石油銷售企業加油站人才儲備庫的建設與研究

田宇

摘 要：隨著當前社會市場經濟快速發展，企業間競爭也越來越激烈，因而提升企業競爭力也就具有重要作用及意義。在企業發展過程中，人才因素會大力影響企業競爭力，因而應當加強人才儲備庫建設，增加人才資源儲備，在此基礎上為企業良好穩定發展奠定人才基礎。本文以A石油銷售公司（以下簡稱“A公司”）為例，就人才儲備庫建設相關內容進行研究，以便為人才儲備庫建設提供理論支持。

關鍵詞：人才儲備庫；建設；研究

在當前企業不斷發展過程中，為能夠各種人才需求得到較好滿足，十分重要的一項內容及任務就是建設人才儲備庫，從而增加人才儲備。因此，作為企業領導及相關管理人員，應當對人才儲備庫建設加強重視，并且應當充分認識其重要作用及意義，在此基礎上通過有效途徑及策略加強人才儲備庫建設，從而使企業人才需求得到滿足，進而保證企業能夠得到更好發展。本文以A公司建立人才儲備庫為例，從人才儲備庫建設的作用及意義、管理主要做法以及有效途徑分析。闡述當企業在選人用人時人才儲備庫起到的重要作用。

1 人才儲備庫建設的作用及意義

①加強人才儲備庫建設是企業人力資源優化的必然要求。人才是企業良好發展的保障。然而，在當前企業人才建設方面存在一些問題，例如對人才重使用輕培養。因此加強人才儲備庫建設，可對各類專業人才進行建檔立庫，可使整個企業人才資源更加活化，任何崗位出現空缺均能夠及時補充；另外，可對人才成長情況加強評估分析，對其進行合理職業規劃，這在人力資源優化方面具有重要的作用。

②加強人才儲備庫建設是促進企業良好發展的重要措施。當前企業競爭的實質就是人才競爭，因而加強企業人才隊伍建設是企業發展中十分重要的任務及內容。加強人才儲備庫建設，企業人才隊伍能夠更加充實，可使企業具備各個方面的專業人才，保證企業各方面工作良好開展。

2 人才儲備庫建設與管理的措施

①建立機制，科學開展人才儲備庫建設。為推進企業人才戰略的實施，A公司結合實際，制定了加油站人才儲備庫考核管理辦法。逐步建立和完善基層技能型人才儲備庫的建設，將加油站經理、綜合管理員、便利店主管、前庭主管、營業員都納入人才儲備庫進行管理，并為每人建立員工檔案。員工檔案主要由工齡、政治面貌、學歷、取得加油站相關崗位職業資格證書以及各部門打分情況組成。

②加強入庫人員培訓教育。建立并完善員工培訓機制，不斷提高人才質量。A公司根據實際情況，制定發展所需的培訓大綱和教材。例如，各油站根據每個員工不同特點和崗位需求，針對性地做出小組培訓計劃，安排員工人人參加培訓。

③加強考核，動態調整人才儲備庫信息。首先，加強入庫人員的考核管理。建立人才考核機制，制定各項規范及崗位責任制，并嚴格進行定期全方位評估和考核，將考核結果存入員工檔案；其次，及時維護人才儲備庫系統信息。及時將新選拔人庫人員的信息錄入儲備庫，每季度將庫中人員的信息變化進行及時更新；最后，充分發揮人才儲備庫的應用作用。例如，優先選擇人才儲備庫中優秀員工到更高職位進行實戰鍛煉和晉升。

3 人才儲備庫建設的有效途徑

①明確建庫框架及入庫途徑。首先，在人才儲備庫建設過程中對于建庫框架應當進一步明確。對于企業內部的各個方面人才，應當對其進行分類及分層管理，在頂層設置人才基本情況表，其內容主要包括人才基本信息、工作經歷以及特點特長，還包括培養方向與補強培訓等相關內容，對于各方面人才培養鏈及儲備鏈應當進一步建立健全。其次，對人才入庫途徑應當進一步明確。對于企業內部現有加油站人員，應當整體入庫。對于后備人員入庫可以選擇民主推薦、公開選拔等方式進行挑選。

②嚴格執行入庫審核。首先，對于推薦人才應當嚴格把關。企業人才推薦主體部門，應當結合自身情況，對各類人才管理方法進行細化完善，在考核指標方面，應當側重于工作業績、學術水平以及創新能力等相關要素，適當減少定性評價，適當增加量化評價。其次，對人才選拔嚴格把關。企業內部人事部門屬于人才選拔主要職能部門，對于企業內部人員情況應當定期進行分析，對于定期考核結果應當作為人才選擇重要依據，結合企業實際情況，依據實際情況合理選擇方案進行調整。在人才選拔過程中應當將多崗位實踐鍛煉當做重要途徑，對多種鍛煉方式進行綜合運用，對創新型及復合型人才加大培養力度。最后，對人才評審嚴格把關。在實際工作過程中，應當由人事部門負責，對人才資格審核進行嚴格把關，并且應當構建有效期制度，在有效期結束之后，由人事部門聯合各相關部門實行考核，從而確定人才入庫資格。

③強化日常管理工作。首先，應當建立并健全相關管理機制。將工作人員收入與其業績考核結果進行有效結合，并且將考核結果與人才培養進行結合，從而保證企業人才能夠樹立正確工作觀及價值觀。其次，實行動態完善調整。將日常考核作為基礎，將任期內綜合考核及年度綜合考核作為重點內容，對于加油站后備管理人員隊伍建設情況應當深入了解。最后，實施針對性教育培訓。依據不同人才不同情況合理選擇培訓方案。

4 總結

人才儲備庫建設是當前企業提高競爭力的重要任務。企業應當積極加強人才儲備庫建設，促進企業更加良好發展。

參考文獻：

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