對我國煤炭企業武裝保衛思想工作的研究

陰牛牛

摘要：不論是哪個行業都要做好思政工作，思政工作中的先進性能夠指引與引導企業更好地發展。煤炭企業作為我國重要的一股經濟發展力量，同樣要重視思政工作，這是企業可持續發展的重要前提。企業有必要放長眼光，用新時期的建設思想與創新精神迎接企業發展與企業建設。完善管理理念，提高企業工作活力。本文將以國內煤炭企業的武裝保衛思政工作為依據，分析煤炭企業的行業特點，探究武裝思想工作落實問題，提出相應的改進措施，希望能夠有效改善國內的煤炭企業發展情況，幫助企業取得長效發展能力。

關鍵詞：煤炭企業;武裝保衛;思想政治;研究

前言：面對社會的快速發展，經濟建設成為了人們絕對不容忽視的問題。當然經濟建設需要一定的方針、理論支持，先進的文明與思想能夠左右市場格局。在國內煤炭企業不斷重組的過程中，減員增效戰略對我國煤炭行業的發展、政治工作落實帶來了不可忽視的影響。當前已經出現了越來越多煤炭企業陷入新矛盾、新問題的局面。為了使煤炭企業能夠可持續、健康發展就必須注重創新思想的應用。從某些角度來說，煤炭企業武裝思想落實的好壞，甚至會直接影響煤炭企業的發展秩序、生產格局。因此煤炭企業必須注重武裝保衛思想工作的灌輸和應用，堅持以人為本原則和理念，提高思政工作實效性，發揮思政工作教育意義。

一、煤炭企業行業特點

為了了解煤炭企業的實際情況，就必須深入分析煤炭行業自身特點。作為能源型行業，煤炭企業相較于其他實物企業來說工作更為復雜、危險程度更高。在開采過程中，受限于環境比較復雜，深度甚至很有可能會達到上千米。所以煤炭開采實際上需要面對大量不穩定性因素，這些因素都會影響煤炭工作的有效性、效率和質量。煤炭生產范圍廣、專業多、環境復雜，故煤炭開采有著較高的危險性與角度的風險因素。煤炭開采作業必須做好各個部門的配合工作，以此保障煤炭工作能夠高效、穩定、安全的進行。

二、煤炭企業武裝保衛思政工作現存問題

（一）觀念不統一

在國內經濟快速發展的今天，煤炭行業實際上發揮著重要的作用，煤炭不僅為我國提供了大量能源供社會發展，同時也創造著比較巨大的經濟效益。當然在經濟發展的過程中，煤炭行業從業人員的整體素質也在不斷提高，越來越多新時期的優秀人才、科技人才、創新人才涌入煤炭行業，加入煤炭企業大軍。在各種各樣現代人才的加入下，煤炭企業的文化觀點、思想觀念呈現出了多元變化。一部分煤炭工作人員受到利欲的蠶食，漸漸失去了對企業的歸屬感[1]。事實上煤炭企業基層職員本身就有著比較大的流動性，而在這一環境的作用下，該流動性相較于過去要更加突出。很多基層人員為了得到更多的經濟效益，工作中不再秉承高度的責任心、認同感，這一問題正是缺少武裝保衛思政工作的具體表現，是武裝保衛思想工作的新時期新問題。面對歸屬感與責任感下降的情況，煤炭企業必須轉變工作思想，做好武裝保衛思政教育工作。結合社會發展需求，包括工作人員的實際需求，創建新時期武裝保衛工作新時期理念，使企業能夠在快速發展的同時保持內部結構穩定。

（二）對思政工作的支持力度不足

以筆者對一些煤炭企業的了解來看，當前很多煤炭企業都沒有重視思政工作。在國內經濟快速發展的過程中，不僅基層員工，就連管理者都認為必須要全面提升經濟，采用先建設后治理的原則發展企業。事實上煤炭企業中的很多工作都需要思政工作的支持[2]。可是很多企業都存在過度看重企業發展效益、經濟效益，忽視了社會效益以及工作人員思政工作的問題。煤炭企業不論是生產經營還是內部管理都沒有重視思政工作，即便一些企業有開設思政工作也不過是流于表面，一些企業的思政工作僅僅是領導發表一些講話，員工并不能領悟領導所講內容，沒有重視思政教育的價值和意義。所以為迎合新時期每期建設要求，煤炭企業就必須結合自身條件與情況，加強思政教育、思政管理。只有平衡了政治教育和經濟效益關系，企業才能夠走的更遠、走的更長。

（三）管理者本身思想守舊

雖然近些年我國經濟實力、教育水平得到了顯著的發展，煤炭企業涌入了大量優秀的管理人才、基層人員，不過煤炭企業在守舊思想的作用下，一些企業仍然存在思政教育沒有得到深入落實的問題。管理者作為企業的領導者，如果管理者本身就沒有思政覺悟，沒有在工作中體現武裝保衛思政工作的行為與作用，那么基層員工必然也無法產生積極主動學習的動力。沒有主動學習新知，思政觀念陳舊落后，都會影響煤炭開采企業的運作效果與發展能力。當然從目前的情況來看，已經有許多的煤炭企業意識到了這一問題，并加大了績效考核力度，希望通過獎懲舉措控制員工的學習行為與工作行為。但因缺少合理性、系統化的經營指標，考核方式不科學、措施落實并不到位，所以煤炭企業很多員工直到現在仍然存在缺少學習積極性的問題。

三、推進煤炭企業武裝保衛思政工作穩步落實的舉措

一直以來武裝保衛思政工作就是我黨最優良的傳統。為解決當前存在煤炭企業發展、改革中的問題。煤炭企業就必須加強思政教育工作力度，切實滲透武裝保衛思想。時刻關注每一名員工的內心動態，保障工作人員的心理健康與工作情緒能夠積極向上。在做好企業生產控制的同時，提高工作人員思政素質與思政覺悟。

（一）加強文化氛圍營造

企業文化對于企業發展來說意義重大，過去很多企業之所以陷入了只能短期經營，長期效益不佳問題正是因為忽視了企業文化營造。為迎合新時期需要，煤炭企業就必須重視企業文化的建造，結合企業發展目標與改革需求，提升企業核心價值觀與企業精神，改良與優化文化建設途徑，擴大文化宣傳面，深化宣傳幅度與水平。使每一名職工都能夠在良好的文化氛圍中深受熏陶，了解與掌握企業本身文化，找準員工發展定位，形成正確、積極、向上的職業發展觀。對煤炭企業生產、發展來說，必須要實現個人利益與企業效益有機融合，使員工能夠將企業當做是自己家，形成企業就是員工第二個家的理念。將企業發展和個人發展直接掛鉤，促使員工能夠形成愛崗敬業、自覺工作的積極性。此外還要在企業經營中融入思政文化，建立與企業本身相匹配的考核機制，將其納入到年度考核，考核對象不僅要包括基層人員同時也要包括項目負責人、企業管理者。通過完善科學的企業文化，提高企業活力與員工工作動力。

（二）改進工作方法

為確保武裝保衛思政工作的有效落實，就必須加強我黨先進思想的滲透。煤炭企業黨員干部應發揮帶頭作用，用我黨的精神與覺悟指導其他基層人員、工作人員。通過思政工作人員和黨員完成國家發展戰略方針路線、精神文明的傳達。黨員干部應深入基層了解基層員工的思想情況。做好武裝保衛隊伍建設，實現工作人員文化思想方面的統一。假設在工作中發現生產安全問題，保衛人員必須及時制定對策，加強保衛力度，解決生產工作問題。

（三）創新煤炭企業武裝保衛思政工作模式

為推進煤炭企業發展就必須注重思政工作的落實，加強創新思想、先進理念的應用。面對煤炭企業發展改革需求，企業有必要應用創新理念提升企業本身的生產素質、經營能力。用明確的觀點打破思維方法限制，將思政工作納入到企業經營的基本項目，確保武裝保衛思政工作能夠滲透到企業的經濟活動與精神文明建設的反方面面。

（四）堅持貫徹以人為本原則

煤炭企業必須將以人為本作為基本原則，使武裝保衛工作人員能夠明確正確的價值觀、思想觀與人生觀。社會主義價值觀的核心與科學發展觀的基礎都是以人為本，實現人的全面發展。每天拿企業必須意識到人民群眾是企業發展的根本。煤炭企業武裝保衛人員的工作是保護集體財產與保護國家[3]。所以煤炭企業必須予以武裝保衛人員充分肯定，使工作人員能了解到自身存在的意義和價值。

結語：面對新時期的煤炭企業發展問題、矛盾與需求，煤炭企業必須做好武裝保衛思政工作的落實，提高與加強思政教育工作力度，確保武裝保衛工作人員的素質能夠得到有效提升。創新與深化武裝保衛教育，打造系統完善、體系科學的思政工作機制，營造和諧的企業文化，牢記企業發展使命，貫徹以人為本原則。這對煤炭企業的發展來說具有重要意義，需引起人們的高度重視。

參考文獻：

[1]劉平生.企業武裝保衛思想政治工作的研究[J].綠色環保建材，2017（10）：252

[2]趙善勇.新形勢下企業如何做好維穩及武裝保衛工作[J].企業改革與管理，2017（15）：192

[3]王建國.針對國有煤炭企業武裝保衛思想政治工作的研究[J].中外企業家，2015（02）：177-178