適應新醫改背景下醫院政工干部整體素質的提升

劉巧青

摘要：新醫改的頒布明確提出“建立健全覆蓋城鄉居民的基本醫療衛生制度，為群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫療衛生服務”的長遠目標，尤其是要解決看病貴、看病難等醫患問題。在此背景下，醫院政工干部整體素質應當如何提升，使之與新醫改相適應是醫院及醫院政工干部普遍關注，重點思考的關鍵問題。本文以醫院政工干部素質提升入手，分析當前醫院政工干部的整體素質現狀及制約醫院政工干部整體素質提升的問題，并提出針對性有效對策，以期為提高我國醫院政工干部整體素質提出參考性建議。

關鍵詞：新醫改；醫院；政工干部；整體素質

政工干部是醫院的重要組成部分，承擔著醫院的思想政治工作，同時對醫院的和諧穩定具有重要意義。隨著新醫改的頒布，對醫院政工干部的整體素質提出了更高的要求。因此，在新形勢下如何提升醫院政工干部的整體素質，使其能適應新醫改的要求，充分發揮政工干部在醫院思想政治工作中的作用，促進醫院的和諧穩定發展是當前擺在醫院及醫院政工干部面前的重要課題。

一、當前我國醫院政工干部整體素質現狀

目前，我國頒布了新醫改，對醫院政工干部建設工作下達了相關規定，但從實際情況來看，我國醫院政工干部整體素質現狀仍然存在不足，普遍存在著以下現象：部分醫院政工干部的思想建設未達到相關標準，容易出現偏差，對開展醫院思想政治工作造成一定影響；醫院政工干部晉升較慢，對自身待遇問題不滿，導致對醫院缺乏歸屬感。

二、當前制約我國醫院政工干部整體素質提升的問題

當前制約我國醫院政工干部整體素質提升的問題主要有：認識問題、待遇問題、素質問題以及管理問題。本文對這四個主要存在的問題進行具體分析。

（一）認識不足

醫院作為從事醫療行業的專業性部門，醫療技術是其關注的重點，我國普遍存在醫院重視醫療，忽略思想政治工作的問題，即對思想政治工作的認識不強，認為醫院只需要做好醫療事業就行，忽略了思想政治工作對醫院發展的重要指導意義。這也導致了醫院政工干部存在著對醫院思想政治工作的認識不足的問題，認為思想政治工作可有可無，缺乏對自身崗位的熱情和信心，缺乏歸屬感，從而導致工作開展情況差，往往是應付式工作。

（二）待遇不合理

由于醫院是一個專業性很強的部門，在待遇方面，政工部門的干部相較于其他專業部門的一線人員低，導致政工干部及人員的工作積極性低，對醫院領導的任務安排采取應付式態度。同時，相較于其他專業部門，政工部門的干部及人員的綜合素質相對較低，得不到充分發展的機會，職稱晉升慢，待遇較差。甚至存在部分醫院的人事部門不承認政工干部的職稱晉升，導致政工干部對醫院缺乏歸屬感和認同感，導致政工干部個人思想動搖，從而制約了醫院的思想政治工作開展。

（三）素質較低

由于醫院是專業性很強的部門，長期以來重視醫療，輕視思想政治工作，導致部分醫院的政工部門形同虛設，政工部門人員常常是其他部門人滿或者不適合的工作人員組成，導致政工部門人員缺乏專業知識，實際工作能力不強，缺乏經驗，甚至部分工作人員工作積極性不高，實際工作以應付為主；同時，部分醫院往往采取從其他部門抽調工作人員或干部到政工部門管理工作，由于這部分群體接受思想政治工作較少，在管理過程中管理難度大，導致醫院思想政治工作開展效果你不理想；最后，素質問題還體現在醫院對政工部門的重視不足，導致經費支持有效，導致政工部門在開展定期培訓等活動時受到影響，制約了政工部門干部及人員的素質提升。

（四）管理不足

當前，部分醫院在思想政治工作上缺乏明確的目標，缺乏健全的政工干部考核體系，缺乏科學合理的指導，對政工干部及政工部門的管理不足，嚴重制約了醫院思想政治工作的開展。

三、提高醫院政工干部整體素質的有效對策

提升醫院政工干部整體素質是新醫改的要求，是醫院開展思想政治工作的需要，也是政工干部自我發展的根本方法。針對當前存在的問題，本文提出針對性有效對策。

（一）重視思想政治工作

針對部分政工干部及醫院認識不足的問題，需要重視政工干部的地位和作用，重視思想政治工作在醫院中的作用。具體來說，政工干部負責開展醫院思想政治工作，思想政治工作對醫院全體人員具有重要教育意義，對醫院的和諧穩定具有重要意義。因此政工干部及醫院需要充分重視思想政治工作的開展，重視政工干部對思想政治工作的組織和領導地位。從認識上充分肯定政工干部的地位和作用，從而為提升政工干部整體素質提供意識基礎。

（二）完善醫院職稱晉升和待遇制度

針對醫院政工干部及部門待遇不合理的問題，需要完善醫院職稱晉升和待遇制度。具體來說，分為兩個部分，即職稱晉升和待遇制度。其中，政工部門作為醫院的冷門部門，職稱晉升 難度大，針對這個問題，可以從重視思想政治工作入手，按照國家相關標準完善醫院的職稱晉升制度，將專業部門與政工部門職稱晉升納入統一的制度體系，充分調動政工干部的積極性，提高其對醫院的歸屬感和認同感；待遇問題同職稱問題一樣，也是制約政工干部提升整體素質的一大問題。針對待遇問題，需要醫院按照國家相關規定完善待遇制度，保證待遇公平，合理，從而提升政工干部的業務積極性。

（三）建立健全政工部門人員審核體系

針對醫院政工部門專業素質較低的問題，需要建立健全政部門人員審核體系。具體來說：首先，要對政工部門的組成人員進行嚴格的規范，達到相關標準方可入職，充分保障政工部門組成人員的業務素質；其次，在進行人員調動，特別是政工干部調動時，需要按照相關標準進行嚴格審核，對審核不過關的要進行崗前再培訓，審核過關方可入職；然后，針對提升政工干部整體素質，建立健全政工部門人員審核體系還需要與完善醫院職稱晉升制度相結合，通過政工部內部審核，評優晉升的方式進行，既能充分激發政工部門人員的業務開展積極性，又能通過開展競爭，不斷提升政工干部的整體素質；最后，醫院要充分重視政工部門的工作并予以經費支持，政工部門定期對人員進行培訓，不斷學習新知識，更新業務素質。

（四）健全政工部門人員管理體系

針對醫院對政工干部及政工部門管理不足的問題，需要健全政部門人員管理體系。通過制定目標并由政工干部組織開展思想教育活動，醫院定期不定期對開展活動的情況及目標達成情況進行考察，以此加強對政工部門及政工干部的管理；同時，除了外部監督管理，還需要政工部門內部根據自身業務開展實際情況制定管理制度，實現自我管理，更好地開展醫院思想政治工作。

四、結束語

總而言之，作為一名優秀的醫院政工干部，需要不斷提升自身整體素質，適應新形勢下對醫院政工干部不斷提升的需求，有效開展醫院思想政治工作，促進醫院的和諧穩定。但當前制約政工干部提升整體素質的因素有很多，因此，醫院應當從重視思想政治工作、完善職稱和待遇制度，建立健全審核以及管理體系，針對性地解決當前制約醫院政工干部整體素質提升的問題，從而實現醫院政工干部整體素質的不斷提升，適應新醫改的要求，促進我國醫院的發展，提高我國的醫療水平，解決醫患問題，實現我國新醫改的長遠目標。

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