加強(qiáng)思想政治工作,促進(jìn)煤炭企業(yè)不斷發(fā)展

【摘要】思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是企業(yè)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的重要手段。做好煤炭企業(yè)思想政治工作，是煤炭企業(yè)健康發(fā)展的重要保證，是企業(yè)經(jīng)營工作和其他工作的生命線，也是我們黨領(lǐng)導(dǎo)人民建設(shè)有中國特色的社會主義的政治優(yōu)勢。做好企業(yè)的思想政治工作，對增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則健康運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的意義。

【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè)；思想政治工作；探討

一、煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題和不足

近年來，隨著煤炭企業(yè)整合重組、主輔分離、減員增效、跨越發(fā)展戰(zhàn)略的逐步實(shí)施，廣大煤炭職工的思想狀況受到了很大程度的沖擊，而煤炭企業(yè)長期合同工、短期合同工、農(nóng)民輪換工并存用工制度，又客觀上使得職工的思想觀念呈現(xiàn)多元化狀態(tài)，形成了農(nóng)民意識、“貴族”意識和短期行為意識等。我們要適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)條件下煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展的要求，有針對性地開展好思想政治工作工作，就必須對思想政治工作中出現(xiàn)的這些新情況、新特點(diǎn)、新問題和新矛盾有正確的認(rèn)識：

一是思想認(rèn)識不足。認(rèn)識是行動的指南。在煤炭企業(yè)的發(fā)展步入快車道之時，部分人認(rèn)為搞市場經(jīng)濟(jì)不需要思想政治工作，對思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認(rèn)識有欠缺。認(rèn)為業(yè)務(wù)技能、物質(zhì)激勵是硬的，思想工作、政治教育是軟的，十次的教育不如一次的處罰，從而對職工中存在的思想問題、錯誤行為不能夠及時的引導(dǎo)、疏通、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大的發(fā)揮。

二是價值觀念錯位。部分干部、職工中存在著“一切讓位于經(jīng)濟(jì)效益”的思想，說思想政治工作創(chuàng)造不了經(jīng)濟(jì)效益，甚至拖經(jīng)濟(jì)效益的后腿，對積極健康的思想能夠產(chǎn)生“生產(chǎn)力”沒有清晰的認(rèn)識。認(rèn)為搞好安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理，靠的是業(yè)務(wù)技能，只要自己具備過硬的業(yè)務(wù)技能，就能為企業(yè)創(chuàng)造較好的經(jīng)濟(jì)效益，使部分職工熱衷于“錢圖”，認(rèn)為“有錢”好辦事，而對政治學(xué)習(xí)漠不關(guān)心，對黨的理論知識更是漠然處之。

三是工作針對性不強(qiáng)。煤炭企業(yè)職工屬于重體力勞動，工作場所和環(huán)境對每一名職工良好心理的要求很高。有了良好的工作情緒和良好的心理素質(zhì)，職工才能創(chuàng)造性地進(jìn)行工作，也才能有每天的安全生產(chǎn)。而職工良好的心理素質(zhì)就要靠我們認(rèn)真做好思想政治工作，及時解開職工心中的疙瘩和困惑。但如今一些從事思想政治工作的人員同基層、生產(chǎn)一線職工接觸的機(jī)會逐漸減少，更談不上以個人言行來影響和帶動職工，各基層的黨支部也更多的是協(xié)助行政工作，某種程度上出現(xiàn)了以管代教、以管代學(xué)現(xiàn)象。把思想政治工作簡單地流于讀文件、念報紙、做工作小結(jié)等形式，既陳舊又枯燥，導(dǎo)致職工將政治學(xué)習(xí)當(dāng)做完成任務(wù)，而不是充實(shí)和提高自己，職工心中疙瘩并沒有因參加了學(xué)習(xí)而解開。思想政治工作沒有針對性，職工不關(guān)心、沒興趣，當(dāng)然也就談不上效果了。

四是企業(yè)重視度不夠。由于思想政治工作的作用是隱形的、潛移默化的，其作用需要一定的時間周期才能顯現(xiàn)，有時費(fèi)事還不一定有效果，因此有的企業(yè)對思想政治工作的投入和人員的配備顯得不積極、不重視，使得政工人員知識結(jié)構(gòu)老化、思想觀念陳舊、缺乏對現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)知識、科技知識的了解，對企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問題、新矛盾，不能從理論的高度向職工群眾做出合理的解釋等等。

二、采取有效措施，著力搞好煤炭企業(yè)思想政治工作

首先是要拓寬思路。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的日趨完善，人們的思維方式、價值觀念以及生活方式都也日趨呈現(xiàn)出多元化，這使得煤炭企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、對象、任務(wù)及內(nèi)容都不同程度地發(fā)生了變化，因此，思想政治工作必須在傳統(tǒng)方法的基礎(chǔ)上不斷研究新情況、探索新問題、開拓新領(lǐng)域，既要研究人的社會因素，也要研究人的自然因素；既要研究過去的思想政治工作和現(xiàn)在的思想政治工作，又要探索未來的思想政治工作；既要研究國內(nèi)的熱點(diǎn)問題，又要從國外諸如“顏色革命”等事件中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；既要搞好現(xiàn)有的業(yè)余文化生活，又要關(guān)注正蓬勃興起的網(wǎng)絡(luò)文化、廣場公園文化、休閑文化以及被稱為第五媒體的手機(jī)文化。要切實(shí)按照尊重人、理解人、關(guān)心人的原則，把市場經(jīng)濟(jì)的實(shí)際需要和企業(yè)自身的具體情況結(jié)合起來，通過開展多形式、多渠道、多層次的社會主義、愛國主義和集體主義教育活動，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識企業(yè)面臨形勢和改革中遇到的困難，清除認(rèn)識上的偏差，堅定深化改革的決心和克服困難的勇氣，進(jìn)而形成與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的主人翁責(zé)任感、使命感，這樣才能加強(qiáng)企業(yè)的向心力，凝聚力和戰(zhàn)斗力，使企業(yè)真正成為適應(yīng)市場的法人實(shí)體和競爭主體。

其次是要擴(kuò)大隊(duì)伍。加強(qiáng)企業(yè)管理，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，是企業(yè)兩個文明建設(shè)的共同任務(wù)。思想政治工作是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要范疇，它不是黨務(wù)干部的專利，它是企業(yè)所有管理者的共同任務(wù)。特別是在煤炭企業(yè)這個重體力、高危行業(yè)中，做好職工的思想政治工作，為礦井安全生產(chǎn)、集約經(jīng)營創(chuàng)造健康良好的思想條件，更是企業(yè)每一位管理人員的職責(zé)所在，不管是領(lǐng)導(dǎo)干部還是一般干部，不管是黨務(wù)干部還是經(jīng)營干部，不管是行政干部還是技術(shù)干部，都應(yīng)做到 “人人都獻(xiàn)出一點(diǎn)愛”，積極主動地結(jié)合業(yè)務(wù)工作做好思想政治工作。同時，還應(yīng)吸收基層各個層次的廣大職工群眾參于到思想政治工作中來，鼓勵他們在報刊、電視、互聯(lián)網(wǎng)等媒體上發(fā)表自己關(guān)于如何改進(jìn)和加強(qiáng)思想政治工作的意見和建議，使之成為思想政治工作的主體，從而形成一股強(qiáng)大的企業(yè)內(nèi)部合力和推動力，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策、出力流汗。

再次是要注重實(shí)效。思想政治工作的原則是服從服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)。故而，煤炭企業(yè)的思想政治工作就必須結(jié)合本單位、本企業(yè)的生產(chǎn)、管理實(shí)際，深入貫穿到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)、與企業(yè)的制度建設(shè)、行為規(guī)范有機(jī)地結(jié)合起來，及時總結(jié)推廣生產(chǎn)經(jīng)營管理中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，大力表彰具有時代特征和精神風(fēng)貌的先進(jìn)典型；就必須堅持物質(zhì)文明和精神文明“兩手抓、兩手都要硬”的原則，摸清職工的思想脈膊，找準(zhǔn)職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)，努力做到思想教育到位，政策落實(shí)到位，關(guān)心體貼到位；就必須深入到生產(chǎn)一線、深入到群眾中去切實(shí)為職工解決好生產(chǎn)、生活中遇到的實(shí)際問題，動員和引導(dǎo)職工全身心地投入到生產(chǎn)建設(shè)中去，使廣大職工的精神力量在本職工作中得到充分體現(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的正常運(yùn)作和管理目標(biāo)的早日實(shí)現(xiàn)。煤炭企業(yè)

最后要以職工素質(zhì)的提高促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。在實(shí)施抓培訓(xùn)，強(qiáng)素質(zhì)的工作中，企業(yè)要以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，培養(yǎng)知識型員工”活動為載體，堅持以業(yè)余培訓(xùn)和分散培訓(xùn)為主，以專題集中培訓(xùn)為輔的原則，采取“走出去”與“請進(jìn)來”相結(jié)合，自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合，專題講座與系統(tǒng)培訓(xùn)相結(jié)合，文化學(xué)習(xí)與崗位技能培訓(xùn)相結(jié)合等靈活多樣的方式，促進(jìn)職工技能培訓(xùn)工作，全面提高職工綜合素質(zhì)和崗位技能。構(gòu)建一個真正的和諧企業(yè)是時代發(fā)展的需要，也是廣大職工群眾的共同愿望。只要我們正確處理好個人、企業(yè)、社會三者之間的關(guān)系，“和諧企業(yè)”就一定能夠?qū)崿F(xiàn)，社會主義“和諧社會”的目標(biāo)也必然能夠達(dá)到