和水平一直無法得到真正的提高。由于領導人員不重視政工工作，導致了部分管理人員和工作人員的政工工作積極性比較低，對于政工工作的重視程度不足，沒有主動學習先進管理模式的意識。這種現象的存在，導致企業政工工作的開展只走形式而不注重過程，沒有起到實際性效果，對員工的思想教育和人文精神培養嚴重和不足，從而影響了政工工作的進度和效率，制約了電力企業的經濟效益的提高。

2.3政工工作機制落后

社會經濟發展以及人民生活水平的提高，對于電力企業的生產發展也提出了更好的要求。所以，企業的思想政治工作不能墨守成規，而應隨著電力企業的生產發展調整而不斷進行改進和創新，從而保障政工工作能夠符合電力企業的生產發展需要，使其與電力企業的生產發展能夠達到和諧統一。但是我國供電力企業普遍存在工作機制落后的現象，制約了政工工作發展以及企業的生產發展。當前，我國大部分電力企業仍在運用傳統的談話、員工大會等方式進行企業的政工工作，忽視了員工的真正政工工作需求，導致企業的政工工作質量低下。面對這種情況，如果沒有及時合理改進企業的政工工作機制，就會導致我國電力企業政工工作停滯不前。

3電力企業政工工作效率優化的有效策略

3.1提高企業政工隊伍專業素質

電力企業政工隊伍專業素質是影響企業政工工作質量和效率的一個重要因素，所以電力企業應注重對政工工作隊伍專業素質的提高，從而提升電力企業的政工工作質量和效率。一方面，電力企業應不斷提高政工隊伍的全方面能力，注重對企業政工隊伍的培訓和再教育，不斷提高其專業能力。同時，電力企業還可以定期聘請專業的人才對企業員工進行心理疏導，保障其綜合素質能夠滿足企業政工工作開展需要。另一方面，電力企業還應注重強化對工作人員的思想道德培養。電力企業可以強化自身黨建思想教育工作的開展，不斷提高員工的凝聚力和向心力，提升工作人員的工作意識，使工作人員在工作過程中能夠認真履行自己工作責任和義務，從而保障企業政工工作質量和效率。

3.2創新政工工作內容

推進電力企業政工工作內容創新，是優化其政工工作效率的一個有效措施。在傳統的電力企業政工工作中，過于注重來對員工的理論教育，導致員工的政工參與積極性低下，影響了實際工作質量和效率。所以，企業在進行政工工作時，不僅要注重思想政治理論工作，同時還要注重理論與實踐的結合，利用政工工作實踐的方式，不斷提高員工對政工工作的參與熱情，有效激發員工的工作積極性和對企業的向心力，從而優化企業政工工作效率。電力企業還應自身的企業環境建設工作，為員工提供一個更加安全、舒適的工作環境，從而提高員工的凝聚力，激發員工的工作熱情。良好的工作環境對于優化企業政工工作效率有很好的推動作用，有利于提升員工生產發展效率和質量，進一步促進我國電力企業的未來發展。

3.3改進政工工作管理機制

電力企業還應不斷強化政工工作管理機制的改進和創新，提高管理水平，從而促進電力政工工作質量和效率提升。第一，電力企業管理人員應強化對政工工作人員的管理，明確工作人員的工作責任和義務。同時，制定合理的工作規范，保障工作人員能夠對企業政工工作地開展有一個詳細的了解，不斷提高工作質量和效率。第二，電力企業管理人員應強化對員工的管理，既要督促員工的工作效率，又要保障員工能夠積極參與到企業的政工工作中，提高員工的參與熱情。第三，應建立健全相應的制約監督機制，制約和監督企業的政工工作，防止在工作過程中發生不良現象，影響政工工作效率。

3.4創新政工管理方法

在電力企業的政工管理中，還應注重對政工工作管理方法的創新。信息時代的到來，信息技術被廣泛地應用到了各個行業和領域中，電力企業也應抓住時代發展的機遇，將信息技術應用到自身的政工工作之中，有效創新政工管理工作。電力企業可以將網絡以及移動通訊等作為政工工作的載體，利用網絡以及移動通訊技術作為信息傳播平臺，進行政工工作宣傳。例如，企業可以建立員工QQ群、微信群，將政工宣傳內容制作成新聞推送內容，達到吸引員工的目的。

4結語

總而言之，對于提升電力企業政工工作效率而言，政工工作人員只有不斷地結合當前電力企業發展的形勢，創新政工工作方式，提高自身綜合素質才能達到這一目的。與此同時，電力企業還要建立完善的政工人員培訓機制，并給予電力政工人員充足的學習時間，使我國電力企業的政工環境進入一個新的層次，從而實現電力企業政工建設發展的偉大中國夢。

參考文獻：

[1]張國和.電力企業政工工作效率優化策略研究[J].管理觀察，2013，（35）.

[2]韓倩.試論電力企業政工工作效率優化對策[J].低碳世界，2016，（17）.

（作者單位：國網遼寧省電力有限公司葫蘆島供電公司）