新時代馬克思異化勞動理論新探

孫海燕　李程麗

摘 要：異化勞動理論是馬克思最早試圖從經濟學角度揭示資本主義生產方式內在規律的代表性觀點，為工人階級武裝起來反抗資本家的剝削提供了理論指導，同時也是引領我國在經濟建設中堅持以人民為導向的現實指南。新時代賦予馬克思異化勞動理論新的研究視角，在新的歷史方位下，充分掌握馬克思異化勞動理論的基本內涵；準確認識新時代我國存在異化現象的多重因素；全面探索新時代克服異化現象的路徑依賴，對促進我國建設社會主義現代化強國具有重大意義。

關鍵詞：新時代；馬克思；異化勞動；異化現象

中圖分類號：A56 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2018）09-0044-03

習近平指出：“馬克思給我們留下的最有價值、最有影響力的精神財富，就是以他名字命名的科學理論——馬克思主義。”[1]在馬克思誕辰200周年之際，重溫馬克思主義的經典著作中異化勞動理論，對于新時代化解我國社會主要矛盾、克服新的歷史特點的異化現象，從而提高全面建成小康社會的質量和社會主義現代化強國的成色具有重要意義。

一、馬克思異化勞動理論的基本內涵

馬克思認為：“異化勞動就是勞動所產生的對象，即勞動的產品，作為一種異己的存在物，作為不依賴于生產者的力量，同勞動者相對立。”[2]這意味著工人通過勞動創造的勞動產品不屬于工人自己，而是作為他的對立物單獨存在。全面把握馬克思異化勞動理論具體應從以下四個維度分析。

（一）從勞動結果維度分析

馬克思指出：“工人對自己的勞動產品的關系就是對一個異己的對象的關系。”[2]“他在勞動中耗費的力量越多，他親手創造出來反對自身的、異己的對象世界的力量就越強大，他自身、他的內部世界就越貧乏，歸他所有的東西就越少。”[2]在資本主義制度下，生產資料與工人勞動能力的分離為勞動產品和工人的異化奠定了基礎。一方面，生產資料與工人勞動能力的分離必然導致工人的絕對貧困。工人如果不出賣自己的勞動力就無法獲得相應的生活資料，從而工人的基本生存問題就難以解決。另一方面，即使工人通過出賣自己的勞動力，實現了生產資料和勞動能力的結合，所獲取的勞動產品也只能勉強維持生計，只能保障為資本家提供源源不斷的勞動力。但是相比資本家，工人付出的勞動最多，占有的勞動產品卻最少，造成了工人的相對貧困。

（二）從勞動過程維度分析

馬克思認為：“異化不僅表現在結果上，而且表現在生產行為中，表現在生產活動本身中?！盵2]工人在生產活動中的異化是工人和勞動產品異化的前提，勞動產品的外化是勞動活動外化的結果。勞動活動的外化主要表現在以下三個方面：一是工人在勞動中不斷地否定自己，使自己在物質方面得不到滿足，精神上不斷摧殘。二是工人的勞動不是出于自愿，而是被迫進行勞動，勞動不是為了滿足自身發展的需要，而是為資本家創造了進一步剝削自己的物質財富。三是外在的勞動使產業工人的自身懼怕勞動，由于資本家對工人的殘酷剝削和壓榨，致使工人的勞動無法獲取全面發展的生活資料，從而造成了勞動工人和勞動活動的異化。

（三）從人的類本質維度分析

馬克思認為：“勞動這種生命活動、生產活動，本身來說不過是滿足一種需要即維持肉體生存的需要的一種手段。而生產生活就是類生活?！盵2]即人的類本質就是勞動，“通過實踐創造對象世界、改造無機界?！盵2]異化勞動使人自主、自由的勞動活動成為一種謀生的手段，把人能夠實現自身全面發展的勞動轉化為僅僅是為了維持人基本的生存需要。尤其對于工人而言，長期從事專業化的分工生產活動，使其自身的全面發展受到嚴重束縛，以至于從事生產活動也僅僅是解決了生存層面的溫飽問題，而發展層面的相關問題卻難以得到落實，因而導致了勞動者與自身的類本質相異化。

（四）從人的社會關系維度分析

馬克思認為：“人同自己的勞動產品、自己的生命活動、自己的類本質相異化的直接結果就是人同人相異化?！盵2]由于人是從事物質生產活動的主體，其最本質的特征是社會關系的總和。因此，在資本主義社會制度下，人與自身的勞動成果、勞動過程和人的類本質的異化也就必然導致了人與人社會關系的異化。從資本家和工人之間的關系看，資本家為了保障自身利益最大化不斷剝削壓迫工人，導致資本家財富的逐步增長與工人的漸進貧困是同時發生；從資本家之間的關系看，在利益的驅動下，必然會展開惡性競爭，從而導致其內部關系的異化；從工人內部來看，工人迫于謀生的需要，也會因生存問題而進行斗爭，這必然會影響穩定社會關系的建構。因此，人與人社會關系的異化是馬克思異化勞動理論最本質的特征。

二、新時代我國存在異化現象的多重因素

馬克思異化勞動理論的產生有特定的歷史背景，但是與新時代我國社會發展也有緊密的聯系。十九大報告指出：“實現偉大夢想，必須進行許多新的歷史特點的偉大斗爭?！盵3]因此，新時代我國只有積極克服具有新的時代特點的異化現象，才能實現更長遠更持久的發展。

（一）市場經濟體制的不完善是異化現象生成的根本因素

基于我國是跨越資本主義卡夫丁峽谷直接建立社會主義制度的國家，盡管在生產關系上實現了質的突破，但生產力發展水平不高仍是影響人民獲得感提升的核心因素。新時代，市場經濟在資源配置中的決定作用為我國高質量發展提供了動力，但由于相關的體制機制正處于改革的新階段，市場經濟部分制度的不完善致使具有新特點的異化現象滋生。

從資源配置的環境看，體制機制的不完善導致經濟主體對利益盲目崇拜。市場經濟一定程度上就是競爭經濟，不同主體在利益驅動下，鉆市場經濟體制機制不完善的空子，利用工人的辛勤勞動制造假冒偽劣產品。一方面，商家誠信的缺失導致工人創造出的勞動產品因質量問題而威脅著工人的健康水平和消費需求。這表明，新時代雖然我國解決了工人和產品的異化問題，但又出現了產品供給質量和工人消費需求異化的新現象。另一方面，市場經濟為新型城鎮化提供了動力，大量的農業轉移人口為城市建設提供了充足的勞動力。但由于當前我國正處于社會轉型階段，在很多領域的體制機制建設還不夠健全，這就導致了拖欠職工工資、非法雇傭勞動力、貪污腐敗等異化現象的產生。產業工人在為城市建設做出巨大貢獻的同時，自身的利益卻得不到保障，更無法融入城市和市民享受同等的社會福利待遇。

從資源配置的目標看，體制機制的不完善引發政府與市場的缺位。新時代，社會主義市場經濟體制為我國經濟建設帶來重大成就的同時，由于體制機制的不完善也使政府和市場在資源配置中的關系不明確。一方面，市場在我國發展的很多環節中發揮的作用還不夠充分，例如農村市場不發達、市場缺位導致農產品價格扭曲，從而使農民創造的農產品與農民的利益相異化。另一方面，政府在農業轉移人口落戶、農村基礎設施建設、農民精神文化生活豐富、人居環境改善等方面的作用發揮得不夠充分，導致農民與其自身的生產活動相異化。因此，新時代必須通過完善市場經濟配置資源的體制機制來克服具有新特點的異化現象。

（二）社會發展的不平衡不充分是異化現象生成的主要因素

經過改革開放40年的發展，社會發展的不平衡不充分已經成為異化現象產生的主要因素。新時代，社會主要矛盾的主要方面已嚴重影響小康社會建設的質量和現代化強國的成色，并且致使異化現象在較為貧困的地區不斷蔓延，影響了人民獲得感和幸福感的提升。

從不平衡角度來看，一是城鄉經濟發展和收入差距不平衡，由于國家發展戰略的轉移，形成了以犧牲農業農村利益換取工業和城市發展的格局。農業為工業發展提供原料，農村是城市發展的蓄水池，農民為城市建設提供勞動力，但是農民的根本利益卻長期得不到保障。二是城鄉基礎設施建設和公共服務不平衡。從水、電、路、房、教育資源、社會保障、醫療水平等指標來看，農村的發展遠遠落后于城市。“冰花男孩”揭露了農村在教育、醫療、文化等方面資源嚴重匱乏，造成了發展成果無法惠及農村的新異化現象。三是農村區域發展的不平衡。與東部地區相比，中西部農村的發展相對滯后，我國發展成果本該惠及不同地區，但由于區域發展差距較大的因素，導致社會發展的初心與人民的美好生活需求相異化。

從不充分角度來看，一是農業發展的不充分，我國的農業在國際上競爭力趨弱，農業的現代化還有很長的路要走，但是已經面臨著土地過度耕作、生態環境承載力到達極限的雙重壓力，導致生態環境保護與人的發展需求相異化。二是資源利用得不充分，現階段我國在循環經濟的探索方面相對比較落后，資源環境約束趨緊與資源浪費的異化現象同時并存。三是農村基礎設施建設得不充分，例如我國互聯網的快速發展和農村互聯網資源匱乏形成鮮明對比，農業農村農民為國家整體現代化進程做出巨大貢獻的同時，很多農村地區農民的美好生活需要仍然得不到滿足。不少偏遠地區的農民甚至無法解決基本生存問題。這些新時代的異化現象已是影響我國現代化進程的主要掣肘。

（三）雇傭勞動的普遍存在是異化現象產生的客觀因素

黨的十九大報告做出社會主要矛盾轉化的精準研判，我國的現代化建設即將開啟新征程。社會主義初級階段的現實國情意味著黨中央仍會以發展經濟來解決發展中的不平衡不充分問題；意味著仍然會通過規范企業用工制度來鼓勵私有制企業的發展；也意味著雇傭勞動制度仍會普遍存在，這也為異化現象的滋生提供了土壤。但是，必須科學把握雇傭勞動制度和異化現象之間的辯證關系，也必須科學認識雇傭勞動制度在促進生產力發展、滿足人民美好生活需要方面的積極作用。

社會主義初級階段的現實國情和基本經濟制度決定了雇傭勞動必然存在。對我國很多勞動者而言，勞動在很大程度上仍然是謀生的手段，而不是為了實現自身自由而全面的發展。我國的社會制度、經濟運行的現實狀況與資本主義社會有明顯差異，“雇傭者”和“被雇傭者”在根本利益上是一致的。但是，由于我國部分體制機制不夠完善，導致“雇傭者”和“被雇傭者”間的異化性質沒有根除，非法雇傭勞動力，拖欠工人工資，不依照合同為勞動者提供“五險一金”等異化現象大量存在。從表面上看，這是由雇傭勞動引起的，但實際上還是由于我國的制度供給偏于落后，致使企業仍將自身利益置于首位，缺乏主動承擔社會責任的精神，進而導致部分企業的勞資關系較為緊張。因此，在新的歷史方位下，黨中央應通過制度供給的現代化來完善勞動用工制度，從源頭上克服具有新特點的異化現象產生。

三、新時代我國克服異化現象的路徑依賴

基于新時代我國存在的異化現象具有新特點的現實背景，黨中央在克服異化現象的政策選擇方面也呈現出一系列新思想、新理念、新論斷?；趯π聲r代我國異化現象產生的因素分析，在新的歷史方位下，建設現代化經濟體系、滿足人民美好生活需要、構建和諧共生的勞動關系、落實共享發展理念是主要路徑。

（一）建設現代化的經濟體系是克服異化現象的核心引擎

新時代異化現象的存在與我國的經濟發展水平緊密相連。例如，新時代我國經濟發展取得重大成就，但同時面臨轉方式、調結構、換動力的新挑戰，在供給側結構性改革的過程中，可能會由于去產能、去庫存等方法的實施，導致工人失業和企業勞動短缺并存式的異化現象產生，因此，建設現代化經濟體系是新時代克服異化現象的主要驅動力。

黨的十九大報告指出：“建設現代化經濟體系，要著力構建市場機制有效、微觀主體有活力、宏觀調控有度的經濟體制?！盵3]新時代通過建設現代化經濟體系克服異化現象，應該從市場、政府和微觀主體這三個方面同時發力。從市場角度看，企業在充分利用市場活力保障自身利益的同時，更應主動承擔更多的社會責任，充分考慮企業員工的切身利益，同時應把部分投資項目轉向農村貧困落后地區，讓貧困地區的人民也能享受發展成果。從政府角度看，政府在通過簡政放權提高治理能力的同時，更應該逐步完善經濟發展的體制機制，以制度供給的現代化杜絕具有新特點的異化現象的滋生。此外，各級地方政府的領導干部更應提高自身的執政能力，加大對失業人員、貧困地區的扶持力度。從微觀主體角度看，一方面企業家應發揮企業家精神，在用創新精神帶動經濟增長的同時，還要更加注重發揮社會奉獻的精神。另一方面，職工在通過勞動滿足自身需求的同時，更應該從長遠來規劃企業的發展。只有市場、政府和微觀主體集中發力，才能營造良好的建設現代化經濟體系的氛圍，從源頭上遏制異化現象的滋生。

（二）滿足人的美好生活需要是克服異化現象的主要任務

新時代異化現象之所以存在，很大程度上還是因為人民日益增長的美好生活需要沒有得到滿足。隨著社會主要矛盾的轉變，人民的美好生活需要也呈現出多樣化特點，其不僅期待更高的收入，而且渴望更滿意的教育、更齊全的醫療設施、更穩定的社會保障、更宜居的生活環境。但是，由于我國正處在社會轉型階段，基層勞動者的收入水平仍然較低，農業轉移人口仍然無法享受和市民平等的社會福利待遇，農民工的孩子仍然無法享受到公平的教育資源。這些異化現象的存在，主要還是我國在注重經濟社會發展的同時，一定程度上忽視了基層勞動群眾對美好生活的需要。因此，在未來現代化建設的新征程中，不斷滿足基層人民對美好生活的需要是國家的重要著力點。

在經濟發展方面，尤其是貧困地區，不僅要為其提供充足的物質生活資料，而且要注重提升產品的質量和品質；在政治參與方面，應不斷滿足基層人民對政治參與的訴求，通過不斷完善相關體制機制來增強其政治參與感；在文化繁榮方面，相比城市而言，政府為農村提供的精神文化產品比較匱乏，因此，地方政府要加大對農村文化方面的投資，為農民提供相對富裕的文化產品，通過豐富人民的精神生活來提升人民的獲得感和幸福感；在社會建設方面，新時代我們應該牢牢抓住農民和農業轉移人口這個關鍵主體，逐步滿足其在收入、住房、教育、醫療、教育等方面的多樣化需求，讓其在為城市建設做出貢獻的同時，能夠及時享有和市民同等的待遇；在生態方面，由于我國對資源環境過度開發，造成了人與自然的關系過度緊張。因此，在現代化建設中，應該著力構建人與自然環境和諧共生的局面，打好藍天保衛戰，克服人與自然的異化對立現象，進而實現建設美麗中國的宏偉目標。

（三）構建和諧共生的勞動關系是克服異化現象的重要抓手

雇傭勞動制度的存在是新時代促進我國實現高質量發展的重要著力點。改革開放初期，由于我國正處于從計劃經濟向社會主義市場經濟的深度變革時期，投資者、管理者和員工之間的身份轉換意識還較為欠缺，不同利益主體互相作用的條件還不夠成熟，也沒有建立起比較完善的關于勞動用工制度的法律法規體系。但是，在社會主義市場經濟發展近30年的新時代，國內的勞動關系開始呈現出多元化和復雜性等特點。盡管勞動部門在協調勞資關系中發揮的作用越來越大，但近幾年來的勞資糾紛仍有爆炸式增長的趨勢。因此，新時代構建和諧共生的勞動關系是克服異化現象的重要著力點。

新時代我國勞資關系逐步演變為投資者、管理者、一般員工、工會和政府有關部門等多元主體關系，僅靠政府的作用難以處理好涉及多元利益主體的勞資關系。因此，新時代應著力構建多元共建的勞資關系格局。投資者應承擔利益分配職責，經營管理者與員工承擔具體營造和諧勞動關系活動中的共建職責，中介組織發揮理念指導與風險分擔作用，給予如管理專項外包、支撐型派遣、輪換式配置等專業支持；工會、行業協會、企業聯合會等團體則可分別利用代言、引導與信息反饋的方式，完成各自的協調職責；政府部門作為宏觀調控的主體要主動設計實現勞動關系和諧共生的新方案和新秩序。這種多元共建的中國特色和諧勞資關系模式，是新時期克服勞動過程中異化現象的重大選擇。

（四）堅持落實共享發展理念是克服異化現象的價值導向

新時代貫徹落實共享發展理念并堅持以人民為中心是共產黨人的初心和使命，從根本上解決了發展為了誰，發展向何處去的問題，為新時代克服異化現象提供了價值導向。由于國家發展戰略的傾斜和社會主義市場經濟的發展，我國在經濟建設方面取得重大成就的同時，貧富差距逐步拉大。習近平總書記多次強調，要堅決抵制“富者累巨萬，貧者食糟糠”的現象，絕不允許違背社會主義發展方向的異化現象肆意蔓延。我國作為社會主義國家，生活在偉大祖國的人民能夠共享社會發展的成果，是中國共產黨的執政目標，也是決勝全面建成小康社會的重要手段。

共享發展理念的提出，旨在讓貧困地區的人民能夠充分感受到我國從站起來、富起來向強起來的巨大轉變。共享發展作為消除新時期具有新特點異化現象的重要路徑，一方面，從主體的角度來看，人人共建是實現人人共享的重要基礎。這就要求企業、社會組織、政府、個人在共建的過程中，積極地投入到相關的建設中。另一方面，從體制機制的角度來看，應充分把握好全面深化改革的力度和程度，逐步破除影響共享發展的體制機制，完善以公平收入為導向的分配制度，建立社會主義的保障制度，織密實現共享的社會保障網。

參考文獻：

[1]習近平.在馬克思誕辰200周年上的講話[N].人民日報，2018-05-04.

[2]馬克思恩格斯文集：第1卷[M].北京：人民出版社，2009.

[3]決勝全面建成小康社會奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利[N].人民日報，2017-10-18.