林業技術創新在現代林業發展中的重要性

彭杰

摘要：在國家綠色生態文明建設的發展需要下，林業已經成為國家經濟建設中不容忽視的部分。進入新世紀后知識經濟浪潮帶來技術創新的良好土壤，現代林業發展也更加重視對林業技術創新的研究。本文主要從目前林業技術創新面臨的問題出發，對影響創新有效的因素進行針對性探索，并結合時代發展需要提出了改進林業創新的舉措，以此為現代林業發展做出應有的貢獻。

關鍵字：林業技術；創新；現代林業；發展

現代林業發展中的活力源泉離不開林業技術創新?，F在林業發展需要更多林業企業更新技術模式和工藝，推動技術的創新和實踐。所以本文以問題為導向，重點分析目前林業技術創新遇到的挑戰和困難，對其制約林業發展的原因進行研究，并結合林業發展的實際，提出沖破阻礙，持續創新的方向和措施。

一、現代林業技術創新遇到的挑戰和困難

一是對林業技術創新的重要性認識不清晰。我國是傳統農業大國，林業也是農業的重要補充行業，有著悠久的發展歷史。在林業發展中，傳統的觀念是樹木靠天生長，對樹木進行技術型管理，提高林木的經濟價值的理念還沒有得到很多林業從業者的認可。這也就帶來對林業技術創新更加模糊的認識，普遍認為林業不是什么高科技含量的產業，對技術的研發和投入都不是很重視。這種意識已經成為阻礙新時期林業發展的重要落后觀念。

二是對林業技術創新的投入與資金非常有限。受到國家科研體制的限制，大部分的林業技術的創新型研究，都是在農業大學、林業學校以及林木研究所中進行。企業對林業技術創新上的資金、人員等人力物力的投入都非常少。隨著社會主義市場經濟的快速發展，林業企業對技術創新的不重視，直接影響到林業企業的經濟效益和市場競爭力。所以目前增強林業企業的技術創新帶來發展的觀念非常重要，要幫助林業企業樹立以自我為主的創新體系，把林業技術創新和林業管理、林木生產有機結合起來。

三是林業技術創新存在優秀成果不多，轉化困難的局面。國家層面上，獲得各種評比獎勵的農業技術創新成果只有不到一半能轉化為實際的應用。林業技術創新成果上比這一比例更低。我國對林業的技術研究人員儲備不夠，受到市場經濟的影響，愿意考取林業大學，從事林業工作的年輕人比例也在下降。特別是目前林業高科技人才嚴重缺乏，這直接影響了我國林業發展的質量和水平。

二、現代林業技術創新影響因素分析

現代林業技術創新不僅是國家層面上林業發展的重要因素，也是林業企業發展的重要基石。對林業技術創新思想上的不重視，林業技術創新能力不夠、林業創新科研人才有限等多種因素都是利用技術創新工作的絆腳石。經過調查，本文感到目前影響現代林業技術創新的主要因素來源于三個方面。

一是林業發展體制的不健全是制約林業企業技術創新的主要原因。國家目前正全力推動供給側結構性改革，各行各業加強以技術創新為動力的發展體系。但是林業行業的體制改革還比較落后。受到長期計劃經濟體制的影響，林業不僅觀念上沒有轉變，對經濟增長點的研究也處于空白狀態。這種情況下林業發展體制不健全不完善，也自然無法基于林業技術創新以制度保障、人員保障和資金保障。

二是林業技術創新中企業的創新意識不強。國家雖然非常重視對林業技術的創新研究，在國家和省級層面上都建立獨立的林業技術科研單位和大專院校。但是隨著社會主義市場經濟的發展，純粹研究型單位和林業企業之間的溝通交流有限，導致企業對林業技術創新不是很重視，還局限地任務林業技術創新和企業無關，只是專門研究機構的任務。在這種被動的主觀愿望下，導致企業對林業技術創新的資金投入很少，對購買林業技術創新成果的意愿不強烈。

三是林業技術創新成果還沒有形成良好的市場供求關系。目前國家和省級的林業技術研究單位的研究方向主要是以學術研究、理論突破為主，對實用型技術創新的研究不夠。學術型研究成果在林業企業沒有推廣的空間和良好的經濟價值，也讓林業企業沒有購買愿望。從中可以看到林業技術創新成果還處在供需不對等、不平衡的狀態。因此林業研究單位必須轉變觀念，調整研究方向，增加對林業技術應用型創新的研究，加強和林業企業的交流，形成共同推廣林業技術成果的良好合作關系。

三、推動現代林業技術創新的建議

一是要建立和完善符合國情的林業技術創新管理機制。林業是一個經濟效益轉化周期很長的行業，國內很多林業企業還處在盈虧的平衡地帶，盈利的不多，虧損的情況的也經常發生。要解決這一林業企業發展的被動局面，國家和政府要發揮引導作用，從高層上要建立還完善符合當今國情的林業技術創新管理機制。要倡導科技是第一生產力，以社會主義市場經濟發展的實際需要出發，合理調整對林業科研單位的研究方向、研究領域的布局，倡導林業科研單位在實踐中建議創新成果，幫助林業企業獲得經濟利益。要從提高林業生產水平、增強林業企業市場競爭力的角度出發，建立相關的林業技術配套制度，推進林業產業化步伐，加快技術創新的轉化應用和推廣的力度。

二是要努力培養一支專業水平高、綜合素質高的林業技術創新人才隊伍。人才是開展技術創新的最根本的保障條件。林業科技創新離不開對人才的培養和使用。要在現代林業教育中，著力優化各個層級的優秀人才培養的機制和模式，改進教學目標和方法，努力提高所有林業從業人員的專業知識能力和水平，為林業技術創新奠定堅實的人才基礎。要有國際視野和發展眼光，面向全球尋找林業技術創新的高水平人才，采用引進來、留下來的優惠政策，積極將人才培養為熟悉國內林業技術情況，具有突破技術瓶頸的領軍型人才。

林業技術創新不僅僅是國家和政府的責任和目標，林業企業應該加強對林業技術創新的人才培養、資金投入，加強與專業林業技術研究單位的交流和合作，進一步落實技術創新的主體責任，推動林業朝著高質量高水平的軌道發展。

（作者單位：河源市江東新區淦綠綠化工程有限公司 ）

參考文獻

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