退場的姿態，就是你的格局

陶瓷兔子

一個做新媒體的小姑娘剛離職不久，微信上托我幫忙問問有沒有合適的公司。我跟小姑娘打過兩次交道，覺得她能力不錯，就把她推薦給合作的一家公司。他們很快對接上，小姑娘坐等入職。不久后，那家平臺的負責人，卻偷偷找了我。

一開口就致歉，說小姑娘跟他們公司的定位不大吻合，所以很遺憾不能錄用她。這明顯是搪塞的借口，在我再三追問下，那位負責人才發了幾張圖片給我。

那是小姑娘吐槽前公司的朋友圈：天天晚上加班到9點，11點老板還要奪命連環Call，這不是工作，這是賣身；就弄錯了一個文案，還要扣我錢，這公司是窮瘋了吧……

那位負責人說：“她要哪天從我們公司走了，是不是也這樣？為了招一個人，壞了公司名聲，這責任我擔不起，請你見諒。”

我表示理解，同時委婉地提醒小姑娘，最好刪掉那幾條朋友圈，沒想到她卻回得理直氣壯：“我受了那么久的氣，說說還不行。”

可是說了又能怎樣呢？除了嚇走潛在的雇主之外，難道還能等到前公司的一句道歉不成？

我另一位做互聯網的朋友，從畢業就在一家創業公司賣命。

去年年初，公司拿到了第二輪風投融資，開始商量股權分配的問題，可本該屬于他的那一份，卻無端縮水。他跟老板溝通了幾次未果，決定跳槽。

有次我們吃飯，席間有同行朋友聽說他的遭遇后，紛紛替他鳴不平。

可他卻說：“我一畢業就進公司，從什么都不會到現在能獨當一面，也是公司給的平臺和機會。雖然這樣走了很遺憾，但也算是互相成全吧。”

他將所有工作文件歸檔整理，跟繼任同事交接好之后才走。

后來，他在新公司順風順水，做到了部門總監，有次跟公司的CEO吃飯，感謝對方一直以來的提拔，而CEO一笑：“你知道嗎？一開始我并不敢把這么多東西交給你，是某某拍著胸脯跟我說你沒問題。能讓某某說好的人，肯定非常好。”

而某某，就是他前老板的名字。

每個行業的圈子都比想象得更小，正因為如此，離開時更需要體面。

如何上場，靠的是本事，如何退場，靠的是態度。你離開時的姿態，就是對自己最好的證明，是一個人的素養之所在。

那是一個人的選擇，更是一個人的格局。

（丁強摘自作者的微信公眾號）