淺談蘇州軌道交通運營共青團工作現狀及問題探索

錢靜

摘要：蘇州軌道交通現開通運營3條線路，線網運營邁入新階段，員工人數已有6000余人，其中8090青年占9成以上。在這樣一個年輕的國有企業里，青年工作舉足輕重，由于企業規模不斷迅猛擴大，各項生產任務面臨新挑戰。共青團作為黨的助手和后備軍，如何發揮服務企業服務青年服務社會的重要作用，如何不斷創新適應新時代新企業新青年的團工作，成為團干應積極探索和仔細研究的方向。

關鍵詞：軌道交通；共青團

一、注重學習，提升團員隊伍政治思想覺悟，加強青年思想引導

新時期，時代賦予共青團新的使命，站在軌道交通運營共青團工作的新起點，全力推進各基層團組織和團干部切實增強政治責任感和歷史使命感，以高度的思想自覺和行動自覺，推進團干部帶頭學習黨的各項方針政策，當好團員青年的表率；廣泛發動基層團組織開展專題宣講會、讀書交流、知識競賽等學習活動。積極引導各基層團組織和廣大團干部認真學習和準確把握黨的各項方針政策豐富、深刻的內涵，并努力轉化為深入推進蘇州軌道交通運營共青團改革和團結帶領廣大團員青年為實現企業各項中心任務不懈奮斗的強大動力。

二、夯實基礎，落實團干團員教育管理工作，推進青年崗位創效

1、提高基層團干業務水平。針對大多兼職團干團的基礎知識掌握還不夠，團組織工作經驗比較欠缺這一現狀，嚴格實行“三會兩制一課”制，根據企業實際，以班組為單位成立團小組，按期組織召開支部大會、支委會和團小組會。創建支部微信群，以多種形式有計劃的學習《中國共產主義青年團章程》、《中國共產主義青年團基層組織選舉規則》等多項團的規章制度，上好團課。做好團干部培訓工作，完善培訓方式，充實培訓內容，每年組織團干培訓，不斷提高團干部的綜合素質和業務技能，努力打造一支黨政放心、青年滿意的團干隊伍。

2、深化青年崗位爭優創效。依托企業級技術比武和市級職業技能競賽等平臺，深入開展爭創“號崗手”活動，加強青年職業素質養成教育，提升青年職業技能，引導和組織廣大青年積極參與創新創效活動，組織發動青年員工積極參與技術攻關、技術革新、新技術應用、業務流程優化等技術管理創新活動。重點推動青年文明號集體、“五星級”班組、QC小組開展“共青團員先鋒崗（隊）”創建，帶頭主持攻關項目，開展“五小”創新活動，推動企業合理化建議征集工作，鼓勵青年參與企業技術創新、管理革新，為青年服務企業展示自我提供舞臺。

三、加強指導，完善團的基礎制度建立，構建全方位團建體系

1、完善團的各項規章制度。基層團組織工作規范開展需要制度的支持，應嚴格遵循共青團中央的各項規定，仔細研究討論，出臺適合蘇州軌道交通運營實際的《基層團組織工作實施細則》《團費收繳、使用和管理的規定》《基層團組織工作考評辦法》等各項工作制度，入編《黨群工作制度匯編》，并按規定建立《團支部工作臺賬》和《團員學習手冊》，做到工作有制度，活動有臺賬，會議有記錄，學習有手冊，全方位建立健全基層團建工作規范。

2、加強團的組織隊伍建設。加強各基層團組織自身隊伍建設，以五四紅旗團支部創建為牽引，以規范組織生活、基層民主建設、“支部上網行動”、團員青年評議等手段，充分激發團支部工作活力。做好團員信息管理，規范團費使用、規范開展離退團活動、落實“三會兩制一課”等工作。有計劃的進行外出學習調研，學習外單位先進團建經驗，結合團的共建交流活動，相互學習，相互幫助，相互成長，力創共建雙贏格局，增強基層支部的吸引力和凝聚力，切實發揮戰斗堡壘作用。深化黨建帶團建工作，規范“推優入黨”的標準和要求，加強“推優”力度，疏通青年的上升通道，當好企業人才隊伍建設的“蓄水池”。突出加強網絡新媒體工作，完成“網上共青團”建設，形成新媒體應用工作機制，建立QQ工作群、微信工作群和微信公眾號，在線上建設傳播先進青年文化的新陣地和新平臺。

四、與時俱進，創新各項品牌活動設計，促進團工作多元發展

1、創新品牌活動設計。團的工作重在“服務青年、服務企業、服務社會”，在組織團活動中，需要緊密圍繞新時期軌道交通運營中心工作，結合時代發展新要求，積極調研，打造響亮的團工作品牌。注重深化“安全文化”品牌活動推動“青年安全生產示范崗”創建，將安全生產理念植入青年心中。做強“服務文化”品牌活動，通過禮儀大賽、“青春微笑服務大使”評選活動等，提高青年員工服務技能，增進與乘客的互動交流，進一步提升企業形象。

2、強化志愿服務品牌。立足企業、面向社會積極開展青年志愿服務活動，是陶冶青年高尚情操、培育青年奉獻意識的有效載體。做實志愿服務外延項目，啟動青年慈善幫扶工作，充分挖掘需求對象，找準志愿服務方向，結合敬老、綠色環保、關愛特殊兒童和宣傳等持續性品牌志愿工作，塑造良好企業形象，打響軌交志愿品牌影響力。

在對青年員工的管理中，我們也遇到了一些困難，一是新入司青年員工職場適應的問題。部分優秀的青年苗子很可能因為初入職場的不適，誤被耽誤和誤解。8090后員工基本為獨生子女，從小生活環境優越，得到家長的過度關注。入職后，原本高高在上的身份突然被“降級”，從零開始的心理落差和新鮮的工作環境極易引發職場不適。二是團組織吸引力凝聚力不足的問題。新時期，廣大青年的人生觀價值觀世界觀等方面已經與老一輩有很大差別。同時，當前我國經濟社會的發展也對共青團工作的外部環境起到了翻天覆地的影響。

針對以上問題，我也進行了一些探索：

1、加強青年思想教育，提升青年思想覺悟

青年工作應始終把加強青年思想政治教育工作作為首要任務，以黨的各項方針政策精神為主要內容，以團干部和青年為主要對象，以舉辦專題團課學習、開展學習交流為主要形式，引導廣大團員青年進一步提高思想素質，堅定理想信念，認清當前形勢，站準自身定位。

2、塑造品牌服務生產，搭建建功立業平臺

企業共青團的本質是發揮青年力量，更好地推動企業生產發展，應以“服務企業中心工作，助力青年成長成才”為目標，切實認準職能定位，找準發力點，通過開展“青”字品牌活動、團建交流等工作，激發廣大團員投入青年工作的熱情，傾力打造團建品牌，為更好地服務青年、服務企業、服務社會貢獻青春力量。

3、創新工作方式方法，打造青年信任組織

在企業青年工作中，應鼓勵各級團干主動了解員工、關心員工，特別是不斷加入的新員工，多組織開展符合新員工需求的各類活動。新老員工交流會指點職場迷津，員工談心談話溫暖青年員工生活，積極舉辦青年喜聞樂見的文體活動、聯誼活動，為員工打開增進友誼、廣識良友的新大門。

要做好新時期蘇州軌道交通運營共青團工作，應注意解決以上問題，同時結合企業實際工作任務，結合青年所需所想，不斷創新工作形式，緊密團結團員青年，深入基層一線，時刻掌握青年思想動態，才能為做好黨聯系青年群眾的橋梁和紐帶發揮更大作用。

（作者單位：蘇州市軌道交通集團有限公司運營分公司）